找工作的时候，大多数人可能没有机会进入高大上的公司，进小公司的机遇会比较大，但是常常会遇到有一类公司，成立了五年以上，从成立开始经过五年的发展没有多大变化，从人数上来说成立时有十来个人，但是过了五年了还是十来个人。这样的公司不要进，进了也要毫不犹豫的离开，否则你会后悔。
一、能维持五年，虽然没有倒闭，但是也没有多大发展，要不就是靠着关系在维持，要不就是老板还准备做最后的努力。但是相对来说，经过五年的发展还是老样子，进去后确实让员工看不到希望，尤其是新员工。
二、也许想快速发展，但是资金制约了发展。本来规模就不大，收益就相应不大，在招聘员工和给予员工待遇，这些方面局限性就很大，无法开源，却一直想节流。
为了限制成本，不愿意多招人，更不愿意多花钱去招有能力的人，而且给的待遇差，导致相应的离职率高。
老板自身能力又有限，没法带那么多人，整个公司的人员都是新手，团队战斗力有限，那就产生一个恶性循环。留不住人，稍微在这边学到点东西的，就想跳到更好的企业，员工来来去去都是新手。公司的壮大离不开每一个员工，特别是成熟技术的老员工。
三、老板格局不够大，总是站在自己的角度想问题，要员工理解他，总是为了一些小钱跟员工斤斤计较。总把时间浪费在小事上，主次不分。不考虑长远发展，只守着原有客户，生怕别人抢走。
四、管理上比较混乱，导致留不住员工，没有什么制度或者制度形同虚设，基本上是靠人治，一切以老板的观点和想法为准，随意性比较大。
五、员工归属感差，员工认为自己是打工的，做一天算一天;老板也认为员工是为自己打工的，没必要对员工那么好，认为付给他相应薪水就可以了。整个工作氛围是非常压抑的。挣不挣到钱是一回事，最主要做得非常不开心。
职场上有句经典的话，出门打工首先是赚钱，赚不到钱赚经验，赚不到经验赚人脉，赚不到人脉就离开，想想在这样的公司能学到什么、能赚到什么？
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