人才是一家企業不斷髮展的重要保證，而每年9月的秋天正是各家企業捕獲優秀新員工的收穫季節，如今各大企業都在如火如荼地進行2019年校招，“獅廠”蘇寧也以一手華麗的全球發佈會開啟了2019年第十七期“1200工程”校園招聘工作，向全世界的優秀人才拋出橄欖枝。
17年管培大工程 “1200”培養高幹無數
“1200工程”即是蘇寧應屆大學生招聘工程，自2002年開始年年舉辦，至今已為“獅廠”蘇寧吸收、培養了4萬名應屆畢業生，這些應屆畢業生在通過“1200工程”的管理培訓後加入到了蘇寧八大產業，成為一頭頭能征善戰的猛獅。蘇寧CHO孟祥勝對“1200工程”這樣介紹道：“蘇寧1200工程管培生意味著‘三高’，即高起點、高責任、高管帶教。”。“蘇寧對每位1200進行系統歷練，讓他們快速成長。事實表明，許多優秀1200幹部承擔了重要職責，為蘇寧發展提供可靠人力支撐，也成就了自己的事業巔峰。”數據顯示：蘇寧總裁級別幹部中，1200佔比達26%，總經理、總監級達36%，經理級達33%。加入了蘇寧“1200工程”，便如同踏上邁進蘇寧管理層的終南捷徑。
神級隊友巧助攻 “1200”職場上手更輕鬆
俗話說，“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”，在2017年應屆畢業生求職需求調查中，職場人際關係僅次於職業前景成為應屆畢業生求職第二看中的重要因素，甚至超越了薪資待遇。可見對於“95後”的職場新人們，強大的團隊合作和良好的職場關係對他們的職場生涯幫助更大。而獅廠“1200工程”招納的應屆管培生都是來自全球著名高校的精英學霸。以“1200工程”十六期為例，畢業於清華、北大、南大等國內頂級名校超100人，“雙一流”院校畢業生為數眾多；海外畢業生近300人，不乏來自美國哥倫比亞大學、英國伯明翰大學、日本早稻田大學等名校的學子。
比如17年畢業於美國南加州大學電子工程專業的朱惠傑通過1200工程進入到蘇寧後負責數據挖掘分析工作，這項工作主要是利用大數據更好地瞭解消費者，描繪精準的用戶畫像，再通過用戶畫像反向提供個性化推薦。他坦言，在蘇寧的工作中，與他一同通過“1200工程”加入蘇寧的管培生同事對他的提高和成長作用最大。雖然領導高管也在工作中對自己提供了巨大的幫助，但在與眾多優秀同事共事的工作環境中，彼此之間互相學習、分享新知識新技能成為了本能，每一天都可以在同事身上獲得新進步。
因材施教量身造 打造全球互聯網一流人才
當然，我們知道在職場道路上，高學歷、高起點不一定就代表著最後的高成就，蘇寧的“1200管理培訓工程”就是為了不讓每一位天之驕子不會經歷“仲永之傷”，最終都能成為職場上的出色經理人。“1200工程”定位高、底蘊深，是董事長工程、接班人工程，蘇寧為所有“1200工程”管培生建立了一套完整的從招聘、實習到考核、晉升的人才培養機制，並提供高薪酬、高福利、高回報的激勵措施，企業中最有挑戰的工作也將由這些人承擔。
不僅制度完善，蘇寧還為每一位“1200工程”管培生因材施教，結合蘇寧現有的零售、地產、金融、物流、科技、文創、體育、投資八大產業佈局，根據管培生的專業、特長、興趣等發展方向量身打造如金融管培生、營銷管培生、投資管培生、文創管培生等多元化、專業化的培訓課程，利用蘇寧自身世界500強企業的全球化優勢，培養每一位管培生具有全球視野，使之不僅僅成為中國互聯網職場的人才，就算是在全球互聯網市場都具有強大競爭力。
企業平臺有多大，職工發展前途就有多大，目前，蘇寧校招官方網站已經開啟報名通道，招聘的崗位和要求均可在網站查閱。蘇寧人曾說，"進世界500強不算本事，親手打造世界500強才叫真本事”，如今蘇寧人已經用雙手打造了世界500強，誰又會成為下一位“戰獅”一同打造這家“世界百強企業”呢？
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