小編是個華為粉，所以關於華為的官方論壇有時也會去看，有一天，小編看到一條屬於華為內部論壇的消息：一名入職一年多的新職工親口講述自己貶值得很厲害，因為他一畢業就加入華為公司，而他同學在其他公司工作後才跳槽到華為，但薪水待遇什麼的都要比他高，而且是高出不少，對此他憤怒地在論壇發表這樣的帖子（如下圖）——
據說他是2017年4份入職的，當時給的是13級，月薪給的是14K（包含有3K績效工資）····
因為績效一直處於B，他也解釋過自己兩次拿B的原因，第一次是因為跟了個SB領導，第二次是喪失了鬥志，面對即將被炒的危機,他才會發出如此感慨：悲哀，真的很悲哀，原來我貶值得這麼厲害！
此事一出，引發了廣大網友的熱論，一起來看看吧：
網友一：我就已辭職，在華為工作兩年工資基本沒怎麼漲，還被新員工倒掛，老是被那般資歷更老壓迫，做的多得到更少，再加之前那個垃圾主管，想想就氣，只看與他關係比較好給績效，換個新主管人倒挺好，不過沒激情幹，hr各種忽悠與噁心你。跟他們談錢，人家要跟你談理想，工資真的不高，沒啥競爭力，而且已採用績效工資，跟其他公司沒啥，就我部門而言已過業務發展好時機，利潤增長也不快，所以建議能力強一點不要來華為，否則真的會後悔。
網友二：我弟做遊戲的，工作五年，從15k月薪，跳槽四次現在年薪稅後百萬+亂七八糟福利。我再推動他出國學習，兩年後至少能翻一倍。
網友三：之前總看到贊華為的，現在大多都說華為的不是。看來外國是向我們發動了網絡戰了。
網友四：正常的，很多公司都這樣~阿里也是這樣，之前工資比較低的人出去幹一年，再通過社招回來，工資翻了好幾倍，定級也高~對公司自己培養的人不自信，導致一堆有能力的辭職
網友五：挨哎，別人領工資都那麼高了。我自己跟家的人格局都太小了，當初讀到中專就輟學了。現在自己做生意每個月累死累活兩三萬，五險一金想都不敢想。而且經常停工，基本幹一個月停工2個月。
看完廣大網友的評論，小編想說的是：既然華為留不住你，可能是他們的損失，眼光放長遠點，重新去別的公司找一份工作就行了，畢竟在華為這等大公司裡面工作過出來再就業的，只要能力不差到哪裡去，相信會有公司錄用你的！
對此，廣大網友你們怎麼看這回事？歡迎在下方評論區討論！
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