9月10日，周一一大早，阿里巴巴就发布了马云题为"教师节快乐"的公开信，公布了卸任交接时间表。一年后的2019年9月10日，马云将彻底交出阿里巴巴集团董事局主席的权杖，由现任CEO张勇领走。
不得不承认，马云老师的这次"转岗"，为中国企业，乃至全世界的企业，展示出了一次教科书式的企业传承。
对于一家市值高达4000亿美元的巨无霸企业来说，创始人是企业的灵魂人物，更是主心骨和精神领袖。但马云的这次转身和卸任，走得太轻松，太了无牵挂，太有些不可思议了。
相信，已经有一大批在接班人问题上"搞不定"的创始人羡慕嫉妒恨了。
话说，放眼全球，有关企业创始人的"接班人"问题，困扰着很多企业。国内的华为、万达、百度、腾讯、网易等，国外的特斯拉、微软、Facebook、苹果、甲骨文等，皆如此。企业传承成了一家企业能否基业长青的关键所在。处理好了，平稳过渡，再续辉煌；处理不好，企业动荡，急转直下。
但羡慕归羡慕，在阿里巴巴的传承问题上，马云老师祭出的一手好牌，也不是天上掉下来的馅饼，打的是有准备之仗。
细心的人会注意到，9月10日是阿里巴巴的一个标志性的日子。一年后的9月10日，阿里巴巴成立二十周年。2009年9月10日，阿里历史上的第一次交接班事件发生了，阿里18罗汉辞去了创始人的职位，马云宣布阿里进入合伙人时代。而后的2013年3月11日，马云辞去了阿里巴巴集团CEO的职位；2015年5月7日，张勇拿到了CEO的接力棒；2016年10月8日，井贤栋接任彭蕾，出任蚂蚁金服CEO；2018年4月9日，井贤栋任蚂蚁金服董事长兼CEO。
就像马云曾经说过的，"你爱自己的孩子，就要让他独立起来；爱自己的公司，就让比你更懂这家公司的人去驾驭。"为了传承的这一刻，阿里巴巴和马云已经准备了10年。
在国内互联网企业身上，几乎所有人都认可一个观点：阿里巴巴是最讲究文化、价值观和制度的一家企业。换句话说，阿里靠的不是"人治"，而是文化和制度驱动。从接棒的阿里CEO张勇、蚂蚁金服的新当家人井贤栋到二线新生代的80后合伙人吴泽明和胡喜、"85后"淘宝总裁蒋凡，阿里这片土壤上，培育出了太多的良将和潜力接班人。
恰恰，在企业传承中，文化、价值观和制度这些"软性"的东西，才不受时空的束缚，才能撕掉个人的标签，才能薪火相传，让企业持续健康的运转下去。马云能够轻轻松松说一句"世界很大，还有很多事情可以做"，底气就来自于此。
也难怪马云老师转身公益、教育后，在公开信里表现得这么自信，"作为教师出身的我，看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！"
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