現在大學生們就業壓力逐年增加，很多求職者無奈海投簡歷。所謂“海投”，是指求職者向儘可能多的用人單位投遞簡歷，希望藉助“量變引發質變”的積累，增加offer的命中率。
乍看起來，海投簡歷有以下2點好處：
1、增加面試的幾率。
這是海投最直觀的效果，正所謂“東方不亮西方亮”，也許A公司淘汰了你的簡歷，但B公司卻認為你恰好匹配崗位，確實存在這種可能性。
2、不錯過每一家心儀的企業。
求職者把自己的簡歷推銷到足夠多的企業面前，無論成功與否，都不會留有遺憾。況且，“量變”在一定程度上還可能引起“質變”。
但是，海投簡歷也會存在很大的問題：
1、海投會消耗大量精力，導致求職者競爭力下降。
海投不是拿一份簡歷“打遍天下”，需要求職者針對不同行業、不同公司、不同崗位量身定製簡歷，需要花費大量的精力和時間，有時求職者難免要為彼此衝突的時間費神。
同時，你有限的精力被平分到眾多的崗位中，使你很難針對某一場面試做好充分的準備。而且，你對每次的失敗和教訓也缺乏足夠的時間來做總結和反思。
2、海投可能導致簡歷內容和應聘崗位不夠匹配。
即便求職者可以為不同公司定製簡歷，但是，海投簡歷的目標性太弱，簡歷內容和應聘的崗位很容易出現不匹配。
因為海投簡歷意味你很難有充足的時間去辨別每一家企業的崗位是否真正適合你，有時求職者在招聘信息裡看到心儀的崗位名稱就直接投遞簡歷了，卻不曾發現，許多名稱相似的崗位，工作職責卻大相徑庭，甚至毫不相關。這樣造成的後果就是浪費大量的時間去投遞與自己不相匹配的公司，針對性差。
3、海投未必帶來安全感。
根據前面兩點原因，在求職者準備得不充分的前提下，簡歷投得越多，失敗的可能性也越大。你可能因此備受打擊、信心缺失、手忙腳亂、心灰意冷。
我曾遇到一位來自天津商業大學的大四學生，她說自己海投了100多封簡歷，但卻無一回音，因而倍覺鬱悶，信心掃地，感覺自己前途渺茫，不知所措。
4、海投暴露了求職者自我認知不足，對未來缺乏清晰的規劃。
很多大學生不知道自己想幹什麼，能幹什麼，在嚴峻的就業壓力下，他不得不四處撒網、盲目碰運氣。海投恰恰證明了他們前期的準備不足。
而面試官很不喜歡迷茫不知所措的求職者，對於一個對自己的人生都沒有規劃的人，公司很難預期你會取得很好的業績。
所以，求職者在投簡歷之前，給自己設定一個具體的目標，做好充足的準備，求職成功率才可能提高。
分析了這麼多，那麼，求職者到底要不要海投簡歷呢？
我建議，大家把廣撒網、碰運氣式的大範圍海投轉變為小範圍“精投”，不要面面俱到，而要選擇幾家甚至十幾家作為主攻方向，這樣既可以集中精力，又可以分散風險。
然後，你針對每一家心儀的公司都要認真對待，精修簡歷，積極網申，反覆刷題，模擬面試，瞭解公司信息產品信息，這樣才能最大化地獲得成功。
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