養老金是大家都很關心的事情，之前養老金待遇在機關事業單位、企業職工間都不近相同，最近這幾年國家則推行養老金並軌，取得了一些成績，也存在紕漏。
1、機關事業單位與企業職工養老待遇差距增大
自2005 年起，國家連續調整企業退休人員的基本養老資金。雖然每一年的調動幅度都能夠保持在 10% 左右，但由於機關事業單位養老金的增長基數大，趕不上機關事業單位的養老待遇。
2、財政負擔逐漸加重
現行機關事業單位養老保險制度實行現收現付制，個人無需交付任何費用，工作年限達到要求的人員，在退休之後可按月領取對應的養老金，這種制度對我國財政支出產生較大壓力。同時，企業養老保險實行統賬結合的部分積累制，不少地區隱性債務沉重，個人賬戶長期無法做實。
3、機構改革難以順利進行
在此轉變過程中，伴隨著政府體制的改革。政府機構改革的首要任務是對人員進行合理配置，由此便涉及到人員分流難的狀況。
在此其中，主要的影響因素是養老保險體制不完善。當前的機關事業部門養老保險體系未能繳費積累，換言之，一旦分流，與機關事業單位分離，這部分人便失去了養老保險權益，不能獲取應該具備的養老金待遇。所以，養老保險體制不完善，會影響分流工作的進展。
未來的機關事業單位養老改革會好嗎？你的看法是什麼呢？
文：湖北中公事業單位
分享到:
閱讀更多 事業單位信息彙總 的文章
