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個人求職簡歷在一個求職者的求職過程當中，扮演著一個極其重要的角色，這樣的角色能夠決定求職者這一次求職的成敗，也決定了求職者是否能夠有一個比較好的工作機會。所以在製作個人求職簡歷的時候，有很多需要注意的地方需要求職者去多加的用心。下面希望通過下文的介紹能幫助到廣大求職者。如何做出有特色的簡歷
個人求職簡歷就是名片
為了能夠讓自己的簡歷顯得比較的正式，去專門的照相館去製作簡歷照片，這也是非常有必要的。
不要做無用功儘可能的突出你的優勢，以及你牛逼的地方！
個人求職簡歷需要突出重點
簡歷一般由兩種人看：HR和部門經理。
HR關注的是候選人的基本條件是否符合本次崗位的應聘需求。
如：學歷，英語能力，工作年限，大致工作內容。
所以為了“取悅”HR，我們應該要將一些HR看中的亮點元素放進去，如：
(1) 學校是211，985的話標註關鍵詞
(2) 語言能力：假如是應聘外企，那麼四六級可能是必須的，假如有更好的考試證明的你的語言能力（雅思，託福）那麼也可以適當的加上去
(3) 獲獎證書：一些獲獎證書能證明你符合這份工作的話也放上去。
但是請切忌不要什麼獲獎證書都放上去，只放那些和本次應聘要求相關的。例如某些同學想應聘市場營銷崗位，但是他放了很多自己獲得的跆拳道冠軍，游泳冠軍的獎項上面，沒有起到任何幫助。所以對付HR的簡歷就是把基本的，符合招聘要求的信息呈現給他，暗示他：“你需要的基本需求我都具備了”。
簡歷第二關是部門經理
他們會把所有精力放在看你的工作經歷，實習經歷和校園經歷上，為什麼？因為部門經理就是你未來工作的直屬上司，他們最關心的就是把你招聘進來以後能不能為我所用，會給團隊帶來什麼發展。
所以你應該將和意向崗位相關的工作經歷儘量詳細地寫在簡歷上。
如果簡歷只是單純地寫“策劃了XXX迎新晚會，XXX聯誼晚會，XXX音樂晚會”。用人單位不會因為你寫了你策劃了這些東西就認為你具有策劃能力，而是通過知道你如何策劃的細節才能判斷你是否具有策劃能力。
所以假如我是一個市場部經理的話，
我更想看到的簡歷是：
（1）“策劃XXX迎新晚會(1) 聯絡XXX班，擬定X個節目；
(2) 通過XXX機制，最後篩選節目XXX，節目XXX，節目XXX作為最終表演清單
(3) 聯絡XXX，XXX廠商，獲得活動贊助XXX元
(4) 負責活動的宣傳與推廣，通過在XXX，XXX渠道，運用了XXX方法對活動進行前期宣傳。
(5) 最終活動參與人數XXXX，超過預期XXX%。
只有你把做過的事情具體化，你才能體現出差異化，想用人單位表達：你做得事情是和別人不一樣的，我比別人做得更好。
放大招
假如你做過的事情含金量不高怎麼辦？
- 很多事情都是團隊合作而成的吧，例如一個項目100分，你只是負責其中的10分，剩下的重要的90分都是部門的老大或者其他成員做的。但是你在場，你很清楚這件事是怎麼做成的對不對？
- 假如是的話，那麼你可以把整段經歷為你所用，寫進去簡歷，前提是附上四個字“協助團隊XXXX”。這樣你有說謊嗎？沒有啊，因為你不是說自己做的，你是協助團隊一起做成這件事的。
- 好的，我能幫你的只能到這裡了。假如你還是一無可寫，那麼我只能說你肯定是大學只是忙著去看電視劇，打王者榮耀去了。那麼不好意思，哪怕是再厲害的小編都幫不了一個什麼都沒有做過的人寫一份簡歷出來，自求多福吧。
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