黎小洁
30岁没升职，可能对于很多人来说都存在，而且深感压力。
比30岁没升职更可怕的，是：
1、你没有具备与你的工作年限相匹配的工作技能和行业历练。
这一点，会让很多后来的人，年纪比你小的人超过你。那时候，公司会出于各方面的考虑换掉你或者你被当做小白兔清理掉。你再次求职也处于不利地位。
因为别的公司招聘基层岗位可以招聘新毕业的大学生，工资少，稍加培养就可以胜任工作。
选择你却要考虑你的年龄和你索要的薪水，以及，你的了领导可能的都比你年龄小几岁，你们彼此会适应吗等一系列问题。
所以老王建议你，赶紧掌握自己岗位的工作技能。
2、你没有什么存款。
尤其是对于女性来说，30岁没有升职，一样要面临结婚和生育期间对工作的搁浅。如果你又要照顾嗷嗷待哺的孩子，又要上班，可你又没有什么存款的话，你的生活很可能捉襟见肘。很多人依然用自己六位数的密码，保护着自己五位数的存款。30岁，如果你的家庭遭遇一些事，需要你去担当，那么钱就是最基本的东西。
老王建议你，多存钱，早点存钱。
3、你对自己的职业迷茫，缺乏规划。
30岁依然觉得职场上浑浑噩噩的人很多。依然对自己的职业缺乏规划，也没有抵抗即将到来的危机感的应急预案。这是很大的问题。
如果最近对职场有一些困惑，遭遇迷茫和焦虑，可以找老王做一次认真的职业咨询。
8月16日（本周四）晚8点，老王将在千聊里为大家分享人才电话与人才面试课程，欢迎大家收听。
猎头老王
职场中，比30岁没升职更可怕的有两件事：
第一件事是35岁失业了；
第二件事是35岁失业了，而且还得主动去投简历找工作。
首先，30岁没升职并不可怕，因为离职场的门槛年龄35岁还有5年。
5年中好好进行职业再规划，战略得当，战术合理，35岁升职加薪依旧来得及。但是如果35岁还在职场中碌碌无为，做着替代性高的工作岗位，甚至被离职了、失业了，那才是真正可怕的事。
华为辞退35岁以上老员工的风波还未过去，中兴35岁程序员因为被公司解除劳动合同跳楼自杀的新闻依然触目惊心，让人落泪。35岁人到中年，上有老下有小，病不起死不起，唯有向前。环顾周围，所有的人都要依靠你，而你却孤立无援。一旦失业，心理防线很容易瞬间溃败，做出过激反应。
心理素质好些的人，依旧可以重新振作去主动投简历找工作，但会发现职场中的招聘信息，35岁是个分水岭，很多岗位都会明确要求“候选人年龄不超过35岁”。没有地方说理，这就是职场中残酷、血淋淋的潜规则。
因此，每位职场人都要为自己的35岁提前做好准备。
要时刻思考以下问题：
如果明天你工作的公司把你辞退了，你该何去何从？
你是否已经有了稳定的开源渠道，足够应付自己即使半年不工作都有稳固的现金流？
你是否拥有强于别人的职场优势和技能，这些优势和技能是不可替代的？
你是否积累了强大的资源和人脉，比如猎头？
希望比30岁没升职更可怕的两件事，不会发生在每一位看到这篇问答的读者身上。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
职位晋升，算是职场精英在职场打拼，迈向成功的阶段式胜利，获得企业的认可，并由企业授予的头衔或者名誉，当然也意味着你在企业中将承担个多的责任。
但每个人所在的企业规模不同、性质不同、管理机制不同、人际复杂程度不同，晋升的条件不一样，导致这个阶段性胜利的表现形式不一样。
因此，30岁是否有升职并不重要，重要的是自己内心的修炼及奋斗方向的正确。
古有云，三十而立，如何“而立”？
30岁人应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任，并已经确定自己的人生目标与发展方向。因此，30岁如果没能明确的自己职业发展方向，就像水中浮萍，随波逐流，却不知合适能够靠岸，那才是最可怕的？而不是将是否升职当作职业生涯的终极目标。
