“很多創始人不敢離開公司，我可以瀟灑離開，因為我知道繼任者會比我做得更好。”馬雲在阿里巴巴全球投資者大會上這樣向投資人講到自己的退休計劃。
在創立阿里巴巴時，馬雲的願景是創辦一家可以102年屹立不倒的公司，但沒有人能從始至終掌管一家公司102年，何況像阿里這樣的“巨頭”。
“阿里巴巴要做102年，但沒有人能夠做102年CEO，我們需要一個傳承體系，要良將如潮，要有一個模式來傳承公司業務，並且為此做準備。”
關於阿里的人才傳承計劃，籌備了十年之久，期間他和蔡崇信拜訪了許多企業和機構。
向他們學習如何能夠做一個長久的企業。在拜訪過程中，馬雲發現，做好一個企業很容易，但做一個可持續的企業、長期發展的企業並不容易。
最終，設計了屬於阿里自己的模式——合夥人機制。這一機制是從2009年開始探索，那一年，也是阿里創始人團隊辭任的一年。
蔡崇信在阿里巴巴2018全球投資者大會上，是這樣向投資人解釋阿里的合夥人機制的。
“阿里巴巴從創業時就立下了持續健康經營102年的宏願，任何人都不可能陪伴公司走過那麼長的時間，要通過一個制度讓公司的使命、願景、價值觀和文化得以傳承。”
蔡崇信的解釋，和馬雲一致。
馬雲向投資人表述阿里的合夥人機制時，一如既往的自信：“他們都是新一代年輕領導人，他們證明在年輕人身上花時間是最好的投資”。
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