琴陶
近幾年，我國出現了“用工荒”與“就業難”這兩大現象。為什麼當今人力市場會面臨這樣不平衡的現象呢？為什麼現在有的企業招工那麼困難呢？基本招不到人，這是什麼樣的原因造成的呢？
一、經濟結構發生轉型。
幾十年前，中國建立了一個依託世界貿易、面向全球市場的出口加工型經濟結構。這是一種勞動密集型的產業，需要大量的勞動力。由於解放勞動力，大量的勞動力滿足了這樣一種產業結構的需求。也就不會出現用工難的現象。
然而，隨著經濟的發展，勞動密集型的產業日益滿足不了國家的需求。為了在國際競爭中佔據優勢，國家發展戰略發生了重大轉變。產業結構必須不斷升級。因此，現在主要以技術密集型的產業和知識型的第三產業服務業為主導。由於原來從事勞動密集型的勞動力無法適應這種改變，而企業又找不到合適的技術工人，企業的招工成了一個艱鉅的難題
。
二、大多年輕人不能端正就業觀。
當今社會，很多年輕人對工資收入、工作環境的要求普遍提高。並且，都想著幹輕鬆的活，拿高昂的工資。除非你的能力超強，不然這是完全不可能的事情。還有，社會上存在了一種“高不成，低不就”的狀況，也是導致有些企業招不到工人的原因。其實，對於就業者來說，我們不應該對職業產生偏見，任何職業都有其存在的價值。而是要給自己一定準確的職業定位，端正自身的就業觀念，選擇適合自己的工作。
三、企業不規範的用工方式。
有些企業只顧著自身的經濟效益，很少考慮職工的感受。職工的工資偏低，還經常違法加班。並且職工還得不到最基本的勞動保障。總之，存在著各種不規範的用工現象。這樣的企業，是無法長久生存下去的，招工難也是必然的。如果要想改變這種狀況就應該重視職工的生活，改善用工方式。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
現在確實很難招人，這麼多人，人去哪兒了呢？照說現在企業效益大多不好應該不好找工作才對，但是恰恰相反，不是不好找工作而是不好招人，不好招人的原因主要有幾個：一傳統行業大大多競爭激烈，效益下滑，不願意增加待遇，很多企業的待遇還停留在幾年前的水平，也沒有按照國家規定的休息日，為了提高效益還得經常加班，對求職者的吸引力越來越低，反正收入不高還得那麼辛苦很多人不想找工作。第二現在的年輕人大多崇尚自由，不喜歡被約束，互聯網創業門檻越來越低，平臺➕個人就業模式的興起，讓他們更願意做那種自由職業，直播，微商，自媒體，淘寶店吸引了越來越多的人就業。第三二胎放開部分適齡婦女要回家生孩子帶孩子讓女性工作者比例下降，造成工作人口數量下降，現在最難招的是女員工。第四生活越來越方便，帶來的是懶人越來越多，不想工作成為了一些人的生活模式和狀態。
第五經過這麼多年的積累，很多家庭積累了相當多的財富，一時半會不上班對生活不會造成壓力，導致啃老族增多。第六多元化的投資收入結構讓部分人不需要靠上班找工作來維持收入水平。第七幾十年的計劃生育政策讓勞動人口數量減少，人口紅利消失導致招工難。可能最好的辦法就是快速發展人工智能代替人工，招工難倒逼人工智能時代很快到來你準備好了嗎？創業特種兵傳遞快遞物流信息分享創業心得！
創業特種兵
招不到人？胡說八道！光想招年輕人，光想招聽話的人，光想招不講待遇的人，光想招要錢少的人，光想自己利潤最大化，光想沒有底線的剝削窮人……。自己倒閉破產更好，要不然天理不容啊！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
仟接骨村
為什麼現在有的企業招工很困難，基本上招不到人，這是什麼樣的企業！
請問，能說真話不？其實就一句話非常簡單，凡是招不到人的企業，
都是垃圾企業！回答完畢！喜歡給點個贊評論一下。
雜家樂園
這個提問非常觸動自己，因為自己前幾年也是一直在沿海打工，各種辛酸苦辣都嚐遍，對此有了更多的瞭解和發言權。為什麼現在有的企業招工難？什麼原因導致？我給您一一分析，希望能幫助到您:
待遇低、勞動強度大 很多企業在招工時都打著高待遇、高福利的幌子進行宣傳招工，可很多人進廠以後發現並不是這樣，每天工作十幾個小時，勞動強度非常大，而且設置的加班費非常低，導致了及時你加班很多，但是一個月下來任然沒多少收入。
管理嚴格、缺乏人性管理 很多工廠老闆為了趕訂單，在管理上非常嚴格，稍有不慎，一天就白忙活了，制度管理老舊、不靈活，已經不太適應如今的社會發展需求了，而且平時對員工缺乏人性管理和關愛，沒有讓員工在裡面上班受到感覺到溫暖。
