第一种工资：应发工资

应发工资，就是“当月应该发给你的工资收入的总额”，也就是我们常说的“税前收入”，就是没有扣减“五险一金”和“个人所得税”之前，你的全部应得月收入。

这里的“五险一金”指的是，劳动部门要求用人单位必须给劳动者代扣缴纳的一些社会保障费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

对于职场人而言，应发工资只是一个名头，你实际到手的钱，一定比这个少。所以，很多单位在招聘人的时候，一般都会讲税前收入是多少多少，而很少会说你到手的钱有多少，就是这个道理。

第二种工资：实发工资。

所谓实发工资，就是实际发放的工资，也就是我们常说的“拿到手的钱”，有的人也称为“税后收入”。实际上，实发工资，是你的“应发工资”扣减“五险一金”和“个人所得税”以及其他杂费之后的实际收入。所以，实发工资一定比应发工资少。

换句话说，实发工资，也就是“税后收入”，才是你真正的收入数额。一般而言，我们在讲自己的收入时，大多都是暗指实发工资，也就是税后收入，而很少去说自己的税前收入。

第三种工资：员工薪酬成本。

第三种工资，其实严格意义上不能叫工资，它实际上是用人单位因为用工所需支出的人工成本的总额。

用工单位需要支出的薪酬成本，包括支付给员工的应发工资、用人单位应承担的社保缴交费用和其他福利性开支。

这里需要强调的是，用人单位应承担的社保缴交部分的费用，虽然在员工的应发工资里不会体现，但是员工却是真正享受到了这部分隐藏的薪酬待遇的。所以，一个员工的三项工资，其大小关系是：“员工人工成本”大于“应发工资”大于“实发工资”。

举个例子：假如员工的应发工资是1万元，那按照五险一金的扣缴比例（这里养老保险按照个人8%，单位20%扣缴；医疗保险按照个人2%，单位10%扣缴；公积金按照单位和个人均5%扣缴，其他社保项目省略），员工需要被代扣各类社保五险1200元和公积金500元。那粗略计算一下，该员工的三类工资分别是：
——应发工资：1万元
——实发工资：1万-1200-500-120（个所税，这里按照5000元起征点计算）=8180元
——员工薪酬成本：1万+2000（养老保险）+1000（医疗保险）+500（公积金）=1.35万元。

很明显，实发工资才8千出头，但是单位需要支出的薪酬成本却高达13500元以上，这里的差距是比较大的。

雷哥需要告诉大家的是，国有企业与私企的差别其实就在于第三个工资的差别。国有企业都是按照国家的标准来缴交相应企业承担的社保费用，但是私企呢，却有可能降低标准，不按员工的实际收入来作为基数计算，却用当地社会平均工资甚至当地最低工资标准来作为基数计算。

私企的这个行为有两个好处：

第一个好处就是员工的社保扣缴部分减少了，员工的实发工资增加了，好像待遇不错。例如：在上面例子中，应发1万元，用人单位按照低标准来扣缴的话，也许员工的五险一金一共只需扣800元（养老保险300，公积金300，其他200），这样你的实际到手的实发工资就会达到9000元以上，好像待遇不错，其实是被企业坑了。

这就是第二个好处，企业所承担的社保部分的缴交额，也就是员工薪酬成本支出减少了。例如上面例子中，员工个人扣缴的部分都这么低，企业承担的那一部分也同样降低，估计也就是1000多元左右，远比前面正规计算的3500元少了很多。

所以，职场人只有清楚自己三类工资的关系，才能透过现象看本质，不被乱花迷人眼！希望我的回答能给你嗲来帮助，谢谢！