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大公司和小公司，對裡面的人都是“圍城”。如果人有前後眼該多好，人可以穿越該多好？從十年後穿越回到當初的選擇該多好？但是即使能穿越，人生也不可能複製。如果你喜歡穩健的職業發展之路，你要優選大公司；如果你喜歡你折騰本身就是不安分的人，你可以選小公司。如果你有選擇權，你可以先選大公司，翅膀硬了，再跳到小公司。

看了很多答案，什麼做人做事的區別，都是扯淡。無論大公司，還是小公司，都要做人做事，做人永遠排在做事前面。剛才說了，選大公司，還是小公司，要看你的性格（穩健與冒險）。大公司的好處比小公司的多，但對許多人來說，大公司的門檻更高，不像題主有選擇權。

有人說，到大公司就是一個螺絲釘。好吧，即使是螺絲釘，也比小公司的螺絲釘大。再說，誰說你非要當一個螺絲釘了？你為什麼不主動學習？為什麼不主動要求輪崗？就看你有沒有那份心了。大公司輪崗和培訓的機會很多，你為什麼不主動去學習？只要你有一顆想幹事業的心，在大公司更容易找到機會。舉例說明吧：

我畢業就去了巨型公司，不好意思，直接去了最基層。大公司都會安排輪崗，我在許多崗位上都做過，熟悉了基層的各種業務流程。然後一級一級升到公司總部。後來，來到一箇中型公司，擔任了部門負責人，用了三分功力就可以運轉正常了。之所以可以這樣輕鬆，就是因為在大公司得到了鍛鍊成長。其實，我們許多同事也跳槽到了民企小企業，都是高薪挖走的。

大公司流程雖然多，但沒有阻擋你悄悄學習啊，你學習其他崗位知識，大公司是鼓勵的。我們公司叫雙向融入學習。比如，鼓勵業務人員學習財務知識，鼓勵財務人員學習業務知識，技術人員學習生產知識，生產人員學習技術知識，這樣才可以互相融合促進。只要你想學習想融合，是有許多機會的。只要你有一顆想鍛鍊自己全面能力的意識，大公司可以滿足你，並不像人們說的螺絲釘。

大公司層次高，你在大公司可能只是一個小人物，但可能負責大項目。比如，大公司一個主管，可能管理一個上億的項目。小公司一年所有項目也沒有一個億。比如，大公司會有比較尖端的技術和實踐機會。小公司往往做輔助工程，為大工程提供輔助服務。

最後說一點，大公司大平臺，你再向小公司跳槽，就有了鍍金效應。從我們同事跳槽的現象分析，許多同事也就是一個大公司的中層，但是他們經手過大項目，經歷過很尖端的技術鍛鍊，小公司想做大項目，往往希望挖到大公司的項目負責人或技術專家，來駕馭小公司接到的大項目。往往都會有一個比較好的提職加薪的機會。反之小公司的中層想跳到大公司還是比較難的，除非你在行業裡有名氣。

職場火鍋

以楠哥自己的親身經驗以及周圍很多朋友的經歷來看，對於應屆生，這個問題是有標準答案的，那就是，畢業後的首份工作，一定要儘自己最大的努力，哪怕是找各種關係，也要進到你能進的最大的、最正規的平臺。楠哥知道肯定有很多人會跳出來說，去了大公司只能當螺絲釘，但是到了小一點兒的公司可以自己獨當一面，提升更快；而且如果加入了有發展前景的初創企業，跟著它一起上市，實現財富自由不是夢。楠哥承認這個說法有道理，而且也確實有很多人在現實中都是這麼選擇的，但是其實真正如願以償的並不多，而作為應屆生來說，這種可能性就更小了。接下來楠哥就來說說我為什麼這麼說，

1、職場新人的第一要務是學會正確的做事，大公司在這一點具有先天優勢

對於任何一家企業，在一名應屆生剛入職時劉指望他能創造很大的價值，並對其委以重任是不可能的。職場的真相是畢業後剛進入一家公司，你的責任就是打雜，並且通過你能打好雜來贏得領導的賞識，並慢慢的願意交給你更有難度的任務。但即使是打雜也是有套路的，大公司裡標準的、精心設計、在幾十甚至上百年的公司發展歷程中證明有效的操作流程遠遠比你自己在小公司裡什麼都要自己摸索要更有利於你的成長，也更有利於你建立職場自信。先學會走，再去想著跑，是職場必須學會的生存法則