綜上所述，如今企業招工難是方方面面的，要改變局面，就必須改變老舊的管理制度、並且加快進行轉型升級、增加員工人文關懷、待遇等措施，只有這樣，企業招工難的局面才會慢慢減少。 【以上就是關於這個問題的解答，如果您有什麼想說的，歡迎下方留言，喜歡就點贊、關注，謝謝大家！🙏🙏🙏】
鄉村波比
我曾經在一個服裝廠上班，一年下來沒幾個人能留下來，都是來來去去，其實管理制度也不嚴，沒有什麼條條款款。讓人受不了的是一切都是看組長的臉色，好象廠是組長開的一樣，從來沒準時下過班，就是不趕貨也要組長說可以下班了才能走人，每個月工資模擬兩可，沒有明確單價，組長對你這個人好就多點，對你這個人不好就少點，很讓人些氣。有個朋友幹活很快很好，結果拿的工資最少，一氣之下不幹了，誰都留不住。過了一年又打電話叫他去保底五千，他不去了，這種小人得志的工廠誰還敢來。
王小英路在腳下
什麼時候都有企業找不到人，什麼時候也都有企業門庭若市，實屬正常現象。提出問題的朋友，真正關心的是什麼呢？可能聽到媒體報道說，不少企業出現了招聘難的問題吧。人力資源沉思錄第527個悟空問答，與你一起探討交流。
我想首先是人才結構性失衡問題，想必大家一定也都聽說大學生就業難的問題，也有很多農民工進城務工難以找到工作，更有城鎮登記失業人口。一方面招工難，另一方面就業難，為什麼？不就是需要的招不到，可以招到的不合適嗎？結構性失調罷了。
企業經營前景不看好，技術含量低，薪酬支付能力有限。人工就是成本，不願意花錢當然找不到人；提高薪酬待遇，結果利潤空間被壓縮，甚至虧損，陷於兩難境地！企業不創新，不增加技術含量，難有作為。
勞動條件差，勞動者身心健康難以保障。不少企業管理水平低下，簡單粗暴，甚至打罵員工！隨著人們生活水平的不斷提高，人們對於生活狀態的追求發生了很大程度變化，更加在意工作與生活的平衡。有些企業仍然高高在上，高強度勞動，長時間加班，不顧員工死活，缺乏基本的人文關懷，自然越來越招不到人。
也有企業管理者嚴重短視，希望短平快，不願意花錢培養人，只是想到市場上低價找到別人培養的人才。久而久之，市場上沒有人願意真正培養人，只是希望去搶現成的。
當然也有不少求職者要技術沒技術，要文化沒文化，加強自身定位不合理，造成高不成低不就的局面……
社會現象很複雜，一己之見，供參考！㊗️順利！
人力資源沉思錄
現在的工廠基本都是私人老闆，私人老闆不可能給你雙休日，除非是國家強制規定，工資沒有事業單位的一半，你要想從私人老闆那裡多給工資那是做夢，國家應該出臺工資分配製度，加班加點老闆是為了多掙錢，實際上累了工人，怪不得沒人去當工人，如果國家再不出臺對私企最嚴厲的政策，還是給打工者自生自滅，一旦到那時，工人招不到，私企產值只會下降，國家的經濟發展會受很大打擊，中國在世界的競爭力很快會下降。現在唯一的辦是出臺政策，提高私企員工的福利和得遇。多學學德國對一線工人的待遇和維權。
土豪劣紳7
現在的很多企業，喜歡把廠址設立在相對落後或新興的縣城裡面，縣城為了招商引資，裝點市容，轉移農村勞動力，也歡迎他們前來投資，並給予稅收方面的優惠政策，同時廠家也瞭解到農民找工作困難，就按最低工資標準回應，農民工們為多掙點工資，不得不接受延長工作時間的條件，又因為他們同時家中還有田地需要管理，常常顧此失彼。所以，一般有點手藝的勞動力，都不會去企業上班。尤其上了些歲數的人，黑白兩班倒，一上十二個小時，真的很累。而作為年輕一代，大多接受過高等教育，或有一技之長，現在網絡平臺如此發達，可以輕鬆賺錢，更契合他們喜歡自由的個性。呆在廠裡，不自由不說，時間長了，找對象都成問題。所以，許多企業就很難找到人了。
軒轅境飛
這是企業自己定位不清楚造成的。
隨著現在用人成本的不斷提高，勞動者對於一個薪酬的要求也越來越高。但是很多企業自己本身沒有意識到一點的是，自己的需求在哪裡，而求職者本身對於一個薪酬的要求是非常明確的，他對自己本身的定位也是很精確的。
很多公司會說我要求招的人要會什麼什麼技能，要多少多少的工作經歷，然而自己的薪酬是對應不上的。這個時候，想去應聘的人不符合要求不去，符合要求應聘的人也不會去。這就造成了很多企業自己招工困難了。
當然，很多企業還會這樣子說，我是按照整體市場的一個估計給的薪酬，但是再來看看自身公司的一個情況是什麼情況，能提供到的平臺是否跟一些好的企業是否一致，不一致是不是，所以求職者有意向的求職者也不會來應聘。這個就是強越強，弱越弱的後果。而小公司它會有自己清楚的一個認知，對於一個求職者要求會比較低，不會招不到人，大公司福利待遇好，也不愁沒有人去。
所以，處在中間位置的公司最是尷尬，基本上是招不到人了。
