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對於職場人員來說，辦公室關係的處理是一門學問。
1、有的人因辦公室關係處理好，平步青雲。
從職場來看，辦公室關係的處理，雖然不是你具體的工作任務，但實際情況看，卻會給你的工作帶來很大的影響。有的職場人員，辦公室關係處理得很好，那麼當你開展工作人員需要領導指導與支持時，只要你提出來，領導便會全力支持，讓你工作起來沒有任何的阻礙；有的時候你的工作出現了一些問題，或者一些不好的隱患時，領導或者同事便會主動地給你指出來，幫你避免問題，或者說糾正存在的問題，這種情況下，你的工作人員極易出成果，也容易在單位內平步青雲，步步高昇。
2、有的人因辦公室關係處理不好，工作難以開展。
有的人因為不善於處理辦公室關係，或者與領導關係不好，那麼領導在安排工作上便會故意安排一些難度大的工作，或者說出力不討好的工作，或者說只給任務不給條件的工作，那麼可想而知，你付出萬倍的努力卻也無法達成良好的結果；有的與同事關係不好，那麼在工作中需要其他人員協助時，同事總以各種理由搪塞，或者以種種藉口推拖，有的甚至借工作之機卡住你、為難你，那麼你的工作又如何可以實現順利的開展？
3、辦公室關係處理，應堅守自己的原則。
雖然辦公室關係處理會有各種方法，不同的人也會採取各種技巧，但從長遠來看，在處理好辦公室關係上，應該首先確定自己做人做事的原則，比如說違法亂紀的事肯定不能做，比如說侵佔公司利益的事不能做，只有確定好這個基本的原則後，你的各種方法與技巧才能保持定力，不會受外界的影響而左右搖擺，不會因處理辦公室關係而違法亂紀。
4、辦公室關係處理，應學會外圓內方，有理有節有情。
處理辦公室關係，在確定自己的基本原則的基礎上，要學會外圓內方的處理事情方法，因為人都是有個性的，也是需要別人尊重的。一個刺蝟在辦公室是無法贏得別的擁抱的，因為擁抱刺蝟即意味著對方會被你扎傷，當你在事情的處理與溝通上不講究方法，一味地蠻橫處理，你自然就會傷到周圍領導和同事心。所以在日常的溝通交流上，要學會以心換心，多站在對方的立場上考慮問題，思考各方都可以接受的處理問題的方法與措施，做到有理有節有情，只有把握好這個原則，才能在人際交往中多栽花、少種刺，才能更有利於人際關係的良性發展，有利於各項工作的開展。
5、辦公室關係處理，應學會以感恩之心對人、對事。
在辦公室關係處理中，有一個現象應該引起注意，因為既然是在辦公室工作，那麼肯定會有一個情況，那就是許多的工作其實根本就不是你一個人可以完成的，而應該是以某個人為主，通過團隊協作的方法來共同完成。因此，在對待領導和周圍同事的時候，應注意保持自己的良好心態，以一顆感恩之心來對待身邊的人與事，這樣，你的工作會更加主動，更加到位，與領導和同事和溝通與交流會更加順暢。也許在這個過程中你會比別人多做一些事，甚至會比別人多完成一些非你本職的工作，但有一句話說的好，做過就是收穫，做過才有經驗，所以在這個過程中，如果你感覺自己能夠承擔下來，那麼就可以去挑戰一下，嘗試一下，因為這種挑戰與嘗試的過程，就是你成長與收穫的過程。
6、辦公室關係處理，應放寬胸懷，少計較些別人無意的過錯與問題。
人之所以為人，就是人都有自己的思想，也有自己的喜好與厭惡，因此在人際關係的處理上，有一個問題應該時刻放在心上，就是放寬自己的胸懷，不要過多地計較領導或同事的一些無意的過錯與問題。正所謂人無完人，我們應該承認只要是人就有可能出錯，只要對方不是願意針對自己的惡意行為，那麼多一些寬容，會讓自己輕鬆許多，也會讓自己的人際關係融洽許多。但這裡的寬容，不是無底線的忍讓，正像上邊所說的，你一定是有原則底線的，不管是誰，都不能挑戰你的底線，否則一定要堅決反擊。如果這樣，你的人際關係處理，就會遊刃有餘，胸有成竹，你的事業發展也會更有助力。