因此，我们这个年纪，最重要的是弄明白几个问题:
1、 我是谁？
也就是我最希望自己成为什么样的人，或者自己的职业发展具象化。比如是像乔布斯一
样设计出改变人类生活方式的产品，创建强大的商业王国，获得大家的认可与追随；还是成为一位自由职业者，时间自由收入自由；或者是一位高能的职业经理人，在某一个领域叱咤风云？……
2、 我的挑战？
也就是为了成为自己想要成为的那个人，我需要具备什么条件，和目前的自己差距是什
么，将面临什么挑战？
3、 我将怎么做？
也就是我计划多长时间达到成为这样的人，为了逐渐缩短这中间的差距，计划分几个阶
段？用什么体现每个阶段的胜利标志？而在这个过程中，我必须持之以恒保证方向不偏离，这才是30岁必须应该具备的。
你说呢？
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无忧精英网
我是不将就的张小果，我正在创业中，我善于不将就的看问题，欧耶！
在小果看来，比30岁没升职更可怕的是不知道自己到底想要的是什么？
30岁没有升职并不可怕
30岁没有升职可能有很多种原因，有客观原因也有主观原因，而这些原因并不是全部你自己都可以决定，这种状况你需要负一定责任，但一定不是全部责任。所以30岁没有升职并不代表你个人没有价值、并不代表你个人没有能力、并不代表你个人没有未来、并不代表你个人没有成功的可能！有多少人都是30岁以后才走上人生的巅峰，才有了愿意为此奋斗一生的事业。所以30岁没有升职不是你需要关注的核心要点，而是你需要只要看清自己，认识到自己真正要什么，并愿意为之一刻不停的开始努力。
为什么认清自己更重要
你浪费了一生最精华的时间
如果你到了30岁还不清楚自己喜欢什么样的生活、自己愿意做什么样的事情、你愿意如何度过这一生！这个才是最可怕的，因为你已经花了从20岁到30岁这十年你精力最旺盛、时间最多、负担最少的时间，经过过那么多事、那么多时间，却还看不清自己。
你很可能习惯了浑浑噩噩、马马虎虎过一生
因为在这青春的十年，应该是人最有斗志最有激情最有想法的十年，如果在这个十年过程中你没有认清自己，说明你的时间和精力都已经被消耗掉，斗志和激情要想再找回来已经很难，失败变成一种习惯、糊涂变成一种生活方式。
再不行动，一切可能都晚了
30岁是一个关口，工作了将近十年，如果还是没有从经历中去总结经验教训找到自己希望的健康生活方式，再不改变再不成长，一切都将来不及，30岁之后的每一个10年过的会越来越快，你讲变成那个温水里的青蛙再也动不了！
认清自己是幸福的基础
为什么认清自己才是幸福的，因为认清自己你才知道对你来说什么可以让你快乐、什么可以让你幸福、什么可以让你找到快乐，你才能在平凡或者痛苦或者悲惨中找到生活的意义所在，找到继续努力的力量源泉！
我是张小果，我说的不一定对，欢迎来批评指正！
不将就的张小果
别出来吓人了，一天到晚制造焦虑有意思吗？30岁没升职不是很正常的事情吗？尤其是在传统大公司的，外企的，事业单位的，30岁干基层的不比比皆是吗。30岁不升职，就要愁的睡不着，我看早晚会得抑郁症。
30岁不升职，一点都不可怕，非常正常，如果能做到以下三点，会越来越舒服，做不到这三点才是最可怕的：
1、明白身体孩子最重要，不焦虑
职场上，很多人一到30岁，就怕了，晚上睡不着，工作更玩命，又熬夜又加班，早起晚睡拼学习拼应酬。没时间锻炼，没时间养身体，没时间陪娃。我告诉你，等你35岁时，发现自己身体有问题一身慢性病，发现娃娃已经长大了而你没来得及教育。这才是最可怕的，比你没升职可怕一万倍。醒醒吧！
