早在2006年1月，我國就已頒佈施行《公務員法》，其中規定：國家實行公務員職位分類制度，具體劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
公務員分類改革就是要打破公務員按綜合類管理的大一統模式，對公務員進行分類並建立各自的管理制度。公務員實施分類改革後，大致會產生以下五大影響！
1、待遇變化
公務員分類改革的一個主要目的就是重塑待遇決定機制。以前，只有行政職務可以決定公務員的工資，不論是否做事，工資都是根據職務核算。
但是，自改革之後，公務員基本工資=職務工資+級別工資。這項舉措讓級別成為公務員的另一個發展臺階。在職級不變的情況下，待遇也可以衝破科級甚至處級的“天花板”！
2、明確職業發展通道
公務員群體中，除了負責常規工作的人員之外，還有一群比較特殊的人，那就是專業技術人員。像會計師、工程師、經濟師等，他們既不同於事業單位的教授，也不同於一般的領導幹部，他們承擔的工作專業化要求更高，從錄用、考核、晉升上都應該有所區別。
3、工作針對性更強，考核目標更具體
4、激發基層活力
一方面，公務員分類改革之後，工資體系發生變化，在職級不變的情況下，待遇也可以衝破科級甚至處級的“天花板”。這對基層工作人員也會產生很大的激勵作用。
另一方面，為直接面向公眾、基數較大的行政執法類公務員確定了更明確的職業發展路徑，能夠激發他們的工作積極性，激勵基層工作人員更加奮發向上。科學合理、多樣化的公務員職業發展通道讓每個人都有更好實現自己夢想的機會。
5、讓專業技術人員更有成就感
以前，很多人覺得公務員就是做一些基本工作，根本不需要很強的專業技術能力。但是，自從分類改革之後，對公務員的能力要求有了新的詮釋，保障了高級人才的專業素養提高不受職業發展通道的限制，讓他們也能在政府機關的崗位上發揮自己的聰明才智，更加專業化。
關於公務員分類改革，你有什麼看法呢？歡迎留言說出你的想法。
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