當前，廣大年輕幹部朝氣蓬勃有活力，立足崗位作貢獻，為幹部隊伍建設不斷注入新鮮血液。但也有極少數年輕幹部不能沉下心來抓學習、心無旁騖幹工作。有的年輕幹部熱衷搞“自我設計”，醉心“晉升路線圖”，一門心思想著如何能走得更快、升得更高。（8月21日《人民日報》）
我們常常拿“自我規劃”和“自我設計”做比較。“規劃”與“設計”，兩者類似，都有為未來謀劃、打算的意思，但深究下去卻有不同。“自我規劃”是對個人長遠發展的計劃，是基於未來整體性、長期性、基本性問題的思考和謀劃。而“自我設計”，則是讓規劃、目標成為現實的過程，突出目的性、精準性、實效性。從字面意思上不難看出，黨員幹部“自我規劃”很有必要，但“自我設計”不可取。
可以說，“自我規劃”更著墨於個人奮鬥努力的方向，更強調人生意義的自我實現。“自我規劃”做得好，不論是為官一任、造福一方，還是身在其位、善謀其政，哪怕只是做個小小辦事員、與權力“絕緣”，都可以在工作中指向更明確、思路更清晰、目標更長遠。正所謂，“心中有信仰，腳下有力量。”只要我們堅持把黨的旗幟高舉頭頂、牢牢把人民群眾放在心上，幹事創業就必然不會鬆勁，勤勤懇懇奉獻、踏踏實實擔當，離“規劃”的目標自然也能更進一步。
而“自我設計”則不然。
“自我設計”更側重對今後成長的過程做好“雕琢”，每一步都不能偏離、錯位，否則“設計”的路線就會存在偏差，甚至造成“白忙活”一場。於是，為達目的，很容易陷入以自我為中心的套路，走上“不擇手段”的歪門邪道。時下，有的同志不安於留在基層，為了坐上青雲直上的“火箭”，忙裡往外搞關係、架天線、找“伯樂”，無視對組織的傷害；有的同志忙於混經歷、搞包裝，既想讓個人履歷光鮮亮麗，卻又無暇為之付出艱辛和努力，甚至搞出聳人聽聞的“造假”之舉。“自我設計”出的人生道路，避不開急功近利的短板，究其實質還是形式主義、官僚主義作祟。試問，哪個幹部可以不經歷基層一線的洗禮、不飽受艱苦崗位的錘鍊、不嚐盡急事難事的辛酸？沒有衝破急難險阻的能力，組織如何放心將重要擔子交給我們？沒有實幹擔當盡責的抱負，群眾如何相信我們能給他們帶去實惠？其實，但凡“自我設計”之舉，在組織和群眾眼裡，都與跳樑小醜無異，就算一時僥倖得逞、嚐到了甜頭，也不過是在“刀尖上跳舞”，只能在錯誤思想的泥潭中越陷越深，終會在法律法規、巡視監察的“包圍圈”中無處躲藏 。
由此可見，黨員幹部不妨熄滅那一縷病態渴求級別、崗位、權力的“邪火”，拋開“求之不得，寤寐思服”的思想包袱，多些立足當下、著眼長遠的“自我規劃”，特別是年輕幹部，更應當勇於沉澱、積極鍛鍊，把眼光瞄準到自身存在的缺陷和不足上來，為未來的發展奠定堅實基礎。各級黨組織也應當把好選人用人的關口，堅決將那些擅長“自我設計”的精緻利己主義者攔在“門外”，把機會和崗位真正留給那些熱愛組織、心繫群眾、踏實履職的好乾部，激勵創優爭先、免除後顧之憂。只有這樣，黨組織內部才能始終風清氣正、幹字當頭，營造出人人爭當奉獻者、個個都是實幹家的良好氛圍。（文 / 儲旭東）
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