司尚慶
作為求職者我們在找工作的時候，特別謹慎的去選擇招聘網站，這是很讚的行為，多對比工作機會，將找工作作為一個認真思考的事情。通過媒體的報道我們也看到，有些工作機會是有很大的水分的。通過求職者反饋的情況，在前程無憂選擇的很多工作崗位，面試和前期網站發佈的薪資之間差距比較小，是有信賴的。除了前程無憂內部審核機制外，企業發佈的薪資和學歷要求以及崗位說明等，人力資源負責人也是對此要負責的。現在就業環境，其實很多HR們是求賢若渴的，原來是人求職的時代，現在是職求人，在企業控制人力成本的今天，找到合適的、優秀的、有價值的員工是越來越難，企業在人才招聘上的投入也比之前大很多。所以在這樣的大背景下，企業招聘會更用心，標註薪資、福利待遇也是吸引人才的一種手段，所以虛高或者不真實，也會影響到企業招聘計劃，對求職者是一種傷害，對企業也是一樣的。此外，從招聘操作上，學歷要求以及崗位要求，都是企業招聘員工的門檻，這些條件說的清楚，也有利於HR篩選簡歷。前程無憂網才系統就是HR的工具，協助HR招聘效率，比如學歷，如果不符合要求，基本上簡歷進入初試的可能性都很小。由此可見，對於真正招聘的企業來說，無論是薪資標註和學歷說明等，這些都是有一定的參考性的。求職者在投遞簡歷的時候，也可以結合企業的基本介紹，綜合一些其他的信息，比如公司規模有無負面新聞等等，綜合去評估。
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總體是靠譜的。
首先，在國內前兩名這兩家招聘網站刊登招聘廣告，是要提供營業執照等資料給網站審核，至少確保這家公司是真實存在的。
其次，要提高招聘工作的質量與效率，就必須更好更快地實現人崗匹配。如果招聘廣告不靠譜，只會加大招聘部門的工作量，影響這個部門的工作業績，所以它們也沒有動機去虛構信息。具體到你的三個問題：
1. 如果用人單位要招碩士，完全可以寫碩士及以上學歷。有些招聘要求標出的是本科生，最後實際招聘的是碩士，只能說明在應聘者當中，具有碩士學歷的人其他方面也不錯，所以贏得了工作機會。
2. 據網友的反饋，有這樣的情況，但比例不會很大，更多的情況應該是增加收入範圍，譬如在公司這個職位的實際收入範圍是10000-15000，招聘廣告上寫8000—18000，一定程度能夠吸引更多優秀的應聘者，同時在收入談判時有更大的餘地。
3. 部分要求工作兩年及以下以下的招聘廣告，在任職要求如果寫了類似“優秀的應屆生也可考慮”的話，也可以投遞簡歷。
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職業諮詢顧問陳凱
我做了多年的招聘面試工作，經常需要在招聘網站上發佈招聘信息、篩選簡歷等，可以說智聯招聘、前程無憂、獵聘網這些知名度較高的招聘網站都成主戰場了。根據我的經驗，來對你的問問一一進行回答，供參考哦。
標出的是本科生，不是隻招碩士
不明白答主為什麼有這個疑問。換個角度，如果你是HR，為了招碩士，而信息裡標記的是本科生，那豈不是會有很多本科生來投遞簡歷，反而增加了工作量麼，簡歷量可以說是成倍的增加，HR需要再從很多簡歷中篩選出碩士的簡歷，降低工作效率啊。
- 一般管理崗位在學歷方面會標註本科生學歷、本科學歷及以上、碩士學歷。答主可以根據自己情況投遞的，第一種情況比較少，一般可能是一些基礎性的崗位，比如行政後勤等，嚴格限制學歷較高的應聘者，第二種情況最常見，用人單位同等情況上更希望招到碩士，但是前提是同等情況下，如果本科生特別優秀的話也可以考慮，答主就是這種情況，所以可以大膽去應聘，完全符合應聘要求，第三種情況是一些專業性崗位，比如科研等崗位，對學歷要求較高。
薪資有可能與實際不符，但不會相差太多
各個公司對於招聘崗位的薪酬在錄用人員之前基本就根據崗位性質、工作內容、難以程度等確定了薪酬範圍，因此HR在發佈崗位信息時，可以寫出一個大致的薪酬範圍，而且基本是準確具有參考價值的，但是有時候可能在面試結束後，發現擬錄用的人可以承擔更多的工作責任，或者能力比預想的人員要強，那麼在HR與用人部門，公司領導確認後，可以爭取到比預先設定好更高的薪酬，但是不會高出太多，如果發現擬錄用的人員只能勉強滿意，可以勝任工作，但是由一些其他可能影響工作方面的不足，那麼最後的工資可能在崗級上下調一點，對應的薪酬就自然少一些了，但是也不會少太多。比崗位預設薪酬高出或低出太多都會破壞整個公司的薪酬體系。
