不知道是什么时候开始发现自己周末呆书店时，最开始不困时总是第一反应去看助力职场成功的书籍，这一种表现我也思考过，这个是职场急功心切？还是自己的职场瓶颈期到了吗？还是所谓的三年一迷茫吗？
但另外一个内心的声音瞬间又会出来了，不，这个是正常的表现，因为以现在的成长阶段我要何时才可以达到公司的P3-L1的阶段吗？何时才可以升职加薪吗？对，你只有利用下班、休息的碎片化时间才可以达到自己想要成为自己喜欢的人。
最近阅读一系列关于职场和PM相关的书籍，挺多的写作者写的还是挺专业让你阅读起来会有一种受益匪浅。就拿《进阶：成为快速升职加薪的少数人》这一本书来说吧。写的写作者是杨萃先，开始我以为这是一位非常老练的中年男人，一直到阅读书里的一半内容，细节里写出了关于“她”的故事时，我才发现原来她是一位很懂老板心里想什么，曾把家里的小保姆教成了雅思老师。
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》，这一本书，看名字时我就有一点的兴奋感（好像阅读过了就会升职加薪一样的错觉），书里写作者分享了升职加薪的36个常识，这些常识在有工作经验的的你看起来，还真的是“常识”。这些有很多是细节、个人职业发展问题，如你如何找到更适合自己的工作；定心，热爱当下的工作；提升工作效率，多劳多得。
在另外的一方面就是你怎么样才可以拥有良好的人际关系；职场，有工作经验的你会发现原来自己一直拼的就是长期持续增值，书里的这些所谓的“常识”可能在某个阶段会让你职场进阶，人生精进。书里给你明确的就是职场是一场长久的马拉松比赛，老师分享给你的的经验就是无论你是小白还是职场老油条都需要掌握升职加薪的技能，成为先人一步的少数人。
书里分享的36点都非常的真实，我个人觉得我们大部分的人在决定自己要做什么的时候，并没有专注地探索自己喜欢什么，擅长什么，而是被各种客观因素裹住了脚步。曾经(或许包括现在吧)，我由衷地佩服那些能够站在自己角度出发去思考自己人生梦想的人。他们经历过什么，你、我无从知道。但可以肯定的是，那必定是一条荆棘丛生的坎坷之旅，我们看见的是别人收鲜花的精彩瞬间。
给我印象最深刻的就是一个比较需要我深刻的点，就是现在的我如果遇见了工作难题应该如何解决？我思考这个点应该有一段时间了，一直就没有给出自己的答案，但阅读这一本书里，杨老师给出了一个“专注探索自身领域”的工具，叫做“红点黑点”计策，让我觉得真的是受益匪浅。
书里给的红点黑点计策是下面这个样子的
红点：已经被市场认同的，比其他人强的方面。
黑点：自己做的比较失败的事，比别人差的特征。
阅读到这里我不由自主的拿起了自己的五彩色笔写了下来，我梳理了一下尽量避开“黑点”，专注“红点”，当我和同事、领导交流这个问题时，我发现这一段时间里我聚焦在自己“应该做”的领域里了。有人说：我的“红点”是乐观、有上进心。倒不如这样解释成如我上次参加工作的培训计划，总能在关键时刻为大家鼓劲加油，发现事情背后乐观的一面。更能帮助自己定位适合的职业领域的一个心态。
什么类型的职场类书，你也知道它不可能包治百病，所以阅读什么书和有什么样的心得体会都需要你结合实际情况分析。有很多事情，你分析得再对，如果没有去做，自己认可却做不到，或者盲目套用，也没什么用，甚至起反作用。
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