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世界上许多事情都不是一句简单的合不合理就说得清楚的。有些事情既然存在就必定有他的合理之处。
俗话说得好:“万丈高楼平地起"。就教师职称而言，从员级、初级、中级到高级，那可是每一个教师靠自己的学识、能力一步一个脚印打拼出来的。
稍有常识的人都知道，教师职称是按比例配置的，特别是要被评聘上中、高级职称更是难上加难。一个教师为之打拼了一辈子而得来的职称，不但是其本人能力的体现，也是一种荣耀。当你评聘上了某个职称，你就可以享受与之相匹配的岗位和薪级工资。
养老保险制度实施以后，每个人的缴费工资就是你本人的综合工资，也就是说，你评聘了什么级别的职称，就会享受什么样的工资待遇，也就会缴纳什么金额的社保费用。
从养老金的计算公式可以了解到，你退休时养老金的多少与你本人的缴费年限、缴费工资、缴费基数等因素密切相关。养老保险所遵循的基本原则是鼓励多缴费、缴长费，多缴多得，长缴多领。
由此可见，教师虽然退休了，其退休后所领取的基本养老金仍然与他在职时的职称密不可分。换句话说，一旦拥有，将受用终身。教师退休后还与职称挂钩合理吗？我想此刻题主心里应该巳经有答案了吧！
叶公来帮忙
很多教师对职称制度有一些意见，认为教师职称制度不合理，限制了很多优秀教师的发展，是有一定道理的。
不过，根据我国现行的教师工资制度，可能把教师作为专业技术人员是较为合理的一种方案了。
在我们国家的机关事业单位中，我们只有管理岗位，专业技术岗位和工勤岗位三类区分。
教师不是体力劳动者，肯定不能按照工人来进行管理。也不是管理人员，所以只能走专业技术人员路线。从80年代开始，教师的工资走的就是职称路线了。不过当时的工资还是非常低的，只有五六十元，80年代中期，在火车站当搬运工甚至能挣到三四十元每天，可以想象当时教师的工资水平之低。
现在的搬运工可能加班加点一个月也就能跟教师的工资持平了吧，绝对不可能挣到教师的十多倍工资了。
专业技术人员不断提升职务，是人生职业规划的一种发展方式。有初级职称到高级职称，可能需要努力二三十年，有的人甚至直到退休也评不到高级职称。
我们国家一直在宣扬素质教育，杜绝培养只会考试的学生。因此，在职称评审中也贯彻了这一点。我们的职称数量有比例关系，高级教师数量就那么些，可是主要还是死板僵化，无法动态管理。也就导致了大家的意见。
国家在很多文件中，也提出要增加教师中高级职称的数量。不再实行一个学校职称总额控制，而是实施一个县域甚至一个地区总额控制，1到4级的职称直接由国家总量控制。
2018年1月关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见中明确，要适当提高中小学中级高级教师的岗位比例。
这样我们很多人退休后的工资就会高一些。
关于我们的退休工资跟退休时的职称关系合不合理？
这个问题当然是比较合理的，毕竟人努力一辈子，是为了什么？如果不考虑人的专业素养、能力贡献，退休之后所有人的退休待遇都一样，那是以前的大锅饭思维了。我们的职称相当于管理上的级别。从建国之初，一直到现在，从来就没有过不分级别高低，退休工资都一样的道理。
2014年10月，我们实施养老保险制度改革后，机关事业单位、教师都开始交纳保险。养老保险的制度贯彻的是多缴多得，长缴多得思想。
而只要我们的职称越高，缴费工资越高，相对退休待遇就越高。
不过相对而言，我们新的退休制度，兼具了调节收入分配差距的功能。未来中低的教师退休待遇虽然赶不上高职称的退休教师，但是差距会越来越小的。
暖心人社
楼主你好，我们国家从2014年开始，才实行这个事业单位编制人员，缴纳基本养老保险的这样一个政策。
所以在2014年以前，实际上还是沿用以前老的这种退休金的政策，因为这个事业单位人员包括公务员单位退休的人，他都是根据自己的职务工资，包括年限工资等综合起来来计算这个退休工资。
所以楼主作为一个中人的话，是不会影响你在2014年之前的一些工龄，也就说2014年之前的工龄，完全会考虑你这个职称工资的，但是2014年缴纳养老保险开始，养老保险本身他不是不体现这个职称工资在里面的，所以说2014年以后就没有这个职称工资了。
实际上这是非常合理的，因为本身他事业单位人员就沿用这样一个政策，所以这也就是很多人愿意考这个公务员单位，和事业编制单位的一个原因吧。
社保达人工作在电力
合理不合理暂不说，只是这是一种惯例，无法改变。就像大学教授退休金与讲师退休金不同、公务员部级官员与处级不同、将军与校官不同一个道理。再说，社会要发展，就必须要有竞争，地位，待遇必须要有差别，否则，人们就不会有上进的动力！
倚栏凭风1
个人觉得不合理。教师退休后的工资收入与当时退休前的岗位职级有关。也就是说中级教师和高级教师退休后的退休金是不一致的。按理来说，退休后，不论你是何种职称，都是普通的退休人员，应该一视同仁。
刘sir_星月菩提488
任何事情，有因必有果，为什么退休了有退休金，因为你是教师，如果你是农民就没有退休这一说，教师的退休金的计算是依据退休之前的薪酬待遇计算的，退休之前的待遇高，退休后也高，这没有什么不对，这样的制度才能激励在职人员不断的进步，如果退休了，把一辈子的个人“业绩”都归零了，这才是本末倒置，从某种意义上说，退休金是对你“工作了一辈子”的一种“奖励”工作期间越优秀，退休待遇越高，这合情合理，如果退休金人人一样多，那就是鼓励在职人员混日子等死，完全不符合多劳多得，不劳不得的分配原则，题主提这样的问题，可能本身的职称不高吧😄请以平常心看待退休金，只要身体好，活到120岁，你拿的退休金保证比任何人多。祝题主心想事成，全家幸福。
风轻云淡102
不合理，在职时已经拥有了相应的报酬，退了休有一部分资金应平等享有，即使你是国家级又能怎样都不工作了，也该有点平等了
上善若水127436101
不合理，退了休是平等的，因为她在职时己经享受了高待遇，退休后人人平等，因为她在也没有付出。
枫儿257266611
怎么就不合理，教授和讲师拿一样？！现在攻击职称的，都是没水平的！！有本事你也那高级职称啊！
金陵飄城
2014年前机关事业单位退休金实行替代率制度，与在职时的职称职务有关。2014年后退休的人员退休金只与交费年限（包括视同缴费年限）、交费額职业年金交费基数有关。简单一句话，交的多领的多。
