定了！從明年起，社保費交由稅務部門統一徵收。這就意味著，以後公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。
定了！2019年起社保統一歸稅務徵收
12月10日前要完成職責交接工作
8月20日，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入徵管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。
劃重點：
1、先合併國稅地稅機構再接收社會保險費和非稅收入徵管職責；
2、明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入徵管職責劃轉到稅務部門的範圍，對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批，逐步推進。
4、增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險費、非稅收入徵管服務標準。
這個通知下來後，湖南稅務部門率先成立了社會保險費處↓↓↓
這讓很多人疾呼：最嚴徵管時代來了！
單位不繳或少繳社保？
會計師事務所正式出手了
現在你公司是怎麼交社保的？
舉兩個最常見的例子：
（1）在某三線城市，一家10人小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其餘9個人都沒買！在稅局全面負責徵收以後，你可能需要補這9個的人社保！工資社保得對應起來，並且實繳！
（2）在一線城市，以北京為例：
社保基數有上下限，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
不少公司做法是：你實際工資10000，卻按最低工資基數繳社保！
這是不對的！而且，社保費由稅務部門統一徵收以後，這現實情況很有可能會改變！你得按照實際工資10000交社保！
從明年開始，個稅、社保徵收一起歸於稅局管理，眾所周知，稅務的徵管能力是目前最強的，這就意味著，以後公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。
重要的是，近期有部分地區表示已經開始組織會計師事務所對企業社保繳納情況稽核了，相信在會計師事務所的朋友們一定不會很閒的。
成都青羊區組織會計師事務所進行稽核。
深圳關於會計師事務所的審查：
社保專項審計一般是由會計師事務所審計部門來進行審查，相關內容主要包括工資資料、勞動關係資料、社保繳費資料、財務管理中的相關付款憑證、託收憑證，以及單位的其他相關資料等。
在社保專項審計中，會計師事務所專業人員到場後會要求企業相關負責人員提供資料，審計時是封閉的，審計人員會在審核資料時提出相關疑問，並要求企業相關負責人員進行解釋或提供補充資料，審計人員最終會根據所有資料進行審核，並出具審計報告，由審計所和單位蓋章簽字確認後，報給人力資源和社會保障局。人力資源與社會保障局會根據會計師事務所出具的審計報告要求企業在規定時間內進行補繳或補差（如果有）。
審計部門到底有多厲害？
總的來說，審計分為三種類型，一種是政府審計，主要是以審計署為代表，審計工作具有強制性，不收取費用，審計對象多為國家財政預算範圍內的政府、國企和事業單位等等。
第二種是企業內部審計，這種一般由規模以上企業設立的內審部執行，屬於企業管理和內控的範疇。以上兩種審計說白了是自己人審自己人，都是在同一個系統中設立的類似監管機構進行的監督式審查。
第三種審計類型是商業審計，性質完全不同，屬於第三方審計，可信度和可靠度往往較高，需要收取服務費用，四大和其他的會計師事務所就屬於商業審計。商業審計是企業在法律的強制要求下，自費聘請具有國家認證資格的註冊會計師對企業年度財務狀況進行評估並最終出具審計報告的行為。商業審計往往要求執業人具有較高的職業道德和專業勝任能力，能夠從第三方的角度，客觀公正的對企業的財務狀況發表意見。
從審計目的來說，常見的有年報審計、期間專項審計(多是併購審計)、離任審計、內控審計、IPO上市審計、金融機構財務檢查、破產清算審計等等，不常見就是特殊約定的審計。說個特殊的，比如犯罪份子的涉案金額認定審計，還有很多年以前的清產核資審計。
從審計企業的類型來說，只要這個單位有監管機構的，有財務活動的，沒有壟斷專屬審計機構的，從理論上會計師事務所都有機會參與審計工作。不客氣的說，上面所有人參與的企業裡也就是那個搞核燃料金相檢測的咱們沒審過。
大部分公司都會找會計師事務所來進行審計，半年或者一年一次。以上市公司審計客戶數量排序，立信、天健、瑞華、大華、信永中和列前五。
然而有一些大企業都成立了自己的審計部門。之前萬達兩名高管被抓，王健林就啟動了他自己的審計部門。
從萬達集團官網公開信息，萬達審計部成立於2001年，其成員由財務、工程、預算、土水電各專業人才組成。該部門在萬達內部被員工們稱為“審計中心”，是王健林非常重視的一個部門，他曾在一次演講中特別指出：“萬達建立了一支強大的審計隊伍，我個人在集團不分管具體業務，唯一管的部門就是審計部，審計部就相當於萬達集團的紀委。這支隊伍忠誠、嚴謹、能力強，在集團內樹立了權威，具有很強的威懾力。”
去年萬達公司年報上披露了相關數據稱，“反腐卓有成效，審計中心2017年查處263起違規事件，解除勞動關係129人，司法立案3起，為企業挽回損失1.3億元。萬達審計有權威，在企業界也有耳聞。”
這個部門被王健林看重，員工提及亦有所懼怕、顫抖三分。“我們對審計部門的主要感受是怕，我們希望永遠不要和他們那邊（審計中心）的人有交集。因為當他們找到你的時候，基本上沒有什麼好事兒。很多人對‘審計中心’真的……真的……是怕。”一位前萬達員工補充道。
可見審計部門以及審計人員對於一家企業的重要性。
審計是市場守門員
制度面前人人平等
社會賦予審計的責任有多大？這就像是一家上市公司年報的“結語”和“評分”。
你出具的意見，簽下的名字，都可能成為投資者的重要參考依據。投資者對於一家公司的瞭解，很可能就是你的審計報告。
“站在審計師的肩膀上，去解讀一家公司”也是整個社會給予的期待。
所以不管什麼企業，不要逃避社保，這就像抱了一個“不定時炸彈”在手裡，危險著呢！而審計部門很容易就能檢查出來是否違規，這些違規行為，尤其是不繳社保的，喪失了信用，可就難以立足了！不繳少繳社保的老闆進“黑名單”，出門只能步行了！
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