8月21日，脉脉在北京完成了自创立以来的战略发布会首秀，主题“赋能·成长”。
见证中国商业大变局的吴晓波被邀请到发布会的现场嘉宾，他称自己也是脉脉的用户，他的团队也都在脉脉上，自己一方面希望团队利用好脉脉，在上面挖到很多人，另一方面也“害怕”员工通过脉脉跳槽到更好的公司去。
这就牵涉到脉脉创始人林凡提出的一个问题：“脉脉是谁”。
在吴晓波的理解里，“脉脉告诉我，这是中国第一个拥有真实身份来呈现的职场平台，我觉得这是一个挺大胆的事情，有一个人愿意把自己的真实身份、职务、工作阅历、社交关系拖放在一个完全陌生的平台，和陌生的人进行交互，有时候你还会碰到自己的老板或者下级，在这个过程里，人和人建立了一些新的关系，实现了一种新的职场生态，我觉得，这样一个平台的出现，和中国商业社会和职场环境的变化有重大的关系。”
吴晓波用自己的经历解读了这种变化：在他30年前初入职场时，有两个到今天可能已经消失了词：单位和主人翁。两个词的逐渐消失表明人和“单位”之间的关系在逐渐对等，尤其是不安现状的年轻人，愿意享受和拥抱变化，甚至那个变化里很大一部分叫失败，“脉脉的出现迎合了中国非常激进的一种职场心态变化。”吴晓波总结。
因此，在某种意义上，脉脉不止是一个社交平台，而是集拓人脉、塑形象、开眼界、调工作、谈合作等诸多功能于一身的职场社交应用，实际上是把职场成长所需要的诸多工具与手段都融汇于一个平台，这个多维的平台有能力为职场中人提供一站式的优质服务，赋能职场中人去实现自身的跨越式成长。
林凡举了很多在脉脉上实现跨越式发展的例子，其中有一个创业者，此前是个厨师，用了脉脉看到很多人创业后也出来做了自己的品牌，叫“品之骏”，因为在脉脉上不断宣传和经营自己公司的品牌形象，也籍此认识了很多客人，成了网红；还有位跨行业的培训经理，此前在传统的汽车业 ，正是在脉脉吸收了大量新的信息和知识，特别有效地完成了转型；有独角兽的CEO，花了很多时间在平台上了解员工的想法，而此前，公司大了后，他很难了解自己员工的想法和思路了……
籍此可见，如今的脉脉已经在职场这个场景里，无死角地圈定了各个阶层，各个想法的职场人士。林凡在发布会上介绍了一组数字：如今脉脉白领注册用户的规模已经到了5000万，和其它通用性社交平台比，可能数字不是很大，但这个数字在中国白领人群规模里占据到了20%的比例；同时，数字的含金量也很高，因为脉脉对注册用户的定义很严格：“一定要有在这个平台里认识的朋友，而不仅仅是一个手机号或者邮箱的确认。”
但在林凡看来，这还不是脉脉最大的成就。他认为，脉脉在过去五年最大的成就其实是两个数字：
第一个数字是脉脉上公开职业身份的用户比例，“刚刚开始的时候，只有10%的用户愿意把自己的职业身份写出来，而且这10%的用户绝大部分是销售、BD、市场营销，对外有合作的人群，他们没有太多顾虑。当时我们问了很多用户，他们的第一反应是我为什么要把我的身份写出来呢，写出来以后会不会有很多人来骗我，会不会有很多人来骚扰我？”
而在今天，有接近80%的用户愿意在脉脉平台上把自己的身份公开出来，在这个过程里，一方卖弄，脉脉做了很多品牌宣传，增强用户的信任感，另一方面，如前面所讲的例子，用户这么做，是能给自己带来价值的，这是他们公开身份的最好驱动力。他们如今不但愿意公开身份，还愿意发言，也就是创造内容，包括那些CEO们。
第二个数字是脉脉在中国500强公司中的渗透率，已经到达了100%。林凡介绍：“最早我们的用户已创投圈的人群为主，再后来是互联网公司，随后进去地产、金融业、去年开始甚至渗透到了冶金、能源这些典型的传统行业，这意味着，你在脉脉上，可以触达几乎所有的知名公司。”
现在，也有越来越多的名人进入到脉脉的体系中，如今，脉脉有超过2000多家一亿美金估值以上的公司创始人和CEO，有400多位明星和名人，这些人不但存在，而且非常活跃。
林凡总结：“我们在这五年的时间里，可以通过大数据的分析和人工智能的算法，默默地关注中国几千万白领各种的行为，他们各种对自己成长的诉求，这样一个大的好处，让我们很多很多行业的人有了沟通和交流，我们有很多疑问，抛出很多问题，通过这些问题，通过大数据的分析和人工智能算法，觉得我们应该能够给整个中国职场带来一个比较革命性的变化。”
正是这样的价值得到了投资人的青睐。林凡与知名科技资本DST在内的4家投资公司代表一起，宣布了脉脉于4月份业已完成的2亿美元D轮融资。
脉脉D轮融资由DST领投，IDG资本、晨兴资本和DCM三家老股东跟投。光源资本担任脉脉D轮融资的独家财务顾问。这也是全球职场社交领域迄今所获得的最大一笔融资。
DST代表陈哲昫表示：“我们相信脉脉将会成为一个消费者互联网公司，我们跟踪脉脉已经有一会儿了，发现他们的用户从一开始的互联网创业公司的员工，发展到有其他民企用，到后来国企，甚至公务员也使用，而且他们的产品能覆盖用户的整个生命周期，不仅是找工作，不找工作的时候也可以用，因为用户总有需要展示自己的地方。”
伴随着新一轮融资，脉脉正是启动了“赋能成长计划”。脉脉联合了思科等世界五百强公司、时尚集团以及分众传媒等中国知名公司，发布了旨在“打造全职场职业成长路径”的“天梯计划”。
据脉脉HRVP凌隽介绍，“天梯计划”预计投入10亿元，与各行业的1000个合作伙伴进行深度合作，为各行业职场人实现职业成长再度提供强力赋能。
值得所有人借鉴的是：林凡用两个公式阐述了脉脉式成长的内涵。想要成就职业梦想，依赖于个人在职场中的快速成长。而成长有两个重要的维度：既要靠内在的日积月累的量变式成长，也要靠外部的机遇带来的质变式成长。
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