當你看著癟癟的錢包，被飛速上漲的物價做了減肥手術後，你的心是不是有種躁動的感覺——工資這麼少，我要去加薪。的確，升職加薪是職場人士的一個夢想，但是在有的企業幹上幾年都很少有機會加薪，這樣的企業員工也幹得沒勁：你不提加薪，一般情況下老闆不會主動給你加薪，你就會不高興;但是你提加薪的時候，一般情況下老闆會不高興。對於那種沒有建立完整薪酬制度及晉升制度的企業來說，加薪的主動權一般都掌握在老闆手中。所以想加薪必須選擇好機會，這樣你成功的機會比較大，千萬別在老闆不開心的時候提加薪，那樣你不但不會成功，甚至有可能落得個要挾的名聲而被掃地出門。
一、企業效益有很大的增長
企業的長遠目標都是利益最大化，當老闆賺了大錢，舍點小錢給員工可能會樂意，這個時候你開口提加薪，老闆很可能會答應。
二、沒有人能替代你的位置
一個蘿蔔一個坑，當你這個蘿蔔被拔之後，沒有比你更加優秀的人來填你這個坑，老闆也會權衡利害關係，不會花大價錢來找人代替你，而是會考慮給你加薪留住你。
三、你做出了很大成績
你為公司接了一筆大業務，或者你做了某些技術改進，可以節約不少錢，並且得到了表揚，可以順勢提提加薪的事，老闆高興當然會給你加薪。
四、當有很多人一起要求加薪時
可能很多人會因為薪資問題而一起去要求加薪，但是你沒有去，老闆會考慮成本，最終可能不會給他們加薪，甚至導致他們離職，為了安撫沒有離職的員工，會給沒有離職的員工加薪。
五、老闆沉浸在成功的喜悅中
老闆在喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，你向他提出適當的加薪要求他就比較容易接受。
加薪關係到企業的發展和員工的穩定，作為員工也要把握正確的時機，不得在企業非常不景氣的時候提加薪，這樣會落下要挾的名聲，而是和企業共度難關，成功度過難關後升職加薪肯定少不了。不得漫天要價，可以提具體的數目。如果把這些所有都做好了，自己也有一定的能力，還是不能讓老闆給你加薪，那就真的可以考慮跳槽出去找你的伯樂了！
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