面授教學很重要，師資力量要牢靠；
學習氛圍多感受，就業情況得知道；
網絡評價需參考，試聽兩週不能少；
多聽多看多對比，優中選優才最好。
軟文，水軍，虛假宣傳，話術誘惑，網上關於IT培訓機構的評價可信度越來越低，判斷一家機構教學質量的好壞越來越難。
恰巧，前天由同學諮詢訓哥兒關於判斷IT培訓機構教學質量好壞的問題，訓哥兒覺得有必要寫一篇文章，以一名過來人、從業者的角度為大家分享幾個真正客觀實用的判斷標準。
01
面授教學很重要
關於授課模式，訓哥兒更傾向於面授教學。原因有二：
第一，視頻教學缺乏課堂氛圍，學員與講師互動不足，問題難以得到及時的解決，學習效果會打折扣。
第二，視頻教學的價格並不比面授教學低多少，一般在15000以上。
上圖為某智的學費價格表，面授班為19980，雙元班為16980，價格相差僅3000元，為了3000塊錢而捨棄面授教學，顯然是不划算的（雙元即為視頻教學）。
訓哥兒提示：在線教育平臺上價格1000元的教程不比培訓班價格16980元的視頻差。
02
師資力量要牢靠
俗話說，師父領進門，修行在個人。但前提是要有一個師父把你領進門，參加IT培訓尤其如此，跟對了師父會讓你取得事半功倍的效果。
一名合格的講師要有多年的實戰經驗，要不斷的學習新技術，並且要有豐富的授課經驗，能夠將自己的知識更好的傳授給學員。
師資力量是衡量一個IT培訓機構好壞的重要標準，但是很多機構會包裝講師，忽悠學生（比如上圖）。因此，選擇培訓機構，一定要看講師是否靠得住。
訓哥兒提示：不要過於在意官網上宣傳的“名師”，給你講課的才是最重要的。
03
學習氛圍多感受
如果問培訓學員為啥不自學，估計很多人會回答，自學缺乏學習氛圍。
一個好的環境可以給人帶來好的心情，一個好的學習氛圍可以增加學習的動力。
訓哥兒認為，良好的學習氛圍是影響學習效果的重要因素，也可以間接反映出一家培訓機構教學質量的好壞。
然而，並不是每一家機構都有良好的學習氛圍，氛圍的好與壞需要我們自己用心去感受（比如，上課時，課堂氣氛如何；下課後，同學們都在做什麼）。
訓哥兒提示：晚自習最能反映一家機構學習氛圍的好與壞。
04
就業情況得知道
就業率和就業質量是反映一家機構是否靠譜的最直觀證據，相信訓哥兒不說，大家也一定很在意。
但是很多機構只是口頭承諾就業或者在就業方面玩了一些文字遊戲。招生人員為了業績信口開河，為學員開空頭支票，已成為業內常態，輕信了他們最後吃虧的還是我們。
某機構公佈的就業數據（假）
選擇一家機構前，一定要辨別該機構真實的就業薪資和就業承諾。如何辨別？最簡單有效的辦法就是聯繫該機構的老學員，向他們詳細諮詢。
訓哥兒提示：對那些不問學員基礎條件就敢承諾高薪就業的IT培訓機構需要三思而後行。
05
網絡評價需參考
隨著互聯網的普及，信息越來越透明。很多參加過培訓的同學會在網上分享自己的培訓經歷，這些都是我們選擇機構的參考依據。
百度一搜都是“騙局”“不靠譜”或者長篇幅水軍混淆視聽的機構，基本不用考慮了。
但網上沒有負面並不代表著絕對靠譜，因為有一個詞叫“公關”，只要錢到位，負面全消除。
並且，培訓機構會互相抹黑，也會請水軍發軟文混淆視聽。
哪些是學員真正的評價，哪些是機構的營銷軟文，哪些是同行的惡意抹黑，外行人很難分辨。
訓哥兒提示：參考網上評價的同時，學員還需要實地試聽考察。
06
試聽兩週不能少
百聞不如一見，網上的評價有必要參考，但絕不能全信。
判斷一家機構教學質量的好壞，試聽是必不可少的步驟。訓哥兒所說的“試聽”，不是讓你傻呵呵的坐那兒聽講師，諮詢師吹牛。
聰明的同學會在試聽期間收集自己想要的信息，做出合理判斷，大大降低踩坑風險。
訓哥兒提示：試聽期間不要急著繳費，記住，試聽的越久判斷的越準確。
07
多家對比，優中選優
很多同學會吃“不對比”的虧。可能是因為年輕，往往沉不住氣，只接觸一家機構，感覺不錯，就報名繳費了。
圖樣圖森破。你都沒和其它機構對比過，哪裡來的感覺還不錯？
定個10塊錢外賣還要看看美團和餓了麼哪個更便宜的人，報2萬塊的培訓班竟然不知道多對比幾家，這是多麼荒唐的一件事，這是多麼對自己，對父母，對RMB不負責的一件事。
記住訓哥兒一句話，多聽多看多對比，優中選優才最好！
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