现如今不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会，有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定，这种做法通常被称为“裸辞”。
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”“毕业4年，我换了13份工作”……网上有关年轻人频繁离职的文章不少，一言不合就“裸辞”“闪辞”。一些年轻人“这山望着那山高”，缺乏定力，频繁跳槽，希望以此来增加收入或是谋求高位，可是工作换来换去的多，事业有所起色的少。
近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示。
22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。
不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。
47.1%的受访职场青年觉得“裸辞”不理智，受访职场青年认为生活没有保障是“裸辞”带来的最大问题。
69.2%的受访职场青年建议“裸辞”的人合理利用“空档期”。
受访职场青年中，工作3年以下的占6.3%，工作3～5年的占45.2%，工作6～10年的占35.2%，工作10年以上的占13.2%。
看别人裸辞那么痛快，说走就走，人家家里有矿，你呢？
在裸辞之前，你应该问一下自己这几个问题。
1.能否承受暂时的经济压力从现实的角度考量，对于我们普通人来说，任何工作的直接目的都是为了赚钱。任性自然可以，那么能否承受暂时经济压力呢。有娃的奶粉钱攒够了没？单身的下个月要交房租怎么办？2.是否有周密的职业规划不知道大家听没听过一个词：“间隔年”——是在年轻人群体中流行了好一阵子的概念，意思就是说，辞职之后专门一段时间不去工作，一方面可以理清自己的思路，另一方面也可以读读书，旅旅游，充充电。
裸辞不是陷阱，没有积淀才是，这也侧面反映了年轻人，要多积淀经验。
有人问知乎人力资源答主Sean：计划裸辞，需要注意些什么？他回答：只需要注意一点，不要裸辞。
可以说很扎心了。
裸辞带来的被动局面，不用多说你就能掰着手指头数出个1234。
-削弱了与下一家公司议薪资本；-丧失原公司的人脉资源和平台资源；-中断收入源带来的经济压力；-隐约的心理负担，导致自我怀疑…
得失本是一场博弈，无所谓对错，关键看“得”是否大于“失”。
何况，亡羊补牢不如未雨绸缪。因此当你萌发裸辞念头，要记得两点：
第一、有充分积淀；第二、有值得的理由。
先看第一条，什么叫有充分积淀？
你拿着问题找答案，对着刚才说的种种弊端，其实很容易发现应对之策：
有能力、有人脉、有积蓄。这三者是你的筹码。
裸辞≠诗和远方≠翻新生活
诗和远方是需要资本的，你就看说这话的高晓松，你是拥有他的才华呢，还是拥有他的殷实家底？
凡人你我，与其羡慕被包装后的“放弃一切，TA终于过上想要的生活”新闻个案，不如扪心自问，有没有实力为此买单。
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