“阿里從來不只屬於馬雲，馬雲永遠屬於阿里” 。教師節快樂——這次傳承，馬雲準備了10年。
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不是結束，而是開始
9月7日晚間，美國《Business Insider》率先報道了“馬雲即將退休”的消息。隨後，紐約時報、彭博、福布斯等媒體紛紛跟進。9月10日，教師節，馬雲正式公佈自己的“傳承計劃”：2019年9月10，卸任阿里巴巴董事局主席，交班現任CEO張勇。
馬雲在接受《紐約時報》採訪時說，“我退休不是一個時代的結束，而是一個時代的開始。”並表示願意把更多時間花在慈善教育上。
馬雲在接受採訪時表示，“我永遠不可能像蓋茨一樣富有，但有一件事我能做得更好，就是早一點退休。比起阿里巴巴的CEO，我可能會更擅長回去做一個教師。
這些談及退休的言論，被市場認為是馬雲即將從阿里巴巴退休的信號，阿里巴巴股價應聲下跌，盤中一度跌逾3%。
然而，相比外界的軒然大波，阿里巴巴官方和集團內部卻反應較為平淡。阿里公關部在消息傳出後，先後向多家媒體回應：不管是做社會公益還是在阿里巴巴集團，馬雲天天都在做老師，也天天夢想著再去做老師，這對他而言是再正常不過的想法。
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一場最少準備10年的漸行漸遠
一直以來，馬雲就是阿里巴巴的活名片。對於公眾來說，似乎二者是相等的。但就像《南華早報》報道中所說的一樣，馬雲這場傳承，最少已經準備了10年之久。
2009年，也是9月10日，阿里著名的18羅漢辭去創始人職位，馬雲宣佈阿里進入合夥人的時代。隨後集團開始在管理團隊內部試運行“合夥人”制度，每年選拔新合夥人加入，至2013年，產生了28位合夥人。
2013年1月15日，淘寶十週年慶典，馬雲宣佈辭去阿里集團CEO一職。 那一天他一度哽咽，單膝跪下，跟現場和鏡頭前的所有人說：“拜託大家。”
兩個月後，阿里集團董事局任命陸兆禧擔任阿里巴巴集團CEO；兩年後的2015年5月，張勇接任陸兆禧，成為阿里巴巴集團第三任CEO。
2016年開始，螞蟻金服也開始了傳承的腳步。井賢棟在2016年10月接任彭蕾的螞蟻金服CEO，又於2018年4月接任了彭蕾的螞蟻金服董事長一職，同時兼任CEO。
在2013年，馬雲宣佈阿里巴巴合夥人制度的時候，他說：我們不一定會關心誰去控制這家公司，但我們關心控制這家公司的人，必須是堅守和傳承阿里巴巴使命文化的合夥人。舊一輩的淡出，與對新一輩的傳承，在阿里巴巴已經進行了很久很久。
阿里巴巴將在2019年對VIE架構進行調整完善，調整的核心內容為減少馬雲和謝世煌的個人控制力，改由阿里巴巴合夥人和高管們集體控制，目的是為規避“關鍵人風險”。
馬雲的新名片
這場“蓄謀”十年之久的漸行漸遠背後，是阿里巴巴作為一家企業，在公司治理層面相信“制度”，更甚於相信“人”的遠見卓識，以及未雨綢繆的“風控意識”。
馬雲的欲辭去阿里巴巴董事長的重磅炸彈，也某種程度上拯救了劉強東。
這次劉強東出事，馬雲及整個阿里集團沒有落井下石，也沒有出言譏諷，可見競爭是競爭，在關鍵的時候，還是很有氣度的，這一點值得稱讚。
不但有氣度，如果繼續炒作下去，劉強東天天這樣被媒體盯著，還有可能傷及京東。
馬雲創造了幾大帝國，一是是淘寶，二是天貓，三是螞蟻金服，四是阿里雲，五是菜鳥物流。
如今功成身退，事了拂衣去，不留功與名，這倒是當年風清揚式的灑脫，畢竟馬雲以前的網名就叫風清揚。
然而風清雲是厭倦了江湖的爭鬥，看透了恩怨情仇，才歸隱江湖的，那馬雲呢？
