1你选对跑道了吗？
年薪百万是很多职场人的奋斗目标！
可是年薪百万就真的是人生赢家了吗？
我的一位做基金朋友，他一年用3个月来拼命，挣到三四百万，然后剩下9个月用来怀疑人生。
投行基本上一进去就是年薪百万，放眼望去那些20多岁的少男少女们，西装笔挺，出入CBD高档写字楼，兢兢业业地当着华丽上班族。每天凌晨下班，第二天10点准时上班，用生命在追业绩。
也许你会羡慕他/她光鲜的外表，可是只有当人事才知道其中的辛酸。
另外一个容易年薪百万的工作就非销售莫属了！就连如今那么不景气的纸媒，一个优秀销售总监的收益也能达到150w-300w。
更别说卖楼的销售了，你不要看满大街“链家”和“我爱我家”买楼“小哥哥小姐姐”追的你心烦，但凡成交一栋写字楼、一套四合院，奖金就高得咋舌，足以让普通人下半辈子都躺在上面。
再说说不太主流的行业，一个脱衣舞女郎一晚上就能挣1000美金，但她的职业生涯可能只有十几二十年。相对应的一位艺术家一年也挣不了几万块，但他死后的画作却可能卖出千万。
你所选择的行业，已经注定了你财富获得的速度。
没错！销售、金融、网游、四大，这是最容易年薪百万的行业。关键是，那是你所热爱的吗？或者那是你所擅长的吗？
你所选择的行业只能决定你获得财富的速度，但决定不了你的成就感，和你想要的社会地位与生活方式。
选你所爱，做你所在行业的No.1，没必要跨行业去比较薪水，因为毫无参考价值。
2你的级别对不对？
如果你说，我没有选择销售、金融、网游、四大，我在我所擅长的行业追求个“总监”总没错吧，但凡是个总监也要年薪百万吧！
不对！
互联网环境下催生的新商业模式，使得传统企业不得不改革转型，而市场上热手可热的企业很多是互联网为主导的企业。
这些企业的组织架构已经不再是传统的矩阵式，上级领导下级，层层递进。而是网状的结构，扁平化的管理。
比如苹果公司，不是按照传统意义上的笔记本、iPad、iPhone等等不同产品划分的，而是按照产品从策划到生产到销售这样更加点对点的管理模式。据说乔布斯当年一个人直接管理十几个部门，从乔布斯到最一线员工，中间只隔着一个人。
很多奢侈品牌也都把中国区的公关和市场负责人直接叫做Head of Communication，直接淡化了总监或者VP的显性职位。
在传统媒体，比如杂志社，主编比总监职位高。但在网媒，总监比频道主编职位高。其实职位的名称已经越来越不重要。重要的是，你在干着什么层级的人在干的事？你可以为多大的Case负责？
如果你干的还是基础性的工作，或者说可替代性强的工作，只不过比新人们更娴熟一点，那么给你什么名头也都只是心理安慰罢了。
所以传统意义上的总监、总经理，其实越来越不意味着什么！
3你的行业还坚挺吗？
当你好不容易熬到上级腾地儿，成为了总监，结果公司倒了；
当你好不容易升成了MD，结果公司撤出中国了；
当你好不容易当上了主编，结果报社名存实亡了；
如果你的综合实力过于单一，就很有可能因为整个行业的萎缩而身价缩水，甚至失业。
我的一位搞技术朋友，在一个公司兢兢业业做了10年，始终在一个领域，可以说的业内的顶级专家了，薪水也非常可观。
可是公司转型，裁撤2/3职员，我朋友不幸在名单中。离开后却没地方可去，技术壁垒太高，很难找到同类同待遇的工作。
当你的一身武艺只有放进一个小而狭窄的行业才能发挥能量时，你的价值流动性就非常低。
时代变化这么快，昨天还是巨人，今天就倒下了。保持对大势风向的灵敏，抓住一切机会接触新技能，不断使自己的核心价值迭代。
最后
薪水是市场衡量个人价值的手段之一，成为行业内的标杆人物，比薪水的多少更重要。比起年薪百万，有扬名立万的Case更能令你快速切换跑道。
别被“百万年薪”绑架，它已经不能再代表“人生赢家”！
把自己从年薪百万的虚荣里拔出来，选择一个Rising行业，找到你的人生坐标，建立和这个世界的联系。
聪明人，懂得与时代共进退。这个世界的荣光只属于一种人：永远比对手学得更快。
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