昨日，雷軍發佈內部郵件，宣佈小米集團最新的組織架構調整和人事任命，包括新設集團參謀部和集團組織部；改組電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部等四個業務部重組成十個新的業務部；調整王川、劉德、洪鋒和尚進等高管的工作分工等。
其中，在人事認命層面，小米大膽啟用年輕人，受到八大專家點贊。
"沒有老兵，沒有傳承。沒有新軍，沒有未來。"雷軍在內部郵件中表示，早在年初小米就決定著手培養、提拔一大批年輕的管理幹部，構建更具活力、更有進取心的各級前線指揮團隊。"這次的調整，就是這項工作第一階段成果的展現。"
從最新的任命來看，小米踐行了幹部年輕化。隨著新改組的10個一級部門，一批年輕高管走上前臺。據資料顯示，10位新晉的部門總經理平均年齡為38.5歲，80後佔大多數。值得一提的是，新晉的10位部門總經理對小米有著罕見的忠誠度，小米創立只有8年，而他們在小米供職平均時間達5.9年。
資深媒體人陽淼表示，作為一家互聯網公司來說，小米很年輕，但這次組織架構調整可以看出小米在機制創新上非常激進和大膽。參謀部和組織部的設置，這種機制可以讓更多的年輕人進入管理體系，就跟軍隊裡的年輕參謀一樣，能夠很早就參與到大戰役中鍛鍊自己並快速成長，可以看出雷軍培養小米下一代骨幹的迫切心情。除此之外，採用全新的組織架構有利於一線年輕的將軍們通過實戰快速成長，從業務部門的劃分中可以看到小米對互聯網服務和物聯網領域的重視程度和堅決決心。
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