第一種工資：應發工資

應發工資，就是“當月應該發給你的工資收入的總額”，也就是我們常說的“稅前收入”，就是沒有扣減“五險一金”和“個人所得稅”之前，你的全部應得月收入。

這裡的“五險一金”指的是，勞動部門要求用人單位必須給勞動者代扣繳納的一些社會保障費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

對於職場人而言，應發工資只是一個名頭，你實際到手的錢，一定比這個少。所以，很多單位在招聘人的時候，一般都會講稅前收入是多少多少，而很少會說你到手的錢有多少，就是這個道理。

第二種工資：實發工資。

所謂實發工資，就是實際發放的工資，也就是我們常說的“拿到手的錢”，有的人也稱為“稅後收入”。實際上，實發工資，是你的“應發工資”扣減“五險一金”和“個人所得稅”以及其他雜費之後的實際收入。所以，實發工資一定比應發工資少。

換句話說，實發工資，也就是“稅後收入”，才是你真正的收入數額。一般而言，我們在講自己的收入時，大多都是暗指實發工資，也就是稅後收入，而很少去說自己的稅前收入。

第三種工資：員工薪酬成本。

第三種工資，其實嚴格意義上不能叫工資，它實際上是用人單位因為用工所需支出的人工成本的總額。

用工單位需要支出的薪酬成本，包括支付給員工的應發工資、用人單位應承擔的社保繳交費用和其他福利性開支。

這裡需要強調的是，用人單位應承擔的社保繳交部分的費用，雖然在員工的應發工資裡不會體現，但是員工卻是真正享受到了這部分隱藏的薪酬待遇的。所以，一個員工的三項工資，其大小關係是：“員工人工成本”大於“應發工資”大於“實發工資”。

舉個例子：假如員工的應發工資是1萬元，那按照五險一金的扣繳比例（這裡養老保險按照個人8%，單位20%扣繳；醫療保險按照個人2%，單位10%扣繳；公積金按照單位和個人均5%扣繳，其他社保項目省略），員工需要被代扣各類社保五險1200元和公積金500元。那粗略計算一下，該員工的三類工資分別是：
——應發工資：1萬元
——實發工資：1萬-1200-500-120（個所稅，這裡按照5000元起徵點計算）=8180元
——員工薪酬成本：1萬+2000（養老保險）+1000（醫療保險）+500（公積金）=1.35萬元。

很明顯，實發工資才8千出頭，但是單位需要支出的薪酬成本卻高達13500元以上，這裡的差距是比較大的。

雷哥需要告訴大家的是，國有企業與私企的差別其實就在於第三個工資的差別。國有企業都是按照國家的標準來繳交相應企業承擔的社保費用，但是私企呢，卻有可能降低標準，不按員工的實際收入來作為基數計算，卻用當地社會平均工資甚至當地最低工資標準來作為基數計算。

私企的這個行為有兩個好處：

第一個好處就是員工的社保扣繳部分減少了，員工的實發工資增加了，好像待遇不錯。例如：在上面例子中，應發1萬元，用人單位按照低標準來扣繳的話，也許員工的五險一金一共只需扣800元（養老保險300，公積金300，其他200），這樣你的實際到手的實發工資就會達到9000元以上，好像待遇不錯，其實是被企業坑了。

這就是第二個好處，企業所承擔的社保部分的繳交額，也就是員工薪酬成本支出減少了。例如上面例子中，員工個人扣繳的部分都這麼低，企業承擔的那一部分也同樣降低，估計也就是1000多元左右，遠比前面正規計算的3500元少了很多。

所以，職場人只有清楚自己三類工資的關係，才能透過現象看本質，不被亂花迷人眼！希望我的回答能給你嗲來幫助，謝謝！