隨著人工智能的發展，越來越多的“機器人”將會出現在我們的工作中，應該如何對待這些新“同事”呢？有人可能會滿懷自信並且熱烈由衷地歡迎，也有人會虛情假意地表達好感後暗地裡翻白眼。很顯然這兩種態度的背後，是對“機器人是否會搶飯碗”的分歧。
亞馬遜機器人帶來了更多就業
作為零售巨頭的亞馬遜，於2014年引入了機器人。不斷有外媒稱，亞馬遜比任何一家公司都更能體會到人工智能帶來的焦慮，然而事實不是這樣的。
讓機器人從事原來有人類員工處理的重複性工作，並沒有導致工作崗位的流失，反而因業務增長和技術變革大批招人，使得亞馬遜成了增加美國就業崗位的大戶。那麼問題來了，工作被機器“搶”走的員工要幹什麼工作呢？新招進來的人又要幹什麼工作呢？
在亞馬遜部署機器人時，之前堆疊塑料箱的人員，通過參加公司的課程，成為了機器人操作員。很多其他的員工轉移到接收站，在那裡他們手動將大箱的商品整理到塑料箱。亞馬遜運營負責人表示，在機器人部署期間，沒有任何一個員工被裁掉，亞馬遜為那些崗位被替代的員工找到了新的角色和工作任務。
機器人訓練師將成為新興職業
清華大學教授鄭海濤在受邀TED做演講時，提出了“機器人訓練師”這麼個聽起來就很炫酷的新興職業。他認為機器的學習進化需要我們人類的參與，我們不斷地告訴它什麼是對什麼是錯，讓機器根據我們的反饋進行學習，才能不斷地進化，變得更加聰明。
鄭海濤教授表示，機器人訓練師不是一個人高端的職業，我們每個人都可能成為機器人訓練師，但前提是要學會升維思考。也就是說，當我們從事一種勞動時，需要仔細思考這個勞動的內在規律是怎麼回事。努力去探究做事情的本源，看事情就會豁然開朗。學會升維思考後，我們將會成為機器人的主人，而不是它的奴隸。
鄭海濤教授畢業於韓國首爾國立大學（博士），主持了國家自然科學青年基金“面向網絡輿論的動態本體模型”研究，是深圳市智能語義挖掘技術工程實驗室主任，在智能語義方面有著十年的研究。除了上述身份外，鄭海濤博士還是智搜（Giiso）公司的首席科學家兼聯合創始人。
這是國內首家專注資訊機器人領域的高新技術公司，在鄭海濤博士的帶領下，智搜（Giiso）團隊完全自主研發了人工智能時代國內首個資訊機器人——Giiso資訊機器人。這個機器人具備寫作、採編、審核、個性化推薦、和智能大數據追蹤等特長，目前已經可以實現對資訊內容的全自動智能化採編。
Giiso資訊機器人推出後，不少編輯也慌了。“不用擔心人類會被人工智能替代，因為現在我們是處於弱人工智能時代，弱人工智能只能模擬具有人類思維的行為表現，並不會完全像人一樣真正思考。”鄭海濤博士表示。
人工智能創造了更多新崗位
據國際機器人聯合會的研究數據顯示，製造類機器人直接或間接地增加了人類就業崗位的總數。到2020年，機器人產業在全球範圍內直接或間接創造的崗位總數將從190萬增長到350萬，每部署一個機器人，將創造出3.6個崗位。
德勤在英國進行的一項研究發現，隨著自動化和人工智能的發展，80多萬個低技能工作崗位被淘汰。但與此同時，有350多萬個新的工作崗位被創造，而且這些工作的平均年薪比之前高了1.3萬美元。
新科技的產生難免會淘汰一些崗位，但同時也會創造新的就業機會，對於有意願、有學習能力的勞動者來說，工作機會就在那裡，永遠不會消失。與其整天擔心飯碗被搶走，還不如儘早提升自己的知識儲備與技能水平，只有你自己強大了，才能不懼競爭不怕失業。
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