孤熬雪冰1
试用期工资可以参考以下几种方式来确定：
根据企业的薪酬框架
一般大企业都有自己的薪酬框架，什么样的人定什么级别的工资，都有明确规定。试用期关于工资的发放方法自然会被规定进企业的薪酬制度之中。面对强势企业，求职者在试用期工资上基本上没有谈判能力，因为往往是很多人竞争同一岗位，能够得到岗位已属不易。当然，优秀的企业其实也不会定出太低的试用期工资，它们的薪酬方案也是比较具有竞争力的。而制定薪酬框架时具体的考虑方面很多，比如工作经验、学历、职系、职级、职称等等，每个企业不一而同。
和求职者商议
这一条比较符合中小企业。一家小公司，最大的优势是机制灵活，可以不拘一格用人才，所以你可以和求职者商议他的试用期工资。商议要遵行一定的原则，比如能力至上原则、既往收入对比原则、其他雇主对比原则等。这种方法可以有效地尊重求职者的个人意见，达成比较好的结果，同时也可以向求职者传递出轻松平等的企业文化。
参考当地最低工资标准
小公司在进行一些初级岗位的招聘，或者对应届毕业生的招聘时，可以参考当地最低工资标准。如果你无法确定一个人的能力高低，对方也没有很高的待遇要求时，可以在试用期给他发放不低于当地最低工资标准的薪酬。这样一方面可以最大程度地降低企业的用人成本，同时也可以避免有可能面对的法律风险。
以上，是个人关于试用期工资的看法。感谢阅读。（图片源自网络）
荒原狂剑
进入社会工作，都会有试用期。因为新入职者对岗位工作的不熟悉，单位领导要考察个人的能力等等因素，法律规定新入职者必须有相应的适应期。
一般来说，法律规定试用期的工资不得低于本单位相应岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，正规的单位公司都会按照劳动法严格执行。
但是我国法律的执行力度在某些地方还不够，也有一些地区或者公司不严格执行的。新入职的我们如果只是要获取技术经验，不要太介意公司给出的试用期工资的多少，以成长历练为主，等掌握技能之后可以选择继续留在本公司。或者找到工资报酬更好的地方，一举两得！吃得苦中苦，方为人上人……
教育研究员
1.首先不要低于当前所在城市的最低工资标准
2.如果是固定工资的岗位，那么试用期的工资我们可以按照正式工资的80%来发放，如果是底薪提成制，则所发放的工资=底薪*80%+提成
3.如果该岗位存在考核转正问题，那么可以这样发放:考核通过，则工资参照第二条进行，若考核未通过，则工资=正式工资*80%*70%