2、初入職場，周圍有可以學習和追趕的榜樣是至關重要的，大公司在這一點上優勢不可撼動

所謂近朱者赤近墨者黑，初入職場，周圍有沒讓你可以見賢思齊、無比佩服的同事可以說很大程度上就預示了你今後的發展上限。從優秀的同事身上，你可以學到頂尖的思維方式、良好的工作習慣以及正確的職業態度，這些都將使你受益終身。而這些優秀的同事，絕大部分都供職於大公司。小公司有沒有這樣的人，有，但是太少了，他們大部分都是日理萬機的創始人或者合夥人，指望著跟他們學？不現實

3、收入當然很重要，但除非小公司真能上市成功，且你有股份，否則你的物質回報不會比大公司多

很多人加入初創企業最重要的一點是希望自己加入了下一家阿里或者騰訊，但是創業本身就是一件九死一生甚至呈貢可能性更低的事情，而你加入一個獨角獸的可能性就更低了。就算你真的眼光獨到加入了一家可以成功上市的初創公司，你覺得自己有多大把握拿到那些你認為本該屬於你的物質回報？看看各個創業公司關於股權、期權的糾紛相信你就應該有答案了。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

自己周圍幾個大學同學的真實案例：

A：畢業後先在國內某一線互聯網公司待了1年，後來跳槽去了國內另外一家一線互聯網公司，刷了2年簡歷之後，後來去了另外一家中小型的企業，目前主要負責其中一個項目組，目前買房買車【自己攢錢付的首付，買房沒有向家裡要錢】。當然薪資待遇相對來說還算不錯。

B：畢業之後，先在一家小的創業公司待了一年多，後來公司資金鍊斷了。被迫離職，後來重新開始找工作。第二次找工作的時候，薪資和待遇比那些跳槽的同事低了一大截。

C：畢業之後，在一家創業公司待了3年多，公司一開始十多個人，發展到現在的幾百人，而C作為早期的核心員工，當然也獲得了不少的期權，少說也有個幾百萬。

這幾個同學的能力都屬於比較強的，但是選擇不一樣，導致結果也不一樣。當然決定這些因素有很多方面，比如運氣也佔了很大一部分。具體問題，要進行具體分析，我把大公司和小公司的優劣勢整理出了腦圖畫了出來，大家可以參考下。

我自己的建議：

畢業後先去大公司待個三五年，把自己的簡歷刷一刷，這樣會給自己以後求職找工作，帶來很大的光壞。然後，此時，在去小公司，單獨做某一個項目的負責人。當然，這樣做的前提是：你自己也得有能力，因為打鐵也得自身硬！

張李四

應屆畢業生通常都會有這個困擾，大公司工資低，小公司工資高，到底怎麼選？其實對於這個問題，我建議還是去大公司。為什麼呢？

因為應屆畢業生，就是職場小白，對於職場的通用套路和做法，一些流程和規則，都不熟悉，而大公司有比較完善的培訓體系，以及非常規範的職場做事流程，在大公司呆過的，都很有職業範兒。而小公司都恨不能你一來就能上手幹活，根本不會顧及到員工的個人成長和發展。

但大企業的缺點也很明顯，那就是升職非常緩慢，要按部就班一級一級的爬，而且每個人基本只負責一個工作環節，員工都是螺絲釘；而小企業通常升職沒那麼多束縛，老闆看著行就可以升職了，而且負責的事情都是一大攤子，非常鍛鍊人做事的能力。

這就好比一個人習武，少林武當是名門正派，你去少林武當的話，一開始肯定要練基本功，而且只是最低級的弟子，熬上幾年，還是最低級弟子。而什麼海鯨幫之類的，你去了，一件事做的好，說不定就是小頭目，一兩年說不定就是分舵舵主，而且練武也沒什麼顧忌，什麼暗器毒藥都可以用，只要把敵人搞掉就行！

所以，對於剛畢業的大學生，我建議還是先去大企業看看眼界，學習正規流程，如果做上一段時間，想快速升職，還可以跳槽去小企業。而現在的薪資差異真的不算什麼，第一份工作還是以學習為主，隨著能力的提升，薪資的提升會是指數級別的。

