現如今不少職場新人會通過跳槽來尋求升職加薪的機會，有些人甚至還沒想好之後怎麼安排就作出辭職的決定，這種做法通常被稱為“裸辭”。
“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的”“畢業4年，我換了13份工作”……網上有關年輕人頻繁離職的文章不少，一言不合就“裸辭”“閃辭”。一些年輕人“這山望著那山高”，缺乏定力，頻繁跳槽，希望以此來增加收入或是謀求高位，可是工作換來換去的多，事業有所起色的少。
近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1972名18～35歲的職場人進行的一項調查顯示。
22.5%的受訪職場青年“裸辭”過，49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。
不滿意薪酬福利（52.1%）和不適應企業管理制度模式（51.4%）被受訪者認為是職場青年“裸辭”的主要原因。
47.1%的受訪職場青年覺得“裸辭”不理智，受訪職場青年認為生活沒有保障是“裸辭”帶來的最大問題。
69.2%的受訪職場青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”。
受訪職場青年中，工作3年以下的佔6.3%，工作3～5年的佔45.2%，工作6～10年的佔35.2%，工作10年以上的佔13.2%。
看別人裸辭那麼痛快，說走就走，人家家裡有礦，你呢？
在裸辭之前，你應該問一下自己這幾個問題。
1.能否承受暫時的經濟壓力從現實的角度考量，對於我們普通人來說，任何工作的直接目的都是為了賺錢。任性自然可以，那麼能否承受暫時經濟壓力呢。有娃的奶粉錢攢夠了沒？單身的下個月要交房租怎麼辦？2.是否有周密的職業規劃不知道大家聽沒聽過一個詞：“間隔年”——是在年輕人群體中流行了好一陣子的概念，意思就是說，辭職之後專門一段時間不去工作，一方面可以理清自己的思路，另一方面也可以讀讀書，旅旅遊，充充電。
裸辭不是陷阱，沒有積澱才是，這也側面反映了年輕人，要多積澱經驗。
有人問知乎人力資源答主Sean：計劃裸辭，需要注意些什麼？他回答：只需要注意一點，不要裸辭。
可以說很扎心了。
裸辭帶來的被動局面，不用多說你就能掰著手指頭數出個1234。
-削弱了與下一家公司議薪資本；-喪失原公司的人脈資源和平臺資源；-中斷收入源帶來的經濟壓力；-隱約的心理負擔，導致自我懷疑…
得失本是一場博弈，無所謂對錯，關鍵看“得”是否大於“失”。
何況，亡羊補牢不如未雨綢繆。因此當你萌發裸辭念頭，要記得兩點：
第一、有充分積澱；第二、有值得的理由。
先看第一條，什麼叫有充分積澱？
你拿著問題找答案，對著剛才說的種種弊端，其實很容易發現應對之策：
有能力、有人脈、有積蓄。這三者是你的籌碼。
裸辭≠詩和遠方≠翻新生活
詩和遠方是需要資本的，你就看說這話的高曉松，你是擁有他的才華呢，還是擁有他的殷實家底？
凡人你我，與其羨慕被包裝後的“放棄一切，TA終於過上想要的生活”新聞個案，不如捫心自問，有沒有實力為此買單。
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