用戶79679122287
看了看其他人的回答，我發現說要取締的，都是員工。真正的企業老闆的或者企業的HR是不會想取締的。
早期，勞務派遣公司是為了解決剩餘勞動力與多餘工作量不匹配的問題。比如醫院，大量的不需要醫護知識的崗位，比如前臺，比如後勤工，技術要求比較低，俗稱誰都能幹。這些崗位如果招醫學院的學生成本比較高，而且這些崗位也沒必要非得讓他們這群未來的醫生幹。而勞務派遣公司呢，恰巧有一批閒置的人員，暫時沒有工作，可以稍加培訓就派給醫院工作，派遣公司掙個勞務費或者工資差價等。
但現在這種派遣形式已經變樣了，純粹成了用人單位節省開支的行為。用人單位需要人來填補崗位空缺，用人單位也不管這個崗位需不需要技術含量，反正派遣公司給我派人來就好，商量好工資收益，派遣公司就開始在市場上招人。招來的人呢，有的比用人單位的正式工乾的還好，潛力還大，他們就開始心理不平衡。
這兩種都是派遣，現在的派遣飽受詬病，也主要是因為有些崗位不能派遣，派遣公司也沒有大量剩餘低技術含量的勞動力。所以建議對某些崗位取消派遣，尤其是技術含量稍高的崗位，否則用人單位留不住人。
分享不易，點贊鼓勵。碼字辛苦，關注鼓舞。
你的轉發，我的10萬+。
我是幫你解決銀行問題與職場疑惑的狗哥。
MBA銀行狗
嗯，我也認為勞務派遣公司這個歷史性的產物是時候該退出舞臺了，畢竟當時的信息和用人需求、勞保體制覆蓋不完全等情況使其擁有廣泛的空間，但現今的環境已經發生了很大改變，這個存在已經不合時宜，並且是一種倒退。
先說明一下我的看法，這裡頭有三個主體，之間的關係處於很不對稱和平等。
用人單位，雖然說付出服務費只是純粹想在用人之際僱傭臨時工人，但出於利益計算，這一部分的付出可以替單位省下很多的人工成本付出；
勞務派遣公司，招募和簽約工人，作為工人和用人單位的中介，收取服務費，然後依照比例原則向工人收取分成服務費。
勞務派遣工人，非常弱勢的地位，首先肯定是在同工不同酬的方面受到壓榨，其次在收入方面又受到派遣公司的服務費收取，微博的收入，這塊蛋糕被切了不少，壓根不值當。
如果繼續允許如此現象存在，勞保法就很可能被鑽空子，而這個空子即便不至於擴大，但也是一個很顯眼的漏洞。
或許勞務派遣公司有利於更好調配勞動力配置，但衍生的狀況更多是不公平，權衡利弊，該項服務理應被壓縮，作為用人單位的一個附屬部門而不是一個獨立的單位，如此對受僱傭的工人會有較多有利的保障。
鴻哥iouyh福小鋪
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 640, "file_sign": "472dbdfc8ea1805fef0059f0cb9b1e5e\
嘴炮說事
勞務派遣就是為了用人單位能夠管理人員從中獲利，典型的腐敗和壓榨底層幹活的，用人單位給40人的工錢，然後勞務公司只用20人，然後給用人單位回扣，雙贏，這就是一個毒瘤，政府應該堅決取締。
夜叉G
應該取消！派遣制極大的傷害了勞動者的正當權益！成為對企業勞動者不負責的檔板！說實在的企業對員工不負責，員工對企業也不負責！這樣的情況不好發展企業也不利員工管理！
jhyt莎翁
必須取締。勞務派遣公司，靠壓榨員工獲取利潤，自己根本不生產，沒有實體。讓這種企業瘋狂發展，最後倒黴的肯定是國家。沒有人搞實體經濟，靠到處搞人，搞中介發財。試問，國家發展真的需要嚒?
真實的片刻
當有的人考慮勞務派遣是否合理合法時，可有的人卻還在為生計而奔波，為看病而發愁，為買房而煎熬，對這些人而言，首要的是生計，是吃飯，是生活，尊嚴和權利都是其次。經濟社會發展的不平衡不充分是勞務派遣存在的客觀現實！
HY254265652
我在寧波杭州灣新區工作，可以這樣說，勞務派遣決大部分是地方有人組織起來的一個團伙，他們做事因為記時往往沒有工作效率，有的管理人員想謀求穩定，還有拿好處費，從而排擠正式員工，使用一切骯髒手段讓他們做不下去，而老闆們又不想交保險，不願承擔工傷事故才有了勞務派遣，總之在這邊不敢進勞務的人很慘。可笑的是很多十能吃苦卻沒有關係的人難有工作，工廠卻為招不到人犯愁，也不知道這個民生問題何時才能改變恢復到以前一樣，謝天謝地，一年多時間總算在這邊有份工作。
a周家二少爺
現在不叫勞務派遣，叫外包！就是你雖然在公司上班，但是是B公司的人。B公司開發票給A公司，A公司把錢給B公司，B公司給你發工資，買社保等。簡單說換湯不換藥，這種模式減少大企業的管理成本，增加各種貪汙受賄的渠道。
qzuser216291112
勞務派遣公司堅決取締，就是個剝削階級，對用工單位規避風險起到推卸責任的作用，對付出勞動的員工起到剝削和壓榨的作用。一日的介紹終身的剝削。說的難聽點比販賣人口的二道販子還可惡千倍萬倍。用工單位不能和直接員工簽訂合同，某種程度上，員工的合法權益被剝奪了。堅決取締二道販子的變異勞務派遣公司
