面试作为企业招聘的决胜关
只要顺利通过了
那接下来的实习期里一切皆有可能
可偏偏好多人即使专业能力出众
也有可能卡在这一关
真是气skr人呐
面试常见七大问题
提升小伙伴们的过关率
快来看看吧~
面试常见七大问题
1.请你做下自我介绍。
2.你为什么选择这家公司？
3.你专业是xx，却要应聘yy，为什么？
4.你怎么证明自己能胜任这份工作？
5.你有什么业余爱好？
6.你的缺点是什么？
7.你还有什么问题要问吗？
Q1
请你做下自我介绍
这一般是面试中的第一个问题，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR留下什么特别的印象。而且被要求进行自我介绍的时候面试官会再把你的简历过一遍，切忌把自我介绍变成背诵简历！
不要简单的复述简历，请讲出简历中的亮点！正确的做法是在最短的时间内，让HR记住你，并认为你是能够胜任岗位的。
教你3招，做一个让人印象深刻的自我介绍。
第1招：解名字
当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。
比如，一位名叫周云华的同学来面试，他说，“我叫周云华，我的名字很好记，周润发的周，刘青云的云，刘德华的华。我这样介绍自己的名字，是希望各位考官可以记住我。”
第2招：贴标签
如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。
比如，周云华同学应聘美术设计，她可以说，“我每次做设计都会逼自己出两版方案，最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。”显然，“逼死自己的脑细胞”是这位同学给自己贴的标签，说明她对作品设计有很高的要求，每次出两版方案，都说明了周云华同学愿意挑战自己的潜能，是一个可以自我驱动的人。
第3招：讲故事
当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。
比如，周云华可以给自己的标签讲一个故事。曾遇到一个要求极其苛刻的客户呀，逼自己出了XX版方案呀，每天加班到晚上11点呀，如何跟客户有效沟通呀，balabala。在讲述故事的过程中，周同学可以适时拿出自己的作品，将故事里相关的实物设计一一指给面试官看，还可以将自己的设计想法说给面试官听。
Q2
你为什么选择这家公司
我们要先了解面试官想要通过这道问题图了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
回答这类问题可以从行业、企业和岗位、自身4个角度来回答：
1、我是贵公司产品的超级粉丝，我用过你家的XXX、XXX产品，现在我手机上还装着你家的app。
2、我非常崇拜贵公司的创始人，XXX，他勇于开创的精神和他的互联网思维方式非常吸引我。
3、这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配，可以很好地发挥我的专业优势。
4、贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名，我觉得公司的XX价值理念很适合我，我相信我在这可以发挥自己的优势。
5、XX行业目前发展迅速，是风口上的朝阳行业，贵公司是XXX行业的领军企业，我希望在这开启自己人生的第一份工作。
Q3
你专业是xx，却应聘yy，为什么
我们经常看到一些毕业生应聘本专业之外的岗位，比如学美术设计的姑娘来应聘产品运营，或者学计算机软件的男生转行做产品经理。面试官肯定会问，“你学的是XX，却来应聘XX，为什么不做本行呢？”
其实，面试官这样问，有几个潜台词：
1、是不是你本专业知识学得不够好，才想转行的？
2、是不是你不知道自己适合做什么，看现在XX行业比较热，或者从众随大溜，才一头扎进来的？
3、你在新行业方面有什么积累，证明你是个合适的人选呢？
基于以上三个层次，我们很容易梳理出回答这个问题的要点，你要告诉面试官这3点：
1、自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。
2、你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。
3、为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。
可以举例自己自学了哪些课程，看了哪些书籍等等。
Q4
你怎么证明自己能胜任这份工作
HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己能够胜任岗位。
其实只需注意3点，就可以打动HR。
第1点，针对岗位描述信息的需求，介绍自己的能力。
求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就无需介绍。
第2点，有相关经验的，用以往相关经验和业绩成果证明自己。
比如，应聘销售专员，求职者可以把在大学宿舍推销面膜、花茶等产品的经历展现出来，如何提炼产品的卖点，如何准备1分钟以内的销售话术，如何做陌生拜访，如何张贴广告，如何做售后服务，如何做客户关系维护，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明。
第3点，没有相关经验的，要向HR展示，你为了赢得这份工作，已经做了很多准备。
如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。你要让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。
Q5
你有什么业余爱好
业余爱好在一定程度上能反应求职者的个性、喜好、品德、心态等。如果没什么兴趣爱好，业余生活很单调，求职者的个性就可能很平庸。
相反，一个业余生活丰富多彩的人，从生活中得到的乐趣和成就感会更多，能对本职工作起到有效的支持，也可以调整和缓解在工作中的疲劳与压力。
求职者可以基于以下要点来回答这个问题：
1、最好不要说自己没有业余爱好，这样会让面试官以为你是一个非常无趣的人。
2、不要说那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，比如喜欢打麻将或者打游戏（除非职业与游戏相关）。
3、最好不要说自己喜欢读书、听音乐、上网等，这种千篇一律的爱好可能令面试官认为你没有爱好，只是随便说来充数。
4、最好有一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。
比如，应聘程序员，可以说自己爱下棋，这说明求职者爱动脑子，善于分析，这样的爱好对于本职工作也一定有助益。
5、如果实在没有特别的爱好，要赶紧培养一些健康的、户外的、正能量的业余爱好来“点缀”自己。比如瑜伽、长跑、登山等等。
Q6
你有什么缺点
此类的问题大概可以被归为面试中最贱的问题了，说轻了显得虚伪矫情，说重了又是给自己挖了大坑往里跳。
针对这个问题的回答要点是：
1、不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的答案。
2、不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。
3、不要回答特别实在的、难以改善的缺点。比如，性格急躁，不容易被说服等等。这些都是性格上的硬伤，不易改善，且不利于团队协作。
4、不要回答和本职工作相冲突的缺点。求职者要仔细阅读招聘信息中的岗位描述，列出申请这个职位所需要的所有技能和要求。跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。
比如，面试新媒体运营岗位时，求职者要展现出自己思维活跃，喜欢了解新东西新事物，千万不要说自己比较宅，比较闷。
回答这个问题的思路是，在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。
又或者是：把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。比如管理岗可以说自己不太懂技术，技术岗说自己不太善于跟人打交道，应届生说自己经验不够丰富，等等。
Q7
你还有什么问题要问吗
“你有什么问题要问我？”它的潜台词是，“你还想了解一些什么？你有多想留在这里？”这是一个对面试官表决心的机会，一定要充分利用好。
1、不要直接说“我没有问题了”。
2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品，以免面试官觉得你对公司了解不够，对此次面试准备不足。
3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后。
4、可以问一些可以表现出自己非常上进的问题。
为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？
入职后是否有产品培训和技能培训？
这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？
5、可以问一些表现出求职者很想加入公司的问题。
赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？
如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？
公司对我这个职位的期望是什么？
如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？
自古深情留不住，唯有套路得人心。
面试的套路和方法有很多，如果做了充分的准备，面试成功的几率自然会大大提高。但是在学习面试技巧之前，一定要理性的分析自身的特质。
确定自己喜欢什么样的岗位，适合什么样的公司，让自己的职场之路走得更顺心。
如果看完文章你还是觉得很苦恼，是时候需要就业老师在你身边提点下了。
像翡翠学员就不用担心求职面试，因为在毕业前，老师们会帮助大家完善简历，突出优点，面试前更有秘籍指南，同学分享会等等活动，是不是很6啊！
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