漢濱區通過加強幹部思想教育、完善考核評價體系、健全激勵保障制度等舉措激發幹部活力，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感，為奮力追趕超越、引領發展提供人力保障。
強化培訓提素質。面對新時代新常態新壓力，該區將提升幹部素質、凝聚思想共識放在首位，印發了《2018年全區幹部教育培訓工作要點》，各級黨組織制定了《黨員幹部年度培訓計劃》，依託中心學習組、區鎮黨校、微信公眾平臺、網絡在線教育、遠程教育等平臺，組織開展集中學習、交流研討、個人自學，不斷提高政策理論水平，增強政治定力。並採取中青結合，多崗實踐鍛鍊，充分發揮“傳幫帶”作用，讓工作經驗豐富的老同志和年輕幹部結對開展工作，傳授交流工作經驗和方法技巧，同時也吸取年輕幹部的創新思維和活潑氣氛。
考量實績重獎懲。適應新時代新任務新要求，完善幹部考核評價體系，增強考核的差異化和精準度，按照“人人有崗、崗崗有責”的原則建立崗位績效目標管理辦法，從遵守工作紀律、完成工作實績和群眾滿意度等方面進行考評。堅持定量與定性、共性與個性、“考事”與“考人”相結合，注重綜合分析研判，多維度比對，多層次印證，全面客觀地分析和評價幹部，有效解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣，真正讓實幹者有自信、想作為、能善戰。對考核評比得分在同類別、同級別排名末位的，第一年由組織部門誡勉談話，連續兩年的，按照能上能下辦法規定，給予組織處理。
嚴管厚愛激活力。將規矩和紀律挺在前面，以“零容忍”的態度，強化制度剛性約束，落小落細作風建設各項規定，紮緊“籠子”。單位主要負責人重點監管幹部日常行為，履責盡責和重點工作落實情況，履行教育、提醒、告誡職責;分管負責人全程監管分管部門工作人員工作作風、服務態度和工作紀律執行、工作任務完成情況;紀委主要監督幹部日常行為和查處群眾投訴舉報案件。建立幹部成長關愛機制，注重從評選表彰、提拔任用、職級待遇等方面完善關懷政策；加強人文關懷、情感關懷，對生活上有困難的幹部，及時給予適當幫助，開展交心談心，幫助幹部疏通思想情緒，緩解心理壓力，保證幹部身心健康，更好投身工作；明晰容錯糾錯機制的具體內容以及政策界限，制定容錯糾錯規範程序，在制度和規矩範圍內鼓勵幹部大膽地闖、大膽地幹，摒棄“不敢為、不想為、不能為”的錯誤心理，讓幹部“想作為、敢作為、能作為”
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