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高壓的環境
馬雲說後悔成立阿里巴巴，很多人聽後還出言譏諷，段子悔創阿里傑克馬，說的就是馬雲。
實際上，我認為馬雲說的是心裡話，他承受的壓力太大了，瘦弱的身軀，龐大的商業帝國，如狼似虎的競爭對手，越來越嚴厲的監管環境。
儘管馬雲是中國五十年難得一出的商業天才，一個不懂技術，英語教師出身的他，卻能夠將互聯網玩成得如此成就，成為中國的教主，世界的傳奇。
這個人需要多麼的聰明，多大的格局，馬雲格局之大，罕有人匹敵，除了任正非，可能中國還沒有第二個人超過他。
去年，馬雲拍了一部電影《功守道》，馬雲在電影中是武林高手，挑戰各大門派，打敗了拳擊、泰拳、相撲、詠春、少林等，登上了武林的最高峰。
然而成為了一代宗師又如何，成為了最頂尖的高手又如何，電影最後的結局是馬雲被抓進了派出所，這個結局讓人開心一笑，但也同樣蘊含深意。
能讓馬雲低頭的，唯有法律和政府監管，這是電影給我們的啟發，也是馬雲歸隱給我們的思考。
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一群人的阿里，一個人的京東
提起阿里巴巴，我們能夠想起“18羅漢”，想起張勇，想起井賢棟，想起很多人……然而提起京東，我們依然只能想起劉強東。
是劉強東不想“放權”麼？
許多媒體，拿出劉強東2016年參加《對話》節目時的一句話，作為劉強東不願放權的證明：如果不能控制這家企業，我寧願把它賣掉。
劉強東接受《對話》節目採訪
但事實是，劉強東說這句話的語境，其實很特殊。
在這場採訪裡，劉強東說京東的物流體系或許會讓京東需要管理上百萬的員工。管人是京東很重要的核心競爭力，如果不能控制，“寧願把它賣掉”。
換言之，劉強東回答這個問題時，更多的，只是不願看著企業因為員工增加而失控。但隨之而來的問題是：如果失控的是管理者本身呢？
在2018年這個難熬的秋天之前，劉強東也曾經屢次嘗試放權，卻總是無果而終。
而現在的京東正在經歷一場劫難。
一個在風暴中心，卻“不想走”；一個雲淡風輕，似乎全世界都已知道，他已“不想留”。
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一群人的阿里，一個人的京東
劉強東在京東的絕對決定權，是毋庸置疑的。相比BAT中存在一批舉足輕重高管團隊，年輕的京東，似乎更像是劉強東一個人的王國。
根據京東公開資料顯示，劉強東對京東的控制之強，即便是在AB股架構較為常見的科技公司中，也是較為罕見的存在——他一個人擁有京東79.5%的表決權。
更罕見的是，京東的公司章程裡有這麼一條規定：如果創始人——也就是劉強東——不能參加董事會，就不能召開正式董事會。除非創始人已經不再是董事，或者創始人主動選擇迴避。
換言之，沒有劉強東的同意，京東這麼大個公司，連個正式的董事會都沒辦法開。一旦劉強東個人出現問題，京東將要面臨的問題將是巨大而嚴重的。
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瀟灑的馬雲和尷尬的強東
這種公司章程直接導致了同樣一套「CEO隨時掉線」的送命題，京東處理起來可比阿里差勁得多。
阿里有著完善管理制度和人才輸出來保障，內部傳承計劃醞釀已久。而作為京東核心的劉強東，扼住了整個京東運營咽喉。
只能說，京東沒能做到阿里的體量還是有原因的。多事之秋，馬雲功成身退，而劉強東恐怕還有一地雞毛要掃。
恭喜上線，馬雲老師。
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