9月5日，首屆西安企業家節致敬改革開放四十週年高峰論壇剛剛落下帷幕。
這次高峰論壇上，大咖雲集。眾多大咖的精彩發言，都讓細柳君耳目一新。
細柳君尤其關注的張維迎教授也來到了現場。
細柳君作為張維迎的一個粉絲，有幸全程聆聽了偶像的演講。
為了和更多人分享，特地將張維迎的演講精華整理如下，以供更多有見地的大咖們思考和學習。
文末留郵箱，可獲得由細柳君獨家整理的張維迎演講PPT
張維迎演講題目《人口流動與企業家精神》
什麼叫企業家精神？
馬雲兩年前曾經說過，“我們有了大數據，有了人工智能，也許我們可以搞計劃經濟。”
我認為他說的不對。能不能搞計劃經濟，就得看人工智能和大數據能不能替代企業家？
人工智能和大數據可以通過既有的數據來做出判斷，替代人做出很多決策，幫助人們做出科學的決策。
但企業家做出的決策，有一部分決策是不能依靠既有數據的。企業家做出有些重大決策的時候，是需要靠想象力的。企業家做的這類決策是從未來看現在。而人工智能和大數據只能從現在看未來。這部分是大數據和人工智能所不能替代的。
企業家從不會迷信權威，不會循規蹈矩，願意勇於突破和改變。企業家也是樂觀的，即使做企業的失敗概率高達98%，依然會前赴後繼的願意去冒險，不怕失敗。
企業家除了賺錢，還有企業家對非金錢的動機。熊彼得認為，企業家對非金錢的動機中，對創造性的享受，我覺得這非常的重要。
企業家精神是稀缺的，舉個例子，IQ高達140的人口大約是1百萬裡面只有4000個，而企業家的比例比這個數據更少。
企業家精神是什麼，是一群有想象力，警覺性、判斷力、行動力、對成功的渴望、意志力、領導力、冒險精神的人。正是因為有了這種人，這種精神，才會給人類帶來巨大的進步和幸福。這恐怕就是企業家精神。
人口流動、基因、文化與企業家精神
先說一個結論：移民國家和地區的企業家精神更為突出。
移民人口更少受傳統觀念的束縛，既不受移除地的影響，也不受移入地規則的束縛。
商業和創新是移民人口唯一希望出人頭地的事業，沒有靠山，也沒有關係，唯有賺錢能提升他們的地位，並獲得一定的安全感。
不同地區和文化的人進行交流，也更容易產生新的想法。
基因學家發現擁有D4-7等位基因人比擁有D4-4等位基因的人有較高追求新穎和冒險行動行為的傾向。，D4-7等位基因也可以說是企業家基因。
越靠近祖籍地的人口，擁有約高比例的D4-4等位基因，越低比例的追求新穎和冒險的D4-7基因。
亞歐大陸的古代農業文明對“標新立異”者——商人和企業家，是有一種負面的看法的，並且得不到社會的認可。這種現象在近現代出現變化，西方國家的英國、美國、瑞士、以色列等國有很多數據可以說明。而中國因為歷史的包袱，直到近幾十年才有所改變。
我國的人口流動數據與企業家精神
外地人口占常駐人口的比例（2010），全國平均數是6.4%，最高的上海市是39%，而我們西安的數據是2.6%，還達不到全國平均數。
數據表明，外地人口數佔常駐人口比例越高，人均GDP就越高。成為一個正向分佈的曲線。
數據表明，外地人口數佔常駐人口比例越高，每上升一個百分點，每萬人富豪增加0.25個。
數據表明，外地人口數佔常駐人口比例越高，每百萬人口總部所在地富豪數就越多，成為一個正向分佈的曲線。
數據表明，外地人口數佔常駐人口比例越高，每萬人私人控股企業數量就越多，成為一個正向分佈的曲線。
數據表明，外地人口數佔常駐人口比例越高，每萬人人均專利的數量就越多，成為一個正向分佈的曲線。
不要歧視diduan人口”
許多傑出的企業家和最具創造力的人來自“diduan人口”，如卡耐基、特斯拉、貝爾、馬斯克等等。
我們中國也有大量優秀的企業家也來自“”，我們不應該歧視“diduan人口”或者說是外地人，外地人和本地人應該受到同等的保護，擁有同等的權利。北京現在的狀況就是一個反面例子。因為我們根本就不知道誰最有企業家精神。
對於陝西而言，吸引外地企業家比本地企業家更重要。只有讓更多的外地企業家帶來交流和互動，才能讓本地經濟變得更有活力。
戶籍制度嚴重抑制中國人的企業家精神和創新，我們應該儘快廢除。
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