文 | 健识局 Zoe
编 | Shirely
近日，诺和诺德官方发布《转变研发方式的计划》，宣布在中国和丹麦裁员400人。此消息被媒体竞相报道，诺和诺德员工告诉健识君，此次调整力图通过提升自动化及数字化能力，运用机器学习及人工智能等方式，提高研发效率。据悉，该举措会影响到30名中国研发中心员工。
作为世界领先的生物制药公司，诺和诺德在全球有42000名员工，主要致力于糖尿病及其他严重慢性疾病的创新解决方案研发。但是，近年来糖尿病领域竞争越来越激烈，诺和诺德药品在美国市场价格遭受打击。据分析人士称，诺和诺德对经营增长的五年预测为5%，但受美国药价政策影响，2019年该公司药品销售额将下降1%-2%。
为节约人力成本，诺和诺德多次计划和开展裁员方案。2016年，诺和诺德裁员约1000人;今年6月，丹麦出版物Borsen报道称，诺和诺德再次考虑削减成本计划，将消除3000个工作岗位。而今，诺和诺德宣布在中国和丹麦裁员400人，给出的理由却与成本控制并无关系，主要系重组研发部门。
诺和诺德重组研发部门具体如何落实，与裁员又有何干系?
原来，该公司计划拓展在各严重慢性病领域的产品线，增加产品多样性，加大对转化生物学科及技术革新的研发投入。为优化资源配置，诺和诺德通过提升自动化及数字化能力，运用机器学习及人工智能等方式，提高研发效率。同时，诺和诺德通过与外部合作寻求更多创新治疗方案。其实，运用机器学习及人工智能进行研发并非仅诺和诺德一家，此前阿斯利康亦公布了医疗联网创新方案。
此次，诺和诺德进行研发部门重组后，该公司在中国研发中心的员工变为120名。据诺和诺德方对此事件的回应，该公司对被裁的30名中国员工表示感谢，并将努力减小此次调整造成的影响。未来，诺和诺德对糖尿病领域的专注并不会放松。
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