昨日，雷军发布内部邮件，宣布小米集团最新的组织架构调整和人事任命，包括新设集团参谋部和集团组织部；改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部；调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工等。
其中，在人事认命层面，小米大胆启用年轻人，受到八大专家点赞。
"没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。"雷军在内部邮件中表示，早在年初小米就决定着手培养、提拔一大批年轻的管理干部，构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队。"这次的调整，就是这项工作第一阶段成果的展现。"
从最新的任命来看，小米践行了干部年轻化。随着新改组的10个一级部门，一批年轻高管走上前台。据资料显示，10位新晋的部门总经理平均年龄为38.5岁，80后占大多数。值得一提的是，新晋的10位部门总经理对小米有着罕见的忠诚度，小米创立只有8年，而他们在小米供职平均时间达5.9年。
资深媒体人阳淼表示，作为一家互联网公司来说，小米很年轻，但这次组织架构调整可以看出小米在机制创新上非常激进和大胆。参谋部和组织部的设置，这种机制可以让更多的年轻人进入管理体系，就跟军队里的年轻参谋一样，能够很早就参与到大战役中锻炼自己并快速成长，可以看出雷军培养小米下一代骨干的迫切心情。除此之外，采用全新的组织架构有利于一线年轻的将军们通过实战快速成长，从业务部门的划分中可以看到小米对互联网服务和物联网领域的重视程度和坚决决心。
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