文/穿牆學院 世界500強全國培訓經理，職場穿牆術的創始者，全力助你突破職場障礙，歡迎【關注】穿牆學院頭條號，謝謝！

職場再出發

小公司好還是大公司好，一直都是眾說紛紜、難有定論，有人說小公司什麼都學不到，有人則反駁大公司才是螺絲釘。

無疑，大小公司都有它的利弊：

• 大公司一般都歷經多年的發展，有著較為健全的管理體系和組織架構，有規範的運營流程及培訓機制，能夠讓我們更快地適應職場；但它的缺點是，我們很可能是這個成熟運轉體系的一各螺絲釘，很難真正理解公司的整體運作機制，所瞭解和應用的知識也相對有限。
  

• 小公司呢，多半處於起步或成長階段，靈活性比較強，有利於充分發揮你的才能，可以全方位地瞭解公司的運轉；但缺點在於，公司的專業化水平偏低，流程也不夠規範，管理決策和行為都比較隨意，甚至公司還都是朝不保夕。

  
  

以HR為例，“小公司HR”涉及模塊多、專業性差、隨機性強，但晉升空間廣、全面性強、靈活適應性好；“大公司HR”接觸模塊少、跨模塊難、靈活適應性差，但模塊做得深入、專業性強、規範性好。所以，經常大小公司都變成了圍城，“小公司HR”想轉型到大公司，學習規範化、專業化；“大公司HR”想轉型到小公司，尋求更多的發展空間與HR的全面接觸。

真是個艱難的抉擇啊，怎麼辦呢？

一般情況下，對於涉世不深，以及剛入職場的年輕人，我還是建議選擇一個大點的公司。除非你遇到特別好的老闆，否則，小公司能夠收穫的太少，因為很少有專業級的人才，也無法開展一些需要很強資源才能完成的工作，整個眼界和視野都可能受限，不利於後期跳槽或進一步發展。

最好還是在大公司完成基本的職業訓練和素養提升，並且具備一定的專長之後，可以跑到一些成長髮展中卻需要規範的規模稍小的公司去。

但是，一定要注意儘可能避免進入大公司的邊緣化部門或崗位，因為這樣一來，很可能真的就成了“打雜的”或者“螺絲釘”。

另外，假設你是那少數的有衝勁、有想法、有能力的人，如果有好的機會，進入小公司其實也未嘗不可。

但是，小公司應當是滿足以下條件的：

• 在一個有前景且較依賴於技術或能力的行業，否則如果沒關係、沒背景可能會有各種障礙和限制；
  

• 有個很好的boss，自己能獨當一面且知人善任；
  

• 有一個優秀的團隊，一群人做有趣的、有價值的事。

馮起升

人分兩類：璞玉型人才、平庸型百姓。

璞玉型人才一般能力和情商都很高，溝通能力和溝通慾望都非常強烈，在一旦進入工作崗位可以迅速和同事領導搞好關係，工作認真且具有創新，能夠感染周圍的人。

平庸型百姓一般能力或者情商有所欠缺，能力不足或情商不足的人適合做一些簡單的重複性的工作，細緻認真是他們的立身之本。

大企業分兩類：科技創新公司，國企中的大企業。

科技創新公司就是類似於阿里巴巴、華為等公司，科技立身注重創新，不講究人際關係的處理，只求業務專精。

國企大企業類似於中國移動，四大行等，內部管理死板，晉升渠道單一，晉升講究資歷。

小公司千差萬別，總之福利不會比大公司好（不要單看薪資）。

璞玉型人才適合科技創新公司或者小公司，個人傾向於小公司。我有一個高中同學畢業後管理一家小公司，老闆對他的要求很簡單，成本合理，產值達標，其他都不管。這就非常忙也非常自由，不用每天像華為碼農那樣天天加班，收入也不錯，但是真的是百裡挑一的人。

情商有所欠缺（包括不願溝通，說話不夠圓滑，做事情不夠厚黑等）但是技術水平高於一般畢業生的可以去科技創新公司，雖然那裡配合也很重要，但是技術水平才是不可替代的，也有專門的技術晉升通道。我有一個同學，碼農，公司跳槽一次漲一次，從3000到了8000了（三四線城市）。小公司不建議去，畢竟福利沒有保證，漲不漲工資都是老闆說了算。

