找工作的時候，大多數人可能沒有機會進入高大上的公司，進小公司的機遇會比較大，但是常常會遇到有一類公司，成立了五年以上，從成立開始經過五年的發展沒有多大變化，從人數上來說成立時有十來個人，但是過了五年了還是十來個人。這樣的公司不要進，進了也要毫不猶豫的離開，否則你會後悔。
一、能維持五年，雖然沒有倒閉，但是也沒有多大發展，要不就是靠著關係在維持，要不就是老闆還準備做最後的努力。但是相對來說，經過五年的發展還是老樣子，進去後確實讓員工看不到希望，尤其是新員工。
二、也許想快速發展，但是資金制約了發展。本來規模就不大，收益就相應不大，在招聘員工和給予員工待遇，這些方面侷限性就很大，無法開源，卻一直想節流。
為了限制成本，不願意多招人，更不願意多花錢去招有能力的人，而且給的待遇差，導致相應的離職率高。
老闆自身能力又有限，沒法帶那麼多人，整個公司的人員都是新手，團隊戰鬥力有限，那就產生一個惡性循環。留不住人，稍微在這邊學到點東西的，就想跳到更好的企業，員工來來去去都是新手。公司的壯大離不開每一個員工，特別是成熟技術的老員工。
三、老闆格局不夠大，總是站在自己的角度想問題，要員工理解他，總是為了一些小錢跟員工斤斤計較。總把時間浪費在小事上，主次不分。不考慮長遠發展，只守著原有客戶，生怕別人搶走。
四、管理上比較混亂，導致留不住員工，沒有什麼制度或者制度形同虛設，基本上是靠人治，一切以老闆的觀點和想法為準，隨意性比較大。
五、員工歸屬感差，員工認為自己是打工的，做一天算一天;老闆也認為員工是為自己打工的，沒必要對員工那麼好，認為付給他相應薪水就可以了。整個工作氛圍是非常壓抑的。掙不掙到錢是一回事，最主要做得非常不開心。
職場上有句經典的話，出門打工首先是賺錢，賺不到錢賺經驗，賺不到經驗賺人脈，賺不到人脈就離開，想想在這樣的公司能學到什麼、能賺到什麼？
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