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為什麼職場上，有些人可以步步高昇，

受到領導的喜愛，而有些人，

卻遭到領導的排斥，工作事事不順，

你是否會好好的反思，而去發現問題的根本呢？

今天小編就給各位霸友總結了3個讓領導反感的行為，

如果你中招了，趕緊改正，

學會了你的領導絕對會青睞你！

1.只會提出問題，不會解決問題

這種新行為絕對是領導最不喜歡的行為，

也許你的目的和出發點，

是希望可以告訴領導方案上面的錯誤，

可是很多時候你自己都沒有想清楚，

這種方案錯在哪，或者有哪些解決辦法，

就直接去找領導，站在領導的角度而言，

首先，會覺得你是個只會說不會做的員工，

其次會覺得你太過於魯莽，

最後你耽誤了你領導的時間，職場上，

一定不要只會提出問題，雖然出發點是好的，

可是絕對會給你帶來他人的誤解，

所以這一點千萬要注意。

2.不要逾越工作職責

職場上，每個人都有自己工作的安排，

也許你會認為，自己多做一些事情，

領導會更加青睞你，但是，

你千萬要注意一個前提，

不要超越你的權利範圍。

記得我有一個同事，

因為領導經常給他安排工作，

所以他堆積的事情非常多，

這個時候他就會利用自己的權利，

去要求老員工和實習生幫他做，

但是每個人都有自己需要完成的工作，

他經常這樣就使大家對他產生了意見，

認為他還不是領導就已經擺出了領導的架子，

不久後領導知道這件事情後，

就也沒有以前那麼重視他了，

因為他這樣的做法是不尊重領導的，

因為首先，你沒有跟領導反饋你的問題和意見，

這是對領導的不尊重，其次，

你利用了的是你老闆的下屬，

這種行為逾越的自己的權利範圍，

是對領導權利的一種越級。

所以千萬不要因為自己受重視，

就濫用自己的權利或者逾越工作的職責。

3.不要經常有遲到行為

這個話題大家都能夠理解，

可是我今天想跟大家說的是，

千萬不要遲到而且要比領導早到，

舉個例子，如果同樣的兩個員工，

一個可以提前早早到會場，安排好一切，

準備好文件，是不是更加受領導的青睞和歡迎，

而且做好這些事，你只需要比規定時間早到15分鐘就可以了，

這不是對領導拍馬屁的行為，

而是讓領導可以看見你的努力和刻苦，

這樣對你來說，早到15分鐘，

可是卻可以大大加深你在領導心中的好印象。

我們在職場上，一定要改掉自己的一些行為習慣，

才能夠讓我們在職場上更加受到領導的喜歡，

有時候我們做事是出於好的目的，

可是用錯了就會被領導誤解，因為人很多時候，

都是相信自己肉眼所看到的，所以，

我們如果想在領導心中有一個好印象的話，

一定要在這三點上下功夫！