對於深圳上班族來說，朝九晚五的工作早已習慣了。除了幹好本職工作，另一件事就是期待什麼時候能升職，什麼時候能加薪。有些員工乾得很賣力，做事很認真負責，和領導關係也不錯，但每次升職加薪，機會就給別人了。
我們來分析這是什麼原因。很多員工都想不明白，自己付出那麼多為什麼和收穫不成正比。那些乾的活還不如自己的人，有些甚至是新來的晚輩都升職了，為什麼唯獨自己不行？
其實不然，領導看重的員工不僅是幹事踏實的，在解決問題能力方面也很重要。如果一個員工，只會每天按部就班工作，遇到問題又解決不了。特別是老闆給你下一個新任務，你卻完成不了，而其他同事卻能勝任，還能完成老闆交代的額外任務。從這裡就看出來自己和其他同事的優劣勢上的區別。
在58同城上可以看到，很多職位的工資都會在一個區間內，你是在這個區間的最低處還是最高處，其實跟工作能力都有或多或少的關係，能力差收入低，能力強收入高。老闆也早就看透你能夠給公司提供多少價值，給你什麼樣的職位，多少工資，老闆心裡都是很清楚的。
想得到老闆的主動提拔，唯一的方法就是不斷的學習，提升自己的行業知識和做事能力。只有自己能力提升了，才能出色的完成老闆交代的任務，才能為老闆分憂。
接下來的一條就是員工的溝通能力。很多員工認為只要做好本職工作，管好自己的一畝三分田就夠了，但也忘了有一條沒做到位，就是溝通。只有學會和領導溝通才能明白領導的心思，才能在工作中做得更好。學會和領導溝通，能讓領導更加了解你，你也能瞭解領導。學會和同事之間的溝通，和同事更瞭解雙方，能與同事相處的更好，好人緣是升職加薪的條件之一，如果跟同事相處不好，領導怎麼放心讓你擔任這些不待見你的同事的上級呢？
提升職加薪這個要求前，應該先問問自己有沒有資格。並不是你在公司待的時間長，升職加薪就輪得到你，不能為了這事情而跟老闆討價還價。不僅得不到自己想要的，反而讓老闆和同事反感，如果是挑剔的領導就會容易辭退你。
有的朋友說，跳槽可以升職加薪，但我認為這是短暫的行為，並不能解決長久的問題，而且頻繁的跳槽會對未來的職業生涯有不良影響。
總之，工作之餘多學習，提升工作能力，溝通能力，只有自己能勝任有難度的職位，升職加薪就是水到渠成的事情了。一分付出一分收穫，想要升職加薪的朋友開始行動起來吧。
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