小编是个华为粉，所以关于华为的官方论坛有时也会去看，有一天，小编看到一条属于华为内部论坛的消息：一名入职一年多的新职工亲口讲述自己贬值得很厉害，因为他一毕业就加入华为公司，而他同学在其他公司工作后才跳槽到华为，但薪水待遇什么的都要比他高，而且是高出不少，对此他愤怒地在论坛发表这样的帖子（如下图）——
据说他是2017年4份入职的，当时给的是13级，月薪给的是14K（包含有3K绩效工资）····
因为绩效一直处于B，他也解释过自己两次拿B的原因，第一次是因为跟了个SB领导，第二次是丧失了斗志，面对即将被炒的危机,他才会发出如此感慨：悲哀，真的很悲哀，原来我贬值得这么厉害！
此事一出，引发了广大网友的热论，一起来看看吧：
网友一：我就已辞职，在华为工作两年工资基本没怎么涨，还被新员工倒挂，老是被那般资历更老压迫，做的多得到更少，再加之前那个垃圾主管，想想就气，只看与他关系比较好给绩效，换个新主管人倒挺好，不过没激情干，hr各种忽悠与恶心你。跟他们谈钱，人家要跟你谈理想，工资真的不高，没啥竞争力，而且已采用绩效工资，跟其他公司没啥，就我部门而言已过业务发展好时机，利润增长也不快，所以建议能力强一点不要来华为，否则真的会后悔。
网友二：我弟做游戏的，工作五年，从15k月薪，跳槽四次现在年薪税后百万+乱七八糟福利。我再推动他出国学习，两年后至少能翻一倍。
网友三：之前总看到赞华为的，现在大多都说华为的不是。看来外国是向我们发动了网络战了。
网友四：正常的，很多公司都这样~阿里也是这样，之前工资比较低的人出去干一年，再通过社招回来，工资翻了好几倍，定级也高~对公司自己培养的人不自信，导致一堆有能力的辞职
网友五：挨哎，别人领工资都那么高了。我自己跟家的人格局都太小了，当初读到中专就辍学了。现在自己做生意每个月累死累活两三万，五险一金想都不敢想。而且经常停工，基本干一个月停工2个月。
看完广大网友的评论，小编想说的是：既然华为留不住你，可能是他们的损失，眼光放长远点，重新去别的公司找一份工作就行了，毕竟在华为这等大公司里面工作过出来再就业的，只要能力不差到哪里去，相信会有公司录用你的！
对此，广大网友你们怎么看这回事？欢迎在下方评论区讨论！
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