本网讯（学生记者 邹采玲 通讯员 刘阔 摄影 杨豪）9月10日至17日，中国民航大学就业导航协会举办第一期“求职集训营”活动，邀请职业发展和就业指导技能培养专家、智联招聘金牌主讲邢庆恒和天津航空人力资源经理徐洪明，以及部分学院辅导员进行简历制作专题讲座、面试技巧专题讲座和面试实战演练，累积近千名学生受益。
本次活动共分为六个部分：简历制作专题讲座、面试技巧专题讲座、公司HR专题分享、就业政策解读、面试实战演练、“行测”模拟笔试，活动方式广泛，内容丰富，其中“行测”模拟笔试是在线上通过中航大就业、CAUC校就业导航公众号进行，其余活动均在北院学生中心进行。
在简历制作专题讲座中，邢庆恒以幽默风趣的语言，加之具体真实的案例分析，向在场学生分享简历书写的“金标准”，措辞应精简有力，将内容控制在一页纸之内，打造自己的“职业品牌”，以此获取面试机会。徐洪明则具体详尽的向学生们介绍面试过程中的技巧，从细节出发，落实到具体问题的回答方式，传达面试的考查范围，使学生们了解到简历制作的“小技巧”，在简历制作中更好地学会“扬弃”的同时，也会在面试中更加自信地表现自己优秀的一面。
针对如何在无领导小组讨论和结构化面试中获取优势，邢庆恒强调自我介绍及自信、积极的重要性，并鼓励同学们在无领导小组讨论中充当组织者或记录者的角色。
徐洪明建议学生在面试中要注意以下几点：自我介绍要精炼扼要；注意面试官的提示，逻辑结构清晰，诚实回答，不找借口推脱，不答非所问，盲目陈述；认清自己的需求并结合自己的价值观，寻找适合自己的工作；运用逆向思维考虑面试官的想法与需求。
“纸上得来终觉浅”，一系列的讲座后，面试实战演练拉开帷幕，应届毕业生中16人报名参加结构化面试，10人参与到无领导小组的面试演练中。“结构化面试侧重考察学生的专业技能和抗压能力，而无领导小组面试主要考察学生的沟通能力和临场应变能力。”电子信息与自动化学院2015级辅导员葛贝贝作为无领导小组面试官解释，“参与面试的学生整体水平不错，陈述观点思路清晰，有理有据，讨论时如果彼此之间有更多的眼神交流则更好。”
2015级法学院学生李肖婉报名参与结构化面试，她坦言：“即使是模拟面试，依然很紧张，老师的许多建议对我很有帮助，还有一周就要参加真正的厦门航空公司面试，根据今天的情况还会修改简历，以便更好的进行面试。”
2019届机场学院毕业生丁泽木说：“‘世界每天在以你对待它的方式向你走来’，我参加这次训练营，真的很值得，对我以后的发展很有影响。首先，我学会了怎样做出优质的简历。其次，了解了实习和社会经历对就业的重要性。更重要的是，通过这次活动，我仔细分析出了自己的优势和不足。”
近年来，中国民航大学依托“就业暖心工程”，把就业指导和服务作为“全员、全方位、全过程育人”的重要环节，学校强调要以行业需要为导向并根据学生特点进行培养并指导就业，引导学生到民航事业最需要的地区和岗位上去。“求职集训营”旨在帮助学生调整求职状态，强化学生求职技能，增加学生求职能力。
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