能力有所欠缺（包括表達能力欠缺，學業不精）但是情商還好，不會得罪人的建議去國企。當然也不是混吃等死，國企中所具備的人脈是其他企業不能比擬的，輕輕鬆鬆做地頭蛇，也方便未來跳槽。我是國企的，通過業務相關的人熟識十幾個老闆，銀行分行長，公安局長等，總之辦事情好辦。未來跳槽也有一定作用。

如果能力不足且進不去國企，那就去小企業，專於一行混經驗跑路，自己單幹。

迷鴨谷露露

我從業的經歷都是大公司，我來說一下我對這個問題的看法，希望可以讓你找到答案。

1.大公司對個人發展的優勢與劣勢

首先來說一下大公司。大公司一般都有一定的歷史，可以沉澱出比較完善和比較優秀的企業文化和制度。這對我們來說是一個非常舒適的環境，制度有條有理，一切有條不紊。剛畢業進去大公司，裡面都會有完善的培訓流程，可以讓你短時間內有高標準的的能力去完成和熟練工作。在裡面我們如果用心可以學到很多優秀的東西，比如他們高效處理事的方法，項目和管理的標準和經驗等等。總得來說大公司各方面的制度都很完善甚至有的很優秀，學習摸索到的話這份履歷在你的職業生涯中會是一個亮點。大公司裡面的一般都是比較優秀的人群，這樣就會有一種無形的動力去催動著你變得優秀，在此過程中你也可以沉澱到一些優秀的人脈，這些金不換。用一句話來說就是大公司的平臺價值高。在福利方面大公司都是很好的，5險一金肯定少不了，這對於踏入社會的人來說，這項福利還是挺重要的。不過在大公司對於個人來說有一個痛點，那就是如果你不是很優秀，上升空間很有限很緩慢。因為它什麼都完善了職位相對小公司來說也是更固化的。比如你的上司離職了，在大公司如果你不是非常優秀出眾是很慢上位的，因為公司的規模大任何一個節點都出不得問題，所以一般他們都會自己找合適有能力並且經驗充足的人。當然啦，如果你足夠優秀就另當別論，大公司對你來說空間就無比廣闊。

2.小公司對個人發展的優勢和劣勢

其次來說小公司也就是創業型公司。雖然小公司的平臺價值遠遠沒有大公司的平臺價值大，還需要走很長的路踩很多的坑才能做到大公司，當然也有可能止步不前或者中途腰折。但是小公司對你個人的成長幫助是非常之大的，公司在小規模階段，老闆一般都很願意分享利益。在小公司裡面因為人手少也沒有那麼完善的制度，你可以一個人操盤項目或者做一些事，這些很能鍛鍊你的能力，其中有判斷力，決策力和應對事情的解決能力，還有團隊協調的能力以及風險抗壓力等等，這些在小公司都比較容易獲取，而且如果公司的前景無限，那你上升的空間絕對非常大也非常快，因為公司的快速發展所以有人才需求，在重要崗位上老闆一般會更為信任一些有能力的老員工，而不是像大公司一樣一般都外招。在小公司的業務劃分由於人力有限和制度不是很完善一般都不會細分得很標準，所以在裡面你可以接觸到很多你主抓之外的業務，可以更綜合全面的提升自己的能力。你也可以在公司不斷髮展的過程中職位不斷上升到公司規模大了之後你的價值就非常的大了得到的利益也更多，你的地位也很穩固難以動搖。這就是前景的小公司的優勢。劣勢就是小公司的前景不確定，有可能是海闊天空，也有可能是狹路至盡，以及業務的要求標準相對比大公司低，還有福利保障方面沒有大公司的好和完善。

3.總結對比

最後來對比大公司和小公司到底哪個好，值得畢業生去。其實經過以上的分析和探討，我們發現大公司小公司都有各自的好和不足，在有些東西方面不管是大公司還是小公司都是難以兩全的。所以說不管做出哪一種選擇都是有舍有得的。總之如果你是希望能在一個氛圍舒適，文化良好的企業裡上班追逐夢想，想學習沉澱優秀的管理方法和對事方法論，能接受穩步向前的職業上升通道，那就選擇去大公司吧。如果你想走得更快讓未來擁有無限可能，積累更豐富全面的職業經驗，那就去小公司創業型公司吧，因為它的前景就是蘊涵著無限可能的。但是前提是你得選對公司。大公司分析它是否會有倒退的可能，小公司分析它是否有前景。這個你可以從各方面去分析。只要解決這兩個問題你就能選對公司。個人結合經驗的看法，希望可以幫到你，喜歡可以關注哦😊。

