无论是在媒体还是在杂志，经常看到一些企业或者公司的老板经常宣称我们看重的是能力，至于学历不重要。但是在现实招聘中，如果你拿不出好学历，你就找不到好工作，明明一些企业求贤若渴，为什么还挑三拣四歧视低学历？
第一，定位不一样。
一份好的学历和一份坏的学历在定位上完全不一样，像985这样的高校学历往往会当成重点培养对象，他们的定位是公司的高层管理，是公司未来的领导者，而211这样的高校就是公司的中层管理，如果是普通大学你只能是底层的员工，甚至是底层员工你都做不了，因为你根本就没有入职的机会，如果你毕业于普通大学，递交自己的简历时，你的简历也许就在你转身的时候就丢在了垃圾桶。
第二，为了高效率。
企业或者公司之所以出现学历歧视的现象，其实有做企业本身的考量，因为公司在招聘员工时，付出的成本往往非常高，这里面不仅有时间成本，是信息成本，沟通成本，宣传成本等，这些成本可能高于员工的雇佣成本，所以一些企业为了节约成本，直接人为的给一些大学贴上的标签，通过学历直接筛选人才，这样不仅减少了投入成本，更能高效的完成招聘任务，如果一个公司真的把几千份简历都看完的话，那么这家公司就要付出高昂的成本。
第三，低学历怎么办？
高学历也好，第一学历也罢，学历歧视既然存在，你就必须要接受，如果说你的大学学历很普通，那么你就必须要付出比别人更多的努力，因为学历和你的收入息息相关，如果本科学历月薪是5000的话，那么硕士研究生月薪就是7000了，因为学历高他有品牌效应，你有没有能力面试官他不知道，但是你的学历好却是一目了然。
很多人都说学历不重要，如果你没有一份好的学历，你就很难找到好工作，因为别人起早贪黑考上985，而你睡到自然醒考上普通大学，毕业后再去和别人谈公平，这才是最大的不公平。
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