初心：“區塊鏈”的信仰者和佈道者，致力於推動區塊鏈基礎設施建設和服務於實體經濟。於泡沫中禪定，於人性中穿梭，於邪惡中爭鬥，還區塊鏈之正道光明。
人力資源指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企業事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
首先分析什麼是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。
智力是人的一種內在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。
兩種力的結合產生了能量，能量通過實施運作轉化體現為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個結合力，這就是人的力量，簡稱人力。
人力資源鏈：基於區塊鏈天然的免信任特徵，將極大降低每一個人在職場、在社會中被認知的成本，極大提高每個人被認可的快感，從而極大提高每個人的幸福指數。
未來人力資源鏈可能是個人簡歷信息的傳播原點和唯一平臺，作為所有者將獲得流轉過程中的收益，充分的保障人力資源的所有權。人力資源鏈作為唯一的支付媒介也將獲得價值擁有升值。
人力資源鏈;是自主研發的高性能區塊鏈解決方案，其底層技術框架遵循項目的規範與標準，並進一步針對人力資源鏈應用進行了一系列優化和升級開發。
作為業界頂級技術力量的緊密合作，由於其具有點對點網絡的特性，分佈式賬本技術是完全共享、透明和去中心化的特性。
為業界技術提供了開源參考和實現，並推動了相關協議、規範和標準的發展，已成為全球領先的區塊鏈技術社區。
經過眾多貢獻者近兩年的持續開發與改進，已於 2017 年 7 月發佈 1.0.0 正式版本，同時超過 140 家全球知名企業和機構加入超級賬本，在中國就有近 40 家。
生態第一部分：人力資源數據生成
數據由企業發佈產生。人力資源鏈企業用戶，每月由企業方根據企業自身的評價體系和評價標準對員工做出職業表價標現和成效評價。
在獲得員工同意後，由企業相關人力資源鏈負責人員，將員工的當月職業履歷信息，職業評價結果等發佈到人力資源鏈上，形成企業的員工職業檔案記錄。
例如員工基本信息、崗位信息、工作成績、獎懲記錄等等。通過企業給員工構建區塊鏈信用檔案，實現企業管理向員工自我管理的轉變，極大提高企業管理效率。
生態第二部分：各類人力資源數據應用子系統
累積的可信個人人力數據資源，會成為個人寶貴的、影響一輩子的信用資產。
這些人力數據資源和數字資產會在未來的求職、交友、求偶、企業員工激勵、信用貸款、保險、尋求合夥夥伴等等眾多場合中起到極其重要的人力的資源背書、增信作用。
良好的人力資源鏈上，的信用資產，會成為一個人一輩子的通行證、一輩子受用無窮的人力資源數字資產。
生態第三部分：個人代幣發行系統
隨著社會對 token 經濟的接受度提高及監管政策的到位，社會必將迎來人人代幣的自金融時代。
就如同以太坊的 ERC20 協議代幣發放環境支撐一樣，優秀的個人將基於人力資源鏈上個人職場歷史的信用數據背書，發放自己的個人代幣 token，獲得前所未有的個人自金融服務。
同時，其個人基於人力資源鏈對未來職場信用的呈現，也將成為其個人代幣幣值管理的重要依據和手段。
人力資源鏈個人代幣發行基於個人過去人力資源和未來人力資源情況提供了類似股票上市中的會計師、律師、券商的信用背書和媒體披露。
基於人力資源鏈的個人代幣自金融，首先打破了過去金融中心化壟斷，只要個人信用被認可，自己的代幣就具備了被認可的基礎，自己便具備了獨立獲得金融支持的能力。
同時更重要的是，將真正彰顯人的價值，打破個人由於家庭等造成的先天性資源不平等，呈現“人本”高於“資本”的人類價值新圖景。
人力資源鏈運營團隊並不對人做任何評價，評價是由企業給出的，人力資源鏈起到的作用是檔案保管的作用，保障評價的內容不可更改，再讀出時的資料是真實可靠的。
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