2、明白自己能干什么，不胡来
别被什么“跨界”“变化”洗脑，每个人都不是圣人，都不是全能选手，到30岁了，就别东一下西一下的胡乱搞了，不要用你的业务爱好，就去挑战人家的专业。看几本书看几个公号就觉得自己这也行，那也行。30岁最可怕的就是不知道自己的优势，不明白在一个领域一个行业保持专注，才是未来最大的竞争力。
3、明白工作只是工作，不all in
30岁了，如果还不明白工作只是工作，而是把工作当做“梦想”“事业”，这个人基本上可以用两字来形容，那就是“傻子”！当然我不排除有些人确实是把工作当梦想和事业的，但这样的人更适合创业。30岁了，该考虑自己的睡后收入了，也就是啥也不干也有钱赚的东西，比如房租，比如投资等。
所以，我觉得30岁没升职很正常，一点都不可怕，因为中国90%的人都是这样的，大家都是普通人，谁也别装。但是到了30岁，还不明白身体是自己的，家庭是自己的，自己能干啥，要发展些睡后收入，那就非常可怕了。
世界500强公司全国培训经理，近二十年职场经验，全力助你突破职场障碍，扬帆远航再出发，欢迎【关注】，谢谢！
职场再出发
三十岁，人家是处级干部，自己是原地踏步；三十岁，人家升为部长，自己只有空想。这对每个人来说都是很郁闷的事。在职场中，三十岁是一个很重要的坎。为什么这么说呢？因为人的一生有效工作时间只有短短的35-40年，而职场晋升的台阶很多，一步赶不上，则步步赶不上。所以说，三十岁之前如果没有完成职位第一次跨越，以后就很难有大的发展。这一点在官场尤为重要。
对一个追求上进的人来说，而立之年还没有升职，是不是很可怕？当然可怕！但是，细思恐极，还有比没有升职更可怕的。那就是以下五点：
一，没有知识储备。知识是什么？知识是自己事业腾飞的翅膀。工作好几年，自己除了玩就是谈恋爱，要么就是与朋友喝酒唱歌打麻将，丢掉了书本，荒废了充电。现在事业受挫，虽然心有不平，可是一想，自己一点竞争的知识资本也没有，是不是很可怕？
二，没有一技之长。技能是什么？技能是立身之本。人立于世靠什么生存？能力！也就是我们常说的一技之长。薄技在身，胜握黄金就是这个道理。别人晋升了，自己无望了，想另谋高就，可是一想自己什么都不会，可怕吧？
三，没有人脉资源。人脉是什么？人脉是自己职场晋升的助推器。无论是混职场还是做生意，没有人脉都会寸步难行。多年来，自己除了结交了一些酒肉朋友，对自己事业有所帮助的高端人脉几乎为零，是不是很可怕？
四，没有认清自己。认清自己就是自知，也就是自知之明。很多人之所以职场失意，往往皆因盲目自大。光想着自己的理想，光看到自己的长处，而没有认知自己的短板，也从来不会反思，是不是很可怕？
五，没有职业方向。那些事业有成的人，他们的职业方向都非常清晰，每一步都有明确的职业规划。而自己呢？每天吃饱混天黑，像撞钟的和尚一样得过且过。自己到底要过什么样的生活，要实现什么样的人生目标……从来没想过！这是不是也很可怕？
你怎么认为呢？欢迎大家交流。
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职场干货，管理心法，每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和企业管理那点事。更多管理知识请阅读本头条号相关文章。免费哟😄
管理那点事
职场中，比30岁没升职更可怕的是什么，是你不仅没升职，还特么拿着死工资，一月4000块，还没有女朋友，就那还在沾沾自喜，我曾经怎么怎么样，这才是最可怕的。
