近來，為紮實推進村“兩委”換屆選舉工作，衡水市故城縣細化工作舉措，嚴把環節程序，通過強化領導包聯、擴大選人視野、嚴格資格審查三項舉措，確保全縣村“兩委”換屆換出新局面。
強化領導包聯，化解矛盾隱患。該縣建立縣鄉村“三級聯動四力合一”包聯工作制度。縣、鄉、村三級聯動，齊抓共管；縣級幹部聯繫、縣委組織部科級幹部分包、鄉鎮機關幹部指導、農村幹部具體操作四力合一，負責村內信訪矛盾化解和村“兩委”換屆業務指導。全縣538個行政村均明確一名縣級幹部聯繫，實現全覆蓋。建立信息反饋制度。縣換屆辦受理的信訪案件，除按職責分工轉有關部門辦理外，同時呈報包聯的縣級幹部。按照“一個矛盾、一個領導、一套班子、一套方案、一抓到底”的要求，努力把矛盾化解在萌芽狀態，確保村“兩委”換屆順利推進。村“兩委”換屆啟動以來，縣鄉村三級包聯幹部累計化解各類矛盾問題300餘件次。
擴大選人視野，物色合適人選。該縣拓寬三條渠道物色村“兩委”合適人選。一是內選賢才。採取黨員推薦與群眾推薦、黨委考察與民意測驗、黨委提名與自我推薦相結合等方式，從現任村幹部、後備幹部、致富帶頭人、退伍軍人、種養大戶中，培養黨組織書記後備人選473名。二是“外引”人才。在堅持標準的前提下，動員65名優秀民營企業家、外出務工經商人員、民營企業經營管理人員回村參選黨組織書記。三是建立“人才庫”。明確選拔條件、對象、程序，選拔1735名培養對象納入後備幹部“人才庫”，實行動態管理，定期考察、定向培養、擇優使用。
嚴格審查把關，築牢第一防線。該縣著力加強換屆人選資格審查關。一是細化方案。按照“五選十不選”要求，制定候選人《負面清單》，對不能、不宜作為候選人的情形作出明確界定。印發了《村“兩委”換屆候選人初步人選聯合審查方案》，縣委組織部、縣紀委、縣公安局等十部門進行聯合審查，明確工作職責，形成工作合力。二是嚴格標準。嚴格按照文件要求結構比例，對候選人進行資格審查，對存有爭議、難以界定的，相關部門通過個別談話、走訪群眾、查閱檔案資料等形式，進行審查核定。候選人結構不合理或缺少女性村委會委員候選人的，不予審核，責成鄉鎮黨委按程序重新推選。三是限時審核。建立候選人聯審機制，縣直十部門抽調精兵強將組成聯審工作組，密切配合、快速反應、各司其職，進行全面審查，嚴把年齡關、學歷關、品德關。要求聯審人員不分節假日，不分上下班，24小時電話暢通，確保審查名單隨報隨審隨批。截至目前，共審核“兩委”成員候選人初步人選2671人次，取消22名不符合條件人選資格。
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