工作經驗年限要求較短的崗位，應屆生可以嘗試投遞
應屆生建議最好還是找專門招聘學生的單位，否則，與具有工作經驗的人同時應聘不具有優勢。如果想走社會招聘，建議選擇那些工作年限較短的崗位，比如1年以上、1-3年以上、3年以下類似表述的崗位，這些崗位對工作經歷要求不高，應屆生如果有豐富的實習經歷，在應聘中還是有優勢的，可以嘗試投遞。
以上建議都是根據招聘經驗總結整理，供答主參考，也祝早日找到滿意工作！
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前程無憂和智聯招聘作為知名度比較高的兩個招聘平臺，也是從建立之初到現在幫助不少求職者獲得了心儀的工作，不過隨著用戶量的積累和現實情況的改變，還是讓很多人對其兩個平臺產生了很多的疑問和顧慮，我們根據不同的問題來簡單的分析一下。
1、會不會標出的是本科生而實際招碩士：首先這個問題就是存在著歧義的，標出的是招本科生，不可能變成了招碩士，這之間是有著很大的區別的，同時作為公司裡面的HR也是不會傻到這個地步的，試想一下，如果公司本意是招碩士學歷的求職者，而在網站上掛著本科學歷的要求，那麼避免不了的事情就是會有大批的本科學歷的求職者投來簡歷，別看只是簡簡單單的幾個字的差別，有可能帶來的將會是更大的麻煩，從眾多的本科學歷簡歷中去挑選碩士學歷的求職者，這不是沒事找事，給自己增加工作負擔嗎？還降低了工作效率。
2、薪資實際上會不會比其網上貼出的低：這個事情是有可能發生的，但是上下的浮動不會是很大，相差不多，因為在網上發佈招聘信息的時候HR所給出的只是一個大致的薪酬範圍，只是給求職者起到一個參考和借鑑的作用，而且到時候到底能夠給出多少的薪資還是根據求職者的個人能力、工作內容、崗位性質等等各方面來綜合評定的，HR認為求職者能力高的自然就會稍微的提高點薪資，而那些能力差點的呢自然就會把薪資降一點，不過每個人最後的薪酬是和招聘信息上相差不大的。
3、有工作經驗要求的崗位應屆畢業生是否可以投簡歷：是可以嘗試投遞的，制度是人定的，何況公司招聘本意就是為了招有能力的員工，如果說自己在某方面的技能或者是能力非常的好，甚至是比一些老員工都要強，那麼公司還會堅持必須有工作經驗不行嗎？不是的，條件只是起到一個篩選和約束的作用，是可以根據實際情況改變的，所以說對於應屆畢業生來說還是有機會的，也是可以嘗試的，不過成功率可能會低一點，不是特別的有優勢。
招聘的本意是為了招到人，無論怎麼弄，都是會圍繞著同一個目標來，而且信息的真實度高低還是根據不同的招聘條件來定的，有水分是正常的事，自己在求職的時候多長點心眼，多問問，留點意就好了。
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招聘網站上標出的學歷要求，一般都是本科及其以上，意思就是包含了碩士，但是，一般如果只招碩士的話，是直接寫碩士的。標了本科及其以上，是可能招碩士的。
工作要求有工作經驗，意思就是不要應屆生，但是應屆生也是有機會的，你投遞簡歷後，會經過篩選，合適的就會邀請你面試了。
薪資一般比寫在網站上的薪資要低，一般公司招人都是寫個最高的工資。然後你去面試的時候就會給你說明工資怎麼分配的，其實你也不會拿到那麼多，這也是吸引人的一個噱頭罷了，如果真喜歡可以去做的哦，必定工資是可以長得！工資會有一個浮動範圍，比如3000-6000，那你就應該知道，他一般的工資是給你3000，6000得看你的能力了。
你是應屆生的話面試的時候會打擊你一下的，絕對說你不合適，然後就說先留下來看看吧，從實習開始吧，工資兩千，轉正了再說！
機會是有的，招聘也靠譜，但是應屆生大家都是這樣過來的。
可以關注討論。
二寶職場
我還是以我的經歷來回答吧，前程無憂和智聯上標出的薪資有的虛高，目的是吸引求職者，我遇到過一次經歷，本來求職網上標出的薪資是15000到20000，但是面試通過後只給你13000，我問HR怎麼回事，她說求職網上的薪資是標得虛高一些的，面試過了的薪水一般都會比那上面的少1000到2000左右。至於學歷還是要看自己得能力，有些標碩士研究生優先的，你能力強本科畢業也可以的，除了個別職位確實需要高學歷的人才。
