作為工薪一族，發工資的日子，是我們脫貧致富的好日子，也是還款之日，特別是對我們這些月光族來說，更是迫不及待（花唄借唄、信用卡、房租、水費、話費、電費...統統等著我）
民間一直有種說法，發薪日是公司生態的一個縮影，甚至從這裡面，可以看出一家公司的好壞。
發薪日期大致歸為三類，分別為每個月的：10號之前、10~15號之間、15號之後。
不同時間段對應不同企業，那麼發薪日不同，公司有何不同呢？一般來說：
10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10~15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號之後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
我們一起來看看網友是怎麼說的吧！
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贊成派
@佳人不足兮：某國企，10號準時發，遇到週末就提前到週五發哈哈！
@TianMi田蜜：我們公司20號發，就是為了多押點工資，怕員工走了，我們公司一共7個人！
@小莉莉：我覺得這個還是有點道理的，身邊的朋友很多都是15號發工資，待遇什麼的也還好，主要是能按時發工資。
反對派
@小柯：私營企業，每月15號發本月的工資！
@路人ABCD甲乙丙丁：我們每個月哪天是最後一天就哪天發，發的還是上個月的。說出來，你可能不信，我們是大企業……
@龍爺觀曰：省屬國企，從8號到10號到12號到18號，一年也是比一年厲害了。
扎心派
@萬陽：哪天發工資，不重要。重要的是發放及時，足額就是好公司！
@心雨衝咖啡：我也是5號發工資。不過是發上上個月的工資……
@aijiahou1968：我們老闆哪天高興哪天發，但問題是他往往是每天都不高興！
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其實，在小編看來，幾號發工資並不能完全反映出公司好壞，但是，經常拖欠工資的公司一定要多留個心眼！
對HR來說，幾號發工資有什麼區別呢？從工作技能上說，這並不是什麼難事，就是需要提前做好工資核算等一系列工作，略有繁瑣但不復雜。其實，對HR來說，更難的是如何做好薪酬設計！
一位精通薪酬和激勵的HR真的是萬里挑一！
我們在做薪酬時，往往將主要精力放在總量上，弱化了結構設計。但事實是，如何分餅才決定餅可以做多大。
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