对于深圳上班族来说，朝九晚五的工作早已习惯了。除了干好本职工作，另一件事就是期待什么时候能升职，什么时候能加薪。有些员工干得很卖力，做事很认真负责，和领导关系也不错，但每次升职加薪，机会就给别人了。
我们来分析这是什么原因。很多员工都想不明白，自己付出那么多为什么和收获不成正比。那些干的活还不如自己的人，有些甚至是新来的晚辈都升职了，为什么唯独自己不行？
其实不然，领导看重的员工不仅是干事踏实的，在解决问题能力方面也很重要。如果一个员工，只会每天按部就班工作，遇到问题又解决不了。特别是老板给你下一个新任务，你却完成不了，而其他同事却能胜任，还能完成老板交代的额外任务。从这里就看出来自己和其他同事的优劣势上的区别。
在58同城上可以看到，很多职位的工资都会在一个区间内，你是在这个区间的最低处还是最高处，其实跟工作能力都有或多或少的关系，能力差收入低，能力强收入高。老板也早就看透你能够给公司提供多少价值，给你什么样的职位，多少工资，老板心里都是很清楚的。
想得到老板的主动提拔，唯一的方法就是不断的学习，提升自己的行业知识和做事能力。只有自己能力提升了，才能出色的完成老板交代的任务，才能为老板分忧。
接下来的一条就是员工的沟通能力。很多员工认为只要做好本职工作，管好自己的一亩三分田就够了，但也忘了有一条没做到位，就是沟通。只有学会和领导沟通才能明白领导的心思，才能在工作中做得更好。学会和领导沟通，能让领导更加了解你，你也能了解领导。学会和同事之间的沟通，和同事更了解双方，能与同事相处的更好，好人缘是升职加薪的条件之一，如果跟同事相处不好，领导怎么放心让你担任这些不待见你的同事的上级呢？
提升职加薪这个要求前，应该先问问自己有没有资格。并不是你在公司待的时间长，升职加薪就轮得到你，不能为了这事情而跟老板讨价还价。不仅得不到自己想要的，反而让老板和同事反感，如果是挑剔的领导就会容易辞退你。
有的朋友说，跳槽可以升职加薪，但我认为这是短暂的行为，并不能解决长久的问题，而且频繁的跳槽会对未来的职业生涯有不良影响。
总之，工作之余多学习，提升工作能力，沟通能力，只有自己能胜任有难度的职位，升职加薪就是水到渠成的事情了。一分付出一分收获，想要升职加薪的朋友开始行动起来吧。
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