湖荆钟
在发生劳动争议时，因为劳动者往往作为弱势的一方，如果依然按照“谁主张谁举证”的举证责任，那么很可能会造成劳动者由于举证困难而无法获得应有的赔偿，所以在一些劳动争议的问题上，施行 举证责任倒置原则。也就是说员工起诉用人单位要求支付自己未休年的补偿，那么用人单位需要拿出相应的员工已休年假的证据来证明员工年假已休不需要支付补偿。
未休年假的补偿：法律规定按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，并不意味着发放日工资的三倍，300%中还包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，日工资×未休年假的天数×2倍即可。
东友律师事务所
在司法过程中一般来说，谁主张谁举证。但劳动争议却比较特殊，因为很多重要的证据都掌握在用人单位手里，劳动者很难获得，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位。因此，国家在制定法律时就特别规定在劳动争议中实行一种举证责任倒置的例外。
最高法在出台的各种关于审理劳动争议案件的司法解释中就明确指明：在审理劳动争议时，因用人单位作出除名，开除、解除合同辞退、、减少工资、计算工作年限等等而导致发生劳动争议的，由用人单位负责举证。
未休年假，用人单位肯定要补偿3倍工资，没补，就是减少劳动报酬了，减少劳动报酬就属于举证倒置范畴了，因此用人单位就必须出示考勤记录，工资表，来证明你休假了或者已经补偿工资了。如果用人单位无法或拒绝出示这些证据，那么就要承担不利的后果。
太阳从东山升起
公司的考勤记录能证明你有没有休过年假，你可以提起仲裁，由公司负责举证。如果你是公司一般人员可以申请仲裁，如果做到部门经理级，或者关键岗位，我认为还是慎重点好，一旦走到那个程序，对你以后的就业不利。下一个公司的背景调查可能影响你就业。希望能帮到你。
人力咨询
与劳动法相关的法律法规没有对年假待遇进行强制性规定，这就表明了年假的有与否、休与否的决定权在企业。
职工与公司发生劳务纠纷，关于年假的权利只能依据企业内部规章制度进行主张。企业规章写进了年假规定，可以依据其规定主张，也可以以历史休年假记录为据。企业规章对年假没有规定，职工即使主张年假权益，仲裁机构或法院不会支持。
智能法律援助
有没有休假举证很容易给你的建议是你与公司沟通谁主张谁举证，另外你需要自己收集证据，如考勤记录，公司监控证据，二位以上非直接关系人如同事证明，邮件证明，客户往来证明等，这些可以让律师掉取
David64091701
如果因为年假的问题提起仲裁，在仲裁委那边不需要劳动者拿出休过年假的证据，这个证据是要公司那边拿出来的。如果公司能够证明劳动者休过年假，那就不需要支付三倍工资，否则需要支付三倍工资作为补偿。