江郎才在

我是一名應屆畢業生，現在面臨著兩個選擇，大公司薪資低，熬得住發展前景還不錯，小公司薪資高，但發展前景不太瞭解，這該怎麼選擇？每個人都會遇到這樣的事情，我們在做出選擇時，怕錯過了機會。但因為自己的經濟能力不好，猶豫不決，不知道該怎麼辦？

小公司工資高，不瞭解發展前景。有句話說的很有道理，大公司學做人，小公司學做事。做人的公司可以有能力不做事。但做事兒的公司你可以不會做人，但一定要會做事兒。如果是剛畢業的大學生，找一個比較靠譜的小公司工作比較靠譜。

大學生不要講眼光看的太遠，先顧眼前。做事、做人有遠見是對的，但有些事情是不能將眼光放得太遠。高工資小公司，低工資大公司，誰敢保證等你成長起來時，這家公司還是那麼有前景呢？最好是結合自己的現狀，比如缺錢，比如缺錢，比如缺錢。

小公司與大公司的對比。大公司雖然有前景，但只是作為一個實習生去工作的話，沒有什麼發展可言。公司高管崗位都是固定的，不知道要奮鬥多少年才能有晉升的空間。去過大公司的人都知道，你負責的永遠只是你眼前的那一點兒業務。其它部門的你永遠接觸不到。小公司則不一樣，你可能需要身兼數職，甚至需要你去接觸各個部門的工作，對於一個剛畢業的大學生來講，小公司還是比較鍛鍊你做事的能力。

總結：選擇比能力更重要，大公司有大公司的好處，小公司有小公司的優點，不能一概而論。如果真要做出選擇，建議您結合自己的實際情況，比如缺錢，比如想感受下大公司的氣氛，再比如想學點經驗等。

龍江生活資訊

其實去大公司還是小公司好並沒有統一的確切的答案，小編畢業後去過大公司也去過小公司，下面就和大家談一下自己的體會吧。

小編畢業剛開始的時候找工作沒有想去大公司還是小公司的概念，就想著找一份滿意的工作，只要喜歡就可以了。於是去了一個規模不是很大的地方，面試很容易就過了，然後就去上班了。

剛去的時候，並沒有什麼統一的培訓，人事帶著各個地方轉了一下，然後就把我交給了一個所謂的“師父”然後，就沒有人管了。第一天上班的時候不知所措，“師父”也只是簡單的象徵性的給安排了一點任務，完成了之後就沒有人管了。然後 一個人無聊的等著下班，第二天，第三天，雖然任務有所增加，但是總覺得什麼也學不到，幹著初中生都能幹的事情。就這樣，過了將近一個月，公司的融資出現了問題，公司裁員，於是，作為最後一批來這裡的員工，我和幾個小夥伴就這樣毫無徵兆的下崗了。

回想當時的那段時間，真的很無聊，我其實很感謝他們早點助我離開了那個地方，因為正是有了那段經歷，小編下一份工作進入了正軌。

後來，我進入了一家知名的房產公司，在這裡我找到了一群和我一樣志同道合的同伴，每天生活的很充實，當然，因為這份充實與努力，我在經濟上也獲得了前所未有的獨立，一年的時間，我就從一個畢業沒多久的大學生蛻變成了一個獲得眾多同事領導以及客戶認可的職業人士。在那裡，我找到了歸屬感與認可感。雖然現在因為其他原因已經離職，但是，大公司很人的感受真的是很不一樣的，很值得去體驗。

南芳北馨

應屆生的就業問題，可以說是剛走出校園的應屆畢業生面臨的第一個重大選擇，畢業之後，自己再也不是稚嫩的校園學子了，為了承擔起自己應該擔負的責任，自己就得對自己的未來有一個明確的規劃，並且還要儘快決定去哪個城市發展和以什麼職業為生等等一系列問題。其中大多數應屆生都要面對的一個選擇困難就是要決定究竟去大公司還是去小公司，這兩個哪個更好一些？