再见明奇
根据《劳动合同法》规定：
1、工作满十年，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2、工作满十年开始，如果因用人单位原因不与劳动者签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。
3、如果用人单位无故不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以提出劳动仲裁。
4、如果用人单位违反规定，拒绝劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动监察部门有权要求用人单位履行义务，并处以罚款；劳动者有权要求2-3倍工资赔偿。
5、如果因用人单位原因，与劳动者强行解除劳动合同关系，劳动者可以同时要求其在正常补偿工资的基础上，承担2-3倍惩罚性补偿。
6、用人单位与劳动者签定无固定期限劳动合同，并不意味着劳动者端上了铁饭碗，企业还是可以与劳动者解除劳动合同的。如果是协商解除或者是劳动者过错，用人单位可以不用赔偿，如果是用人单位过错，劳动者可以申请2-3倍赔偿性补偿。
真宁腔调
工作满十年，单位不同意续签无固定期限劳动合同怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从法律来讲，你在单位已连续工作十年，而且到了续签合同的时候，你提出续签无固定期限劳动合同是合法的正当要求，而单位不同意续签无固定期限劳动合同，除非单位拿出证据证明是因你自己的原因，就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
由此，如果不是以上因为你个人原因，单位不同意续签无固定期限劳动合同，在法律上是站不住脚的，你可以和单位协商或申请劳动仲裁，如果这样单位还是不与你续签，那只有拿起法律武器，去法院起诉单位了！这种情况势必引起矛盾，胜诉后的你也不会选择在单位继续工作了！因为单位可能会选择给你经济补偿金，依然不与你续签，经济补偿金的标准是你个人合同终止前十二个月的平均工资，每工作一年补偿一个月，你工作十年，最多只能补偿十个月的工资，但是是双倍的！
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于国企或者一些大型企业来说，一般不会违反劳动法的，但还是有那些不良企业想钻法律空子，利用职工不懂法，做出此类事情，相对一个单位来讲，职工始终处于弱势地位，面对不公，我们需要做的是保存一切好对自己有利的证据，拿起法律的武器维护好自己应得的权益！
题外说一句，无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，依然有被解除的可能，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有描述，我们要做好学法，知法，守法！
ZHL13
很多企业都不愿意与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，劳动者有过错一样可以解除，只是在裁员时应优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。
1.是否应无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。
2.单位不同意续签无固定期限劳动合同怎么办
单位不同意续签无固定期限劳动合同，你只有两个选择。一是根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，但这个很难实现，除非是你再干几年不干了和单位打官司，但是你已经签了固定期限劳动合同，要留好证据证明你续签时是要求签无固定期限劳动合同的。二是你不同意续签固定期限劳动合同，一直不签字，那单位会与你终止劳动合同，你可要求单位支付十个月工资作为补偿金。
欢迎大家留言讨论，一起探讨下。
一剑飘红799
不与职工签订无固定期限劳动合同，这是很多用人单位用工最纠结的地方。正规央企或国企一般不会照此办理，这些问题主要存在对象是一些私营企业或小微公司。《劳动合同法》规定：劳动者在本单位工作满十年，用工单位应予劳动者签订无固定期的劳动合同。
什么叫无固定期限劳动合同？通俗讲，是用工者与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于劳动者就职的工作是相对稳定的。劳动者在本单位工作满十年，单位不同意续签劳动合同，劳动者提出异议，协商不成的，应视为无固定期限劳动关系。可以尽早的保留与用工单位存在事实劳动关系的证明材料，以备不时之需。
祚珩
根据《劳动法》第十四条第一款:劳动者在该单位连续工作满十年的，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果单位单是不同意续签合同，劳动者又还继续在该单位工作的，单位应该自应签无固定期限合同之日起，在以后的工作期间内向劳动者支付双倍的工资。
如果单位不同意续签无固定期限合同，提出解除劳动关系，单位应支付劳动者赔偿金，赔偿金按工作年限计算，工作一年按一个月计，工作十年就是按十个月算，赔偿金额就是前一年的平均工资x10x2 。
如果单位拒付赔偿金，劳动者可向劳动局反应，让劳动局进行调解，如调解无果，就申请劳动仲裁，劳动者应拿起法律武器捍卫自己的合法权益。
冬日雕
都说是应该，并不是必须，所以单位不在签就等于你下岗了，失业了，成为了社会的负担，谁让劳动者是弱势群体，你们辛苦一辈子就落得这样的结果，这就是法律保护劳动者的下场，法律没有强制规定必须强制要签无固定合同给劳动者
