勞動與資本共享，在實踐中構建中國模式
郭凡生
香港上市公司慧聰集團創始人；慧聰書院董事長
紀鵬薦語
改革開放40週年之際，中國邁入社會主義市場經濟新時代，繼續深化改革，如何實現勞動和資本的有效結合是經濟理論研究和政策制定的重中之重。它既是民企改革問題，也存在於國企改革，不僅是中國問題，更是世界難題。
傳統股份制符合市場經濟方向，但沒有解決勞資和諧共享的問題。西方股份制理論將勞動和資本視為此消彼長的矛盾對立關係，片面強調股東利益忽視經營者和勞動者的權益，往往引發勞工革命。同時，員工領取的工資與企業的利潤並不掛鉤，造成了企業經營過程中侵佔企業財產、鋪張浪費嚴重、創新動力不足等諸多問題。
這個背景下，可以嘗試打破所有權佔有、使用、收益、處置四個完整環節，把所有權中的收益權拿出來探索共享分潤制，即經營者和企業骨幹在不擁有股權的情況下獲得一定的利潤分成，在不動所有權的前提下獲得一定的收益權，實現經營權與所有權的適度結合。
郭凡生是提出“共享分潤制”的第一人，除了理論建樹，他還創辦慧聰公司在實踐中幫助上千家企業實現了飛躍。共享分潤制不需要勞動者拿出大量資本也不涉及複雜的所有權轉讓，將個人收入最大化建立在企業費用最大化基礎上的現狀扭轉為建立在企業利潤最大化基礎上，進而把勞動與資本的對立關係變成共享統一的關係，實現職工利益和企業利益有機結合。也繞過了“私分國有資本”的難題，給混合所有制改革以落地的思路，可以說是實現了中國國情和西方股份制的完美對接，是真正的中國模式。
我和凡生是同齡人，上個世紀八十年代有三個赫赫有名的研究機構——體改所、發展所、中信國際所，1989年，作為中國改革重要尖兵的三大機構解散，體改所的凡生下海創辦慧聰公司和慧聰書院，我則從中信國際所進入了榮毅仁同志批准創辦的北京標準諮詢公司，兩人在不同的領域為國企、民企的發展改革探索前行，他的慧聰集團目前已經是聲名在外的香港上市公司。
凡生擅長理論、實踐結合，長期為國家改革和西部開發積極獻策，他的語言表述上更是極為突出，其演講氣勢磅礴，語言犀利，充滿激情，具有罕見的震撼力，深受企業界、學術界的推崇，被譽為“中國家族企業的管理大師和思想教父”。
9月19日晚6點30分，薊門論壇邀請郭凡生董事長主講《勞動與資本共享，在實踐中構建中國模式》，同時邀請了兩位點評人，一位是中國企業改革與發展研究會副會長，原國務院國資委企業改革局周放生副局長，他長期研究國企改革，兩人殊途同歸、珠聯璧合；另一位是北京市高界律師事務所合夥人、法學專家馮仲實律師，馮律師是慧聰首席法律顧問，有著大量的企業股改上市經驗，同時也是我們法大校友。
在總結改革40週年之際，我們匯聚一堂探索勞動與資本結合的中國模式，相信這場講座一定會在理解中國未來發展的思路上，給大家極大啟發和震撼。
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轉自：資本金融研究院
金元浦 教授中國人民大學文化創意產業研究所所長
中外文藝理論學會副會長教育部文化部動漫類教材專家委員會副主任中國人民大學文學院教授、博導中國傳媒大學、上海交通大學博導
“元浦說文”由中國人民大學金元浦教授創辦。目標在於速遞文化信息、傳播深度思考、彙集文化創意產業的業界和學術精英，搭建產學研的合作橋樑。
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