餐厅有个88年的服务员，已经30岁了吧，可是他还是单身，每月拿个4000块钱的工资，累死累活的，但他好像又很满意，看到别人有女朋友，或者别人说起自己的女朋友，他就说别说这么早，到时候女朋友可能是别人的呢。你觉得他说的这话有没有脑子？我觉得他脑袋里装的是豆腐渣。
除了说这个，他还经常说自己的光荣历史，我要不是身体原因，我现在月工资就过万了，好吧，人长的不咋滴，口气还这么大，真是一点不讨别人喜欢。
最可怕啊就是他没有看清现实了吧，月入4000，每月能剩下两千，对他来说好像都有些吃力，也不知道他30岁之前是怎么混的，看不清现实啊。
小幸福的萌萌雷
生命不息，奋斗不止。不怕没升职，怕失去了升职的想法。我作为一个26岁的职场人员，我觉得比30岁不升职更可怕的是你已经不想升职了。现在30岁左右的职场人员一般这样:
1、抱怨公司不公平:觉得自己辛苦劳作这么久，没有得到应有的认可。但是又不敢说出来。
2、孤傲自大。不尊重年轻人:这时候的职位都肯定有年轻领导，但是也很多人看不上年轻人，觉得自己牛逼去了。
3、不反思，不学习:总觉得出现问题都是别人错了，不反思自己。不通过学习来补充自己。
总之，不管多少岁，也不管前期多差，不断学习和不断奋斗的心必须存在。未来，依然是你的！
酱油君谈创业
职场上人和人，因为家庭条件，教育背景，社交圈子之间差别太大，单纯按照年龄30岁来划分成功和失败，完全不科学。
一个寒门出来的学子，千辛万苦通过公务员考试，进入行政单位，成为某科室公务员，虽然从27岁考进去就是科员，到了30岁还是科员，但是对于这样的家庭，哪怕仅仅是个科员，都是整个家族的无上荣光。
他自己曾说，因为没有深厚的背景作支撑，他只能凭借使劲干活，才能博得领导的青睐。就算这样，在这个论资排辈的地方，有太多和他一样只是出身普通的人，在35岁或者40岁，得不到升职的机会。但是，他还是会努力工作。
他说，当他母亲得知他考上公务员的时候，是一辈子最高兴的一天。
非要说什么是比没升职更可怕的是，连起码的斗志和事业心也丧失殆尽了。
《听说，绝大部分人死于36岁》。在这篇演讲中写道：12年是一个轮回。到了36岁，家庭，工作，生活趋于稳定。有人在36岁的时候就是倦怠，每天作同样的事情，走同样的路。36岁，截然分成两种人：一种是重复着活，一种是开始寻找新的人生。
过了30岁，就怕你连冲劲也没有了。
我曾经面试过一个很优秀的人，至少从简历上来看是这样，毕业211，研究生985，读书期间各种奖学金无数，但是他在32岁这样年龄过来面试，看着他几年来的工作经验，整体感觉是很丧的。
在毕业头5年的时间，在某教育机构当老师，上个工作是企业做项目（但是最后也没有做起来），整体看下来，就是一个词，凑合。
后来问过他，为什么跳槽？他说感觉现在一直都有种东西在限制他，他使不出来自己的力气。所以他一直在寻求一个适合自己的平台。
这就是问题。明明是自我的平庸，但是却总觉得是平台不够好。
这样的人很多很多，刚毕业的头几年也是有冲劲的，但是还是没有做到超越自我。然后随着年龄的增长，慢慢消沉下去，但是回头看看来时路，还有年少时候得到那些嘉奖，就会觉得，自己不应该这样失败。
但是现实中，有太多基础不够好的人，都在力争上游，提高个人素质和专业能力，工作成就都已经超远他。那些人，不管年纪大小，都在做一件事情：拼命试图突破人生。
有时候我们确实很郁闷，觉得自己努力没有受到合理的回报，简单来说，就是还没有做到极致。
你要知道，每一次坚持都应该是为了跨上一个新的台阶。
一定要超越自己这个时间段在做的事情，要做的超出预期，才能打破现有的困局。
对于超过30岁的人来说，无论是否已有家室，依旧如此。
职场玛格丽特
是你学完了，考完了，还没结婚，觉得自己需要去施展的时候，被你最信任的人，一把压死了……这种滋味你们谁经历过告诉我你们是何种感受呢
