有錢的老東家談錢，沒錢的老闆談理抱負。身在職場，老闆畫餅是一種通例現象。有人說，當了老闆你就曉得，要想公司好，就要畫大餅，真的這樣嗎？今天我們來聊聊，那些年老闆都給我們畫過什麼餅。
一、薪資餅
薪資激勵
99.99%的老東家都會畫的薪資餅。
對於剛出茅廬的職場小白來說，很容易被這種畫餅所薰染染，賣命幹活。年底掐指一算，工資沒漲，職位沒變，年終獎更是寥寥。
二．吹捧餅
我吹 你高興就好
“你的勤奮我看在眼裡，公司的將來就靠你了”
頭領對你的信賴？領導沒工夫管你？即將給你升職加薪？想多了。東家的真實意圖是：項目你一個人負責，KPI你一個人背。
三．未來餅
我們的未來
2年B輪，3年C輪，5年上市，全員持股......
你就是下一個阿里巴巴十八羅漢！
整場下來都是老闆的個人演講，新項目前景無限......可不可以先把季度獎金髮了？
四、榜樣餅
榜樣的力量無窮
別人家的孩子始終是最好的，
通過對員工之間的激發攀比進行加班文化洗腦。
今天你為抱負窒息了嗎？
五、療養餅
效益好了全體去療養
我經常聽到老闆在公司裡說。
“兄弟做得很好，成功完成了這個項目，團隊去了歐洲郊遊！”
我第一次聽到這句話時非常興奮，我很努力地工作。
很快就會發現
該公司總會有很多項目。
偶爾去北戴河，
它也是自費的50％。
六、效益獎餅
努力一年了給你發績效獎
讓你沒完沒了地幹
年終拿利潤的1%給你
年終了
今年效益不好給你發100大洋吧
七、挽留餅
挽留
人在職場難免變動，如果你想離職/跳槽，
如果你是人才
很多老闆會以漲薪或者減少工作量來挽留你。
挽留你是暫時穩住你，一旦他緩過來就沒你的好日子過！
清醒點吧
老闆為你畫的這些餅，
可能會點燃你的工作熱情，
吃多了也可能會導致消化不良。
作為員工，餅可以吃，雞血也可以打。
自己甚至可以畫張“規劃人生理想”的大餅，
這張大餅就是日後努力的方向。
但同樣，
永遠不要把夢想寄託在一個理想主義者的夢境裡。
面對職場畫餅，
不要被別人嘴上說的利好迷失了方向，
用自己的獨立思考方式分析判斷。
選擇和努力缺一不可，方向對了，
你才會走得